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2024年河北省张家口市康保县芦家营乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小力的母亲最近到社会工作者那里求助,她说儿子小力很淘气,总是爱拆家里的东西,小时候拆玩具,我们也不觉得有什么,可是进入小学以后,就开始拆各种小的家用电器了,实在不听话,拿他没办法。社会工作者在听完小力母亲的讲述后,决定用再标签的干预技巧,让小力的母亲看到小力行为的另一面。社会工作者合适的说法是()。

A.“你觉得你儿子的行为不当之处在哪里”

B.“你儿子的动手能力很强吧”

C.“每个人都有优点和缺点,小孩子调皮是正常的”

D.“很多小孩子都会调皮,长大点就好了”

【答案】:B

【解析】本题主要考查再标签干预技巧在实际情境中的运用。再标签干预技巧的关键在于帮助服务对象从新的视角看待问题。选项A只是询问小力母亲觉得儿子行为不当之处,并没有从新的角度来引导母亲看待小力爱拆东西的行为,不能体现再标签干预技巧,所以A选项不合适。选项B指出“你儿子的动手能力很强吧”,这是将小力爱拆东西的行为从“淘气不听话”的负面认知,转换到了“动手能力强”的正面认知,让小力母亲看到了小力行为的另一面,符合再标签干预技巧的要求,故B选项正确。选项C强调每个人都有优缺点以及小孩子调皮正常,只是一种宽泛的安慰话语,没有针对小力爱拆东西这一具体行为进行新的标签和解读,不能帮助母亲从新的视角去看待小力的行为,所以C选项不符合要求。选项D说很多小孩子都会调皮长大点就好了,同样是一种常见的安慰表述,没有对小力爱拆东西的行为赋予新的积极意义,没有体现再标签的作用,因此D选项也不正确。综上所述,正确答案是B。

2、某社区开展了一系列评选表彰活动。从妇女社会工作的角度来看,属于打破传统和定型的社会性别观念的活动是()。

A.评选表彰“好丈夫”

B.评选表彰“贤内助”

C.评选表彰孝敬公婆的“好儿媳”

D.评选表彰尊老敬老的“十大孝子”

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对打破传统和定型社会性别观念活动的判断。传统社会性别观念往往对不同性别有着固定的角色定位和期望。选项B贤内助一般是用来形容女性对家庭默默付出、辅助男性的传统形象,强化了女性在家庭中的从属地位;选项C好儿媳通常侧重于女性在家庭中对公婆的孝道方面,也是在传统性别角色框架内;选项D十大孝子主要强调男性在尊老敬老方面的表现,也带有一定传统性别角色的定式。而选项A评选表彰‘好丈夫’,突破了以往只关注女性在家庭中表现的局限,突出了男性在家庭中应承担的责任和角色,有助于打破传统的社会性别观念,让社会更加重视男性在家庭中的付出,推动性别平等观念的发展。所以正确答案是A。

3、根据《中华人民共和国民法典》,遗失物自发布招领公告之日起()内无人认领的,归国家所有。

A.四年

B.三年

C.两年

D.一年

【答案】:D

【解析】本题主要考查《中华人民共和国民法典》中关于遗失物无人认领后的归属规定。依据《中华人民共和国民法典》第三百一十八条,遗失物自发布招领公告之日起一年内无人认领的,归国家所有。从立法目的来看,这一规定旨在平衡拾得人与国家利益,防止遗失物长期处于无主状态,促进物的有效利用。如果给予过长的认领时间,可能导致遗失物资源闲置浪费;而时间过短又不利于真正的权利人寻找遗失物。本题中正确答案是D选项,A四年、B三年、C两年均不符合法律规定。

4、女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月()元。

A.2000

B.4000

C.5000

D.6000

【答案】:D

【解析】本题主要考查女职工休产假期间生育津贴最低标准的相关知识。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,用人单位未为女职工缴纳生育保险费的,女职工产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在本题中,女职工小李所在单位没有为其缴纳生育保险费,小李休产假前的月工资是6000元。所以,小李休产假期间享受生育津贴的最低标准应是其产假前的月工资,即每月6000元。而所在单位上年度职工平均月工资5000元、所在城市上年度社会平均工资每月4000元以及本年度最低工资标准每月2000元,均不符合本题所适用的规定标准。因此,正确答案是D选项。

5、学校社会工作者小王发现他所服务的小学里有高年级学生向低年级学生索要财物的现象。针对这一问题,小王制定了干预方案,其中属于针对学校进行的干预措施是()。

A.纠正欺负者的攻击行为

B.帮助学生家长改正错误的教养方式

C.提升受欺负儿童的自信心和社交技能

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