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2024年江西省抚州市金溪县浒湾镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某市信访部门收到群众提出的信访事项并进行了登记，根据《信访条例》,下列对这些事项处理的方式中,正确的是（）。
A.属于依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的,不予受理，但应告知信访人依法向有关机关提出
B.属于由本级人民政府处理的,书面通知信访人向本级政府提出
C.属于由本级人民政府其他部门处理的,书面告知信访人向有关部门提出
D.涉及下级行政机关的,书面通知信访人向下级人民政府信访工作机构提出
【答案】：A
【解析】本题考查对《信访条例》中信访事项处理方式的理解。对于选项A，依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的事项，信访部门不予受理，但告知信访人依法向有关机关提出，这符合《信访条例》规定，可避免信访资源的浪费，引导信访人通过正确法定途径解决问题，确保问题处理的专业性和权威性。选项B错误，属于本级人民政府处理的信访事项，信访部门应直接进行处理或按照规定程序交办，而非简单书面通知信访人向本级政府提出。选项C错误，属于本级人民政府其他部门处理的，应直接交办给相关部门，而不是仅书面告知信访人向有关部门提出。选项D错误，涉及下级行政机关的，应按照规定向下级行政机关或者其信访工作机构交办，而非书面通知信访人向下级人民政府信访工作机构提出。综上，正确答案是A。
2、在社会服务机构的志愿者绩效评估中，评估资料的收集应该侧重于（）。
A.志愿者动机的满足方面
B.志愿者的工作成绩
C.志愿者在机构的服务时间
D.志愿者工作能力的提高
【答案】：A
【解析】在社会服务机构的志愿者绩效评估里，评估资料收集需有明确的侧重点。A选项，关注志愿者动机的满足方面是十分重要的。志愿者参与服务往往带有自身的动机与期望，了解其动机满足程度能更好地激励他们持续投入服务，增强其归属感与忠诚度。B选项，单纯聚焦工作成绩，可能会忽视志愿者在服务过程中的其他方面付出，且工作成绩受多种因素影响，不能全面反映志愿者的贡献。C选项，志愿者在机构的服务时间只是一个量化指标，不能体现志愿者服务的质量和效果，不能作为评估资料收集的重点。D选项，志愿者工作能力的提高是一个长期效果，且较难在短期评估中准确衡量，不能作为收集评估资料的主要方向。综上所述，评估资料收集应侧重于志愿者动机的满足方面，所以本题应选A。
3、根据《村民委员会组织法》,村民委员会成员应当接受村民会议或者村民代表会对其展履行职责情况的民主评议,民主评议由（）主持。
A.乡镇人民政府
B.村级党组织
C.村务监督机构
D.村民选举委员会
【答案】：C
【解析】这道题考查的是对于《村民委员会组织法》中民主评议主持主体的知识点。依据《村民委员会组织法》相关规定，村务监督机构在村民自治中承担着监督职责，民主评议村民委员会成员履行职责情况是村务监督的重要内容，所以由村务监督机构主持民主评议既符合其职能定位，也能保证评议的公正性和客观性。乡镇人民政府主要是对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但不直接参与村民委员会成员的民主评议工作；村级党组织发挥领导核心作用，引导村民自治各项工作的正确方向，但并非民主评议的主持主体；村民选举委员会主要负责组织和主持村民委员会的选举工作，与民主评议并无直接关联。因此正确答案是村务监督机构，本题应选C。
4、某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（）的要求。
A.男性优先
B.合同期限
C.求职者年龄
D.非传染病病原携带者
【答案】：A
【解析】本题主要考查《就业促进法》的相关原则内容。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。选项A，招工广告中明确提出男性求职者优先，这属于对女性求职者的性别歧视，违背了《就业促进法》中平等就业的原则。选项B，录用时签订3年以上劳动合同，这是用人单位与劳动者在建立劳动关系时关于合同期限的一种常规约定，只要是双方协商一致且不违反法律法规的强制性规定，就不违背《就业促进法》的原则。选项C，要求求职者年满18周岁是合理的，因为年满18周岁是具有完全民事行为能力的年龄界限，用人单位以此作为招聘条件，是为了确保劳动者具备相应的劳动能力和承担责任的能力，不违背相关法律原则。选项D，要求求职者为非传染病病原携带者，这是从食品安全和公共卫生的角度出发，保障消费者的健康和安全，是合理且必要的要求，并不违背《就业促进法》。综上，该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于男性优先的要求，答案选A。
5、社会工作研究
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