2024年河北省承德市平泉县柳溪满族乡招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2024年河北省承德市平泉县柳溪满族乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小燕是“肢体障碍人士就业创业成长计划”的项目负责人，她在项目执行中扮演着多种角色。下列小燕的做法中，最能体现资源筹措者角色的是（）。

A.整理项目执行中的各种记录并进行反思

B.帮助肢体障碍人士重建自信并顺利就业

C.联系创业园区为肢体障碍人士提供咨询服务

D.指导肢体障碍人士建立就业创业微信公众号

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对社会工作者资源筹措者角色的理解。资源筹措者是指社会工作者为了有效助人，需要联络政府部门、企事业单位、社会组织和广大社会成员，向他们筹集服务对象所需要的资源。选项A，整理项目执行中的各种记录并进行反思，这主要体现的是对项目过程的总结回顾，与资源筹措并无直接关联。选项B，帮助肢体障碍人士重建自信并顺利就业，重点在于对服务对象自身能力和心理状态的协助，并非资源筹措方面的工作。选项C，联系创业园区为肢体障碍人士提供咨询服务，是社会工作者小燕对外联络资源，为服务对象争取到了创业园区的咨询服务这一资源，充分体现了资源筹措者的角色。选项D，指导肢体障碍人士建立就业创业微信公众号，是在技能指导层面帮助服务对象，也不属于资源筹措的范畴。综上，最能体现资源筹措者角色的是选项C。

2、根据《社会救助暂行办法》，关于教育救助的说法，正确的是（）。

A.教育救助标准由县级民政部门和教育行政部门共同确定、公布

B.教育救助应当由申请人向其所在地的民政部门申请

C.教育救助由申请人就读学校按照国家有关规定实施

D.教育救助应以减免相关费用、发放助学金的方式实施

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《社会救助暂行办法》中教育救助相关规定的理解。下面对各选项进行逐一分析。A选项错误。教育救助标准由省、自治区、直辖市人民政府根据经济社会发展水平和教育救助对象的基本学习、生活需求确定、公布，并非由县级民政部门和教育行政部门共同确定、公布。所以A选项不符合规定。B选项错误。申请教育救助，应按照国家有关规定向就读学校提出，按规定程序审核、确认后，由学校按照国家有关规定实施，而不是向所在地民政部门申请。所以B选项表述有误。C选项正确。教育救助由申请人就读学校按照国家有关规定实施，符合《社会救助暂行办法》的相关要求，能够确保救助精准地落实到学生身上，保障学生受教育的权益。D选项错误。教育救助根据不同教育阶段需求，采取减免相关费用、发放助学金、给予生活补助、安排勤工助学等方式实施，并非只以减免相关费用、发放助学金的方式实施。所以D选项不全面。综上，本题正确答案是C。

3、依据现行的《志愿服务条例》规定，国家鼓励企业事业单位、（）和其他组织为开展志愿服务提供场所和其他便利条件。

A.基层群众性自治组织

B.社会组织

C.慈善组织

D.社会福利组织

【答案】：A

【解析】依据现行的《志愿服务条例》规定，国家鼓励企业事业单位、社会组织和其他组织为开展志愿服务提供场所和其他便利条件，所以本题正确答案选B。志愿者服务工作的开展，离不开各种组织的支持与配合。企业事业单位具备一定的资源和场地优势，而社会组织则具有专业性、灵活性等特点，能够在不同领域和层面为志愿服务提供有力支撑。基层群众性自治组织主要侧重于社区等基层事务管理与服务；慈善组织主要聚焦于慈善救助等特定慈善活动；社会福利组织则重点关注社会福利事业，它们虽然也可能参与部分志愿服务相关工作，但《志愿服务条例》中明确提及鼓励为志愿服务提供场所和便利的是社会组织，因此A、C、D选项不符合该条例的准确表述。

4、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天

B.当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼

C.仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查.除情况复杂需要延期的外，应当自立案之日起60个工作日内完成

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》中劳动仲裁、监察时效期间相关规定的理解。下面对各选项进行逐一分析。A选项，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并非60天，所以A选项错误。B选项，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而不是60日，故B选项错误。C选项，仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，并非60日，因此C选项错误。D选项，按照《劳动保障监察条例》