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2024年河南省安阳市北关区彰东街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、老王由于工作失误,被老板辞退,在家无所事事。他有一个正在上高中的儿子,目前家中所有的负担都落在其妻子身上。妻子感到压力很大,心情特别烦躁,于是向社区中的社会工作者小刘求助。小刘运用家庭系统理论,了解他们家庭目前面临的困难,鼓励妻子和丈夫沟通相互的想法,并积极为老王提供就业服务,减轻妻子的负担,促使家庭功能正常发挥。根据以上案例,下列说法不正确的是()。

A.家庭系统中一位成员的改变影响所有其他家庭成员

B.家庭成员的行为遵循循环影响的原则

C.老王失业是造成家庭问题的主要原因

D.小刘应该尽快给老王安排一份工作,以彻底解决家庭问题

【答案】:D

【解析】该题围绕家庭系统理论及案例考查对家庭问题及解决方式的理解。家庭系统理论强调家庭是一个整体,成员间相互关联、相互影响。选项A,家庭系统中一位成员的改变影响所有其他家庭成员,这与理论中家庭各部分相互依存相符,案例里老王失业影响了妻子和整个家庭,该项说法正确。选项B,家庭成员的行为遵循循环影响的原则,在案例中老王失业导致妻子压力大烦躁,妻子的状态也会反过来影响家庭氛围,符合家庭系统理论的循环影响特点,该项说法正确。选项C,案例中明确提到老王由于工作失误被辞退,家中负担落在妻子身上才引发一系列家庭问题,所以老王失业是造成家庭问题的主要原因,该项说法正确。选项D,小刘为老王提供就业服务是合理的,但家庭问题是复杂的系统问题,仅靠尽快给老王安排工作不能彻底解决。家庭功能的正常发挥还涉及家庭成员间的沟通、情感等多方面因素,该项说法不正确。综上,答案选D。

2、某企业与小叶订立了一份期限为三年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,双方可以约定的试用期限最长为()。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】:D

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于劳动合同试用期期限的规定。依据《劳动合同法》,劳动合同期限不同,对应的试用期限也有所不同。具体来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在本题中,某企业与小叶订立的是一份期限为三年的劳动合同,符合“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同”这一情形,因此双方可以约定的试用期限最长为六个月。所以本题正确答案是D选项。

3、关于同事督导团体组成的说法,正确的是()。

A.团体成员技术层次相同

B.团体成员不少于10人

C.团体成员需观点一致

D.团体成员不需签订契约

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对同事督导团体组成相关说法的理解。对各选项分析如下:首先看A选项,同事督导团体中团体成员技术层次相同具有一定合理性。因为技术层次相近的成员,在交流和督导过程中能更好地理解彼此工作中遇到的问题,分享经验和解决办法,能够形成有效的互动和支持,所以A选项说法正确。B选项中,同事督导团体的规模并没有严格要求不少于10人,通常根据实际情况灵活确定,规模并非越大越好,关键在于成员间能积极交流协作,所以B选项错误。C选项,团体成员观点一致不符合同事督导的本质。同事督导鼓励成员提出不同观点和看法,通过多元观点的碰撞来发现问题、解决问题,观点一致反而不利于督导发挥作用,所以C选项错误。D选项,为了明确成员的权利和义务,保障督导活动的顺利进行,团体成员一般需要签订契约,所以D选项错误。综上,正确答案是A。

4、企业生产经营发生严重困难的,需要裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数()以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】:A

【解析】该题主要考查企业在生产经营严重困难进行裁员时的相关规定。当企业面临生产经营严重困难需要裁减人员时,存在两种情况需要用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况。一种是裁减20人以上,另一种是裁减不足20人但占企业职工总数一定比例以上。依据我国相关劳动法律法规,这个比例规定为10%。选项B的20%,选项C的30%以及选项D的50%都不符合法定标准。所以在本题中,正确答案应该选择A选项,这体现了法律对于企业裁员程序的明确规定以及对劳动者权益的保障。企业在裁员时必须严格遵守这些规定,按照法定程序进行操作,以维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。

5、对有严重不良行为的未成年人,其父母或者其他监护人和学校应当相互配合,采取措施严加管教,也可以送工读学校进行矫治和接受教育。具体矫治方法不包括()

A.家庭教育

B.予以训诫

C.责令赔礼道歉、赔偿损失

D.责令接受心理辅导、行为矫治

【答案】:A

【解析】本题主要考查对有严重

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