2024年河南省开封市兰考县造纸林场招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年河南省开封市兰考县造纸林场招聘社区工作者真题参考答案详解.docx

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2024年河南省开封市兰考县造纸林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工,在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》,在小李无工作期间,劳务派遣公司应当向其按月支付报酬。下列关于支付标准的说法中,正确的是()。

A.按照当地人民政府规定的最低工资标准支付

B.按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付

C.按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付

D.按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付

【答案】:A

【解析】本题主要考查在劳务派遣情境下,劳动者无工作期间劳务派遣公司支付报酬的标准。依据《劳动合同法》相关规定,当劳务派遣员工在无工作期间,劳务派遣单位需按月向其支付报酬。选项A,按照当地人民政府规定的最低工资标准支付,这是符合法律规定的正确做法。该标准能保障劳动者基本的生活需求,在劳动者暂时无工作可做的情况下,维持其基本生计。选项B,最低生活保障标准主要是针对生活困难的群体给予的一种救助标准,并非适用于劳务派遣员工无工作期间的报酬支付,故该选项错误。选项C,本单位相同岗位最低档工资标准一般适用于员工正常工作时的工资衡量,在无工作期间以此为支付标准不符合法律对于无工作期间支付报酬的规定,所以该选项不正确。选项D,不得低于劳动合同约定工资80%的标准通常用于一些特殊工作场景下工资支付的考量,而不是无工作期间的报酬支付标准,因此该选项也错误。综上,正确答案是A。

2、下列人员中,可以担任仲裁员的是()。

A.律师执业满2年的小张

B.从事法律研究工作的小王

C.刚毕业的大学生小刘

D.从事法律教学工作的教授小陈

【答案】:D

【解析】本题主要考查仲裁员的任职条件相关知识。仲裁员需要具备一定的专业素养和经验,以确保仲裁工作的公正与专业。选项A,律师执业满2年的小张不符合担任仲裁员的条件。根据相关规定,律师须执业满8年才可担任仲裁员,小张仅执业2年,经验尚显不足,所以该选项错误。选项B,从事法律研究工作的小王,题干未明确其研究工作的年限和成果等情况,不能仅凭“从事法律研究工作”这一表述就判定其可以担任仲裁员,因为担任仲裁员需要有较为严格的专业经验积累,所以该选项不准确。选项C,刚毕业的大学生小刘,显然不具备担任仲裁员所需的专业知识储备和实践经验。仲裁工作对专业能力和实践经验要求较高,刚毕业的大学生在这些方面都不达标,所以该选项错误。选项D,从事法律教学工作的教授小陈是符合要求的。教授通常在法律领域有深厚的专业知识,经过长期的教学和研究,积累了丰富的理论和实践经验,能够胜任仲裁员的工作,因此该选项正确。综上,答案选D。

3、能够为服务对象提供帮助的社会支持网络通常分为()。

A.正式的社会支持网络

B.个别化的社会支持网络

C.组织化的社会支持网络

D.系统化的社会支持网络

E.非正式的社会支持网络

【答案】:A

【解析】本题主要考查能够为服务对象提供帮助的社会支持网络的分类。社会支持网络是个人生命过程的组成部分,它能为服务对象提供物质、精神等方面的支持。在社会支持网络的分类中,正式的社会支持网络与非正式的社会支持网络是常见且被广泛认可的划分。正式的社会支持网络通常是组织化、系统化的,由政府、专业机构等有组织地提供服务和支持,具有规范性和稳定性,比如政府的社会救助项目、专业的社会工作机构等。而非正式的社会支持网络则基于人际关系,如家人、朋友、邻居等给予的支持,具有情感性和灵活性。个别化的社会支持网络并非标准分类表述;组织化的社会支持网络其实可包含在正式社会支持网络范畴内;系统化的社会支持网络同样不是独立的标准分类。所以能够为服务对象提供帮助的社会支持网络通常分为正式的社会支持网络和非正式的社会支持网络,但本题为单选题,出题者应是着重考查正式社会支持网络这一分类要点,故答案选A。

4、在社会服务机构中,高层行政主管的任务是()

A.执行理事会所确定的政策

B.确认员工的工作以有效实现机构目标

C.协助员工在服务过程中获得成长

D.妥善配置资源

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对社会服务机构中高层行政主管任务的理解。在社会服务机构的组织架构里,不同层级有着不同的职责和任务。选项A,执行理事会所确定的政策是高层行政主管的核心任务之一。理事会负责制定机构的整体发展方向和重大政策,而高层行政主管需要将这些政策落实到具体的工作中,确保机构的运行符合理事会的决策。选项B,确认员工的工作以有效实现机构目标,这更多是中层管理人员的职责,他们需要对员工的工作进行监督和指导,以保证员工的工作与机构目标相契合。选项C,协助员工在服务过程中获得成长,通常是人力资源管理或基层管理者的工作重点,他们更侧重于员工的培训和发展,以提升员工的专业能力和综合素质。选项D,妥善配置

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