2024年河南省信阳市固始县马岗集乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年河南省信阳市固始县马岗集乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社区工作者小群在工作中，从来不居高临下地指挥、命令居民为其所认定的目标而努力，而是尽自己最大努力让居民明白具体情况，与居民一起讨论和互相交换意见，使居民对事情有客观的了解，并让居民做出合乎自己愿望的决定。小群的这种做法属于（）。

A.社区自决

B.社区监督

C.社区控制

D.社区计划

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社区工作相关概念的理解与区分。破题点在于准确把握题干中社区工作者小群的工作方式特点，并与各个选项所代表的概念进行对比分析。从题目可知，小群在工作中不会强行指挥居民，而是让居民了解具体情况，和居民一起讨论交换意见，最终让居民依据自身愿望做决定。这体现了尊重居民自主权利，让居民自己决定事务的特征。选项A社区自决，强调的就是居民能够自主决定社区事务，这与小群的工作方式高度契合，即通过引导居民了解情况来让居民自我决策，所以A选项正确。选项B社区监督，主要侧重于对社区各项事务、人员等进行监督检查，保证其合法合规运行，题干中并未涉及监督相关内容，所以B选项不符合题意。选项C社区控制，主要是通过各种手段对社区的行为、活动等进行约束和管理，以达到一定的目标，但题干中没有体现对居民行为的约束管控，所以C选项不正确。选项D社区计划，重点在于对社区事务进行预先规划和安排，而题干主要强调的是居民的自主决策过程，并非规划安排，所以D选项也不合适。综上，本题正确答案是A选项。

2、小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意，后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由()支付。

A.社会保险经办机构

B.设备公司

C.小李自己

D.同事小张

【答案】：B

【解析】本题主要考查工伤保险费用支付主体的相关法律规定。依据《工伤保险条例》，用人单位有为员工缴纳工伤保险费的法定义务，该义务不能通过与员工的约定而免除。在本题情境中，某设备公司提出不为员工缴纳工伤保险费、发生工伤事故由员工自己负责的要求，即便小李同意，此约定也是违反法律规定的，不具有法律效力。小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤，属于工伤情形。所以，小李的工伤保险费用应由用人单位即设备公司支付。故本题正确答案选B。

3、根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法中，正确的是（）

A.行政机关同样适用集体合同规定

B.集体合同对职工个人不具有法律约束力

C.职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

D.集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《集体合同规定》相关内容的理解。下面对各选项进行逐一分析：A选项，《集体合同规定》主要适用于企业和实行企业化管理的事业单位等用人单位，行政机关并不适用集体合同规定，所以A选项错误。B选项，集体合同一旦生效，对企业和企业全体职工都具有法律约束力，并非对职工个人不具有法律约束力，B选项错误。C选项，职工个人的劳动报酬不能低于集体合同的规定，集体合同规定了劳动报酬等劳动条件的最低标准，以保障职工的权益，C选项错误。D选项，集体协商双方协商一致，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同或专项集体合同，D选项正确。综上，正确答案是D。

4、李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。

A.该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

B.该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C.该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D.该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

【答案】：C

【解析】本题可根据劳动法中关于加班费支付标准的相关规定来判断选项的正确性。首先，该服装厂在与工会协商后，安排职工在周末加班赶制订单。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。选项A明显错误，即使实行计件工资制，只要存在加班的情形且未安排补休，用人单位就需要支付加班费。选项B，150%是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的支付标准，并非周末加班的标准，所以该选项错误。选项D，300%是用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作时的支付标准，也不符合周末加班的情况，该选项错误。而该服装厂安排职工周末加班，符合按照计件工资标准的200%向职工支付加班费的情形