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人力资源管理概论试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

D.人员技能观

答案：A

解析：成年人口观认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。在岗人员观把人力资源定义为目前正在从事社会劳动的全部人员。人员素质观强调人力资源是指人的素质综合。所以本题选A。

2.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

A.品性

B.态度

C.经验

D.形式

答案：D

解析：人力资源和人力资本都以人为载体，在形式上有相似之处。品性、态度和经验并非二者相似的关键要点。所以本题选D。

3.具有内耗性特征的资源是（）

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.物质资源

答案：B

解析：人力资源具有内耗性，因为人与人之间可能存在矛盾、冲突等，导致效率降低。而自然资源、矿产资源和物质资源不具有这种内耗性特征。所以本题选B。

4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

答案：A

解析：过程揭示论是从人力资源管理的具体活动过程来定义的，题干描述的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动体现了过程揭示论的特点。目的揭示论强调达成的目标；现象揭示论侧重于描述现象；综合揭示论是综合多种因素来定义。所以本题选A。

5.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.工作方法上

答案：B

解析：人力资源管理与人事管理的关键区别在于观念。人力资源管理强调以人为本，把人看作是组织的重要资源；而人事管理主要侧重于对人员的事务性管理。内容、工作程序和工作方法上的差异也是基于观念的不同。所以本题选B。

6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

答案：A

解析：泰勒的“科学管理原理”基于经济人假设，认为人是为了追求经济利益而工作的，通过科学的方法提高工作效率可以增加经济报酬。社会人假设强调人际关系对人的影响；自我实现人假设注重人的自我发展和实现；复杂人假设认为人的需求是多样的。所以本题选A。

7.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

答案：D

解析：霍桑试验发现了人际关系对生产效率的重要影响，在此基础上梅奥提出了人际关系理论，其人性假设为“社会人”。泰勒的科学管理原理基于经济人假设；马斯洛的需要层次理论强调人的需求层次；而“社会人”假设的基础是霍桑试验。所以本题选D。

8.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

答案：B

解析：“社会人”假设强调人际关系和团队合作的重要性，主张集体奖可以促进团队成员之间的合作和凝聚力。经济人假设注重个人的经济利益，通常采用个人奖；自我实现人假设关注个人的自我发展和实现；复杂人假设认为奖励方式应根据不同情况而定。所以本题选B。

9.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）

A.企业人

B.环境

C.文化

D.产品

答案：D

解析：人本管理的基本要素包括企业人、环境和文化。企业人是管理的核心对象；环境包括内部和外部环境，对人的行为和发展有重要影响；文化可以塑造人的价值观和行为方式。产品不属于人本管理的基本要素。所以本题选D。

10.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

答案：D

解析：与员工同甘共苦、同舟共济体现了团队成员之间相互协作、共同应对困难的精神，反映了人本管理中培育和发挥团队精神这一基本内容。人的管理第一强调人的核心地位；以激励为主要方式侧重于通过激励手段调动人的积极性；积极开发人力资源主要涉及对员工能力的培养和提升。所以本题选D。

11.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.环境影响机制

答案：B

解析：明确目标责任并使其竞争，会给员工带来一定的压力，促使他们努力工作，这属于人本管理的压力机制。动力机制主要是通过激励来激发人的积极性；约束机制是对人的行为进行规范和限制；环境影响机制强调环境对人的影响。所以本题选B。

12.通过检查人力资源目标的