原创力文档- 1、本文档共55页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年河北省衡水市饶阳县饶阳镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、依据《市民政局市财政局市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见》，新录用和45岁以下的社区居委会成员、社区工作站专职工作人员均须在（）取得国家社会工作者职业水平证书或天津市社区工作者职业资格证书。
A.1年内
B.2年内
C.3年内
D.4年内
【答案】：B
【解析】本题主要考查对《市民政局市财政局市人力社保局关于加强社区工作者队伍建设的指导意见》中相关规定的了解。社区工作者队伍建设对于社区的有效治理和服务至关重要，取得国家社会工作者职业水平证书或天津市社区工作者职业资格证书是提升社区工作者专业素养的重要途径。针对新录用和45岁以下的社区居委会成员、社区工作站专职工作人员，该指导意见明确规定其须在一定时间内获得相应证书。这一规定旨在促使相关人员不断学习和提升专业能力，更好地为社区居民服务。而规定的时间期限是3年，即选项C。这是综合考虑到社区工作的实际情况、人员培训和学习的合理周期等多方面因素确定的，既给予了工作人员足够的时间去备考和取得证书，又能保证社区工作者队伍专业水平的逐步提升。所以本题应选C。
2、巴塞尔资本协议构建了“三大支柱”的监管框架，第三支柱规定的银行信息披露的频率应该是（）。
A.每年
B.每月
C.每半年
D.每季度
【答案】：C
【解析】本题主要考查巴塞尔资本协议中第三支柱规定的银行信息披露频率相关知识。巴塞尔资本协议构建的“三大支柱”监管框架，对于维护金融体系的稳定和有效运行具有重要意义。其中第三支柱强调市场约束，通过要求银行进行信息披露，使市场参与者能够了解银行的风险状况和资本充足程度等关键信息。每半年进行一次信息披露是一个较为合理的频率。如果披露频率为每年，时间间隔过长，市场参与者难以及时掌握银行的最新情况，不利于市场约束机制发挥作用。若每月披露，会给银行带来较大的信息收集、整理和披露成本，同时对于市场参与者而言，过于频繁的信息可能会增加其分析和判断的难度。而每季度披露虽然比每年更及时，但相较每半年而言，成本增加的同时，信息的边际效用提升并不显著。所以综合各方面因素，巴塞尔资本协议第三支柱规定银行信息披露的频率为每半年，答案选C。
3、社会工作中要充分考虑到服务对象在性别、年龄、职业、社会地位、政治信仰、宗教以及精神或生理状况等方面存在的价值差异，这体现了()。
A.个别化原则
B.包容化原则
C.全面化原则
D.尊重性原则
【答案】：A
【解析】本题主要考查对社会工作相关原则的理解与区分。个别化原则强调要充分认识到每个服务对象都是独特的个体，他们在诸多方面如性别、年龄、职业、社会地位、政治信仰、宗教以及精神或生理状况等存在着价值差异。在社会工作中，需要根据每个服务对象的具体情况提供个性化的服务，充分尊重和考虑这些个体差异。包容化原则更多侧重于接纳不同的群体和观念，营造一个开放和包容的环境。全面化原则强调服务的全面性，涵盖各个方面，但并非针对个体的差异。尊重性原则主要强调对服务对象的尊重，虽然也有对个体的尊重之意，但不如个别化原则能精准体现对个体价值差异的考量。题干中明确指出要考虑服务对象各方面的价值差异，这与个别化原则的内涵高度契合，所以本题正确答案是A选项。
4、某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
A.工会
B.劳动保障行政部门
C.街道办事处
D.劳动局
【答案】：B
【解析】本题主要考查企业员工与管理者在集体协商发生争议且无法就劳动合同达成共识时，申请协调处理的受理部门。当企业员工与企业管理者在集体协商中出现此类争议并无法达成共识时，相关规定明确了协调处理的途径。工会主要是维护职工合法权益，组织职工参与企业管理等，但不是负责处理这种集体协商争议协调申请的主体，所以A选项不符合要求。街道办事处主要负责辖区内的行政管理、社区建设等工作，并不承担处理企业集体协商争议协调申请的职能，C选项不正确。而在机构改革后，劳动局已整合为劳动保障行政部门，D选项表述不准确。劳动保障行政部门负责劳动保障领域的行政管理和监督执法等工作，具备处理此类集体协商争议协调申请的职能和职责，所以当事人一方或双方应书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请，本题正确答案为B。
5、晓琪今年12岁，刚刚进入初一，她感觉初中的知识太难了，老师也不像小学时候那么好，于是慢慢产生了厌学情绪。可是晓琪上小学时成绩非常好，每当看到小学时候得的奖状晓琪就会觉得自己越来越不如以前了。依据埃里克森的人类发展阶段论，晓琪正面临（）冲突。
A.自主还是羞怯与疑虑
B.主动还是内疚
C.勤奋还是自卑
D.基本信任还是不信
文档评论（0）