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2024年江西省赣州市龙南县安基山林场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉，属于妇女享有的（）。
A.劳动权利
B.人身权利
C.财产权利
D.婚姻家庭权利
【答案】：C
【解析】该题的正确答案是C选项。这道题主要考查对妇女不同权利类型的理解与区分。劳动权利主要指与劳动就业、劳动报酬等相关的权利，显然题干中描述的情况与劳动方面并无关联，所以A选项不正确。人身权利侧重于人的生命、健康、自由等方面，题干未体现这些内容，故B选项不符合。而财产权利包含了对财产的占有、使用、收益和处分等权利，丧偶妇女处分继承财产属于对自身财产进行处分，这体现了妇女的财产权利，所以C选项正确。婚姻家庭权利主要涉及婚姻关系、家庭关系中的相关权益，与处分继承财产这一财产处分行为联系不紧密，因此D选项也不正确。
2、郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（）。
A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C.可以随时告知工厂解除劳动合同
D.可以立即解除劳动合同，无须告知工厂
【答案】：C
【解析】本题主要考查劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的相关规定。解题关键在于判断工厂的行为是否符合劳动者可即时解除劳动合同的情形。《劳动合同法》赋予劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利。在本题中，工厂连续数月未发工资，且过去两个月未为郑某缴纳社会保险费。未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，均属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形。在此种情形下，劳动者郑某有权随时告知工厂解除劳动合同。而选项A中“必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同”，通常适用于试用期内劳动者解除劳动合同的情况；选项B“必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同”，一般是在劳动者提前解除劳动合同但用人单位不存在过错的一般情形；选项D“可以立即解除劳动合同，无须告知工厂”不符合法律规定，劳动者即使在用人单位存在过错的情况下解除劳动合同，也需要履行告知义务。综上，答案选C。
3、齐明将他人打伤，受害人丧失劳动能力，各种损失将近30万元。事件发生后，齐明与妻子姚红离婚，约定双方的共同财产归妻子所有。后齐明以无力赔偿为由拒绝承担赔偿责任。齐明离婚前所欠的侵权债务应按()处理。
A.不赔偿
B.用姚红的财产赔偿
C.仅用齐明的个人财产赔偿
D.用离婚前的共同财产赔偿
【答案】：D
【解析】本题主要考查离婚前侵权债务的赔偿责任问题。解题的关键在于明确夫妻共同财产在债务赔偿中的作用以及法律对于此类情况的规定。在本题中，齐明在离婚前将他人打伤并造成了近30万元的损失，这一侵权债务是在其婚姻关系存续期间产生的。虽然齐明与妻子姚红离婚并将共同财产归妻子所有，但这并不影响该债务的认定和赔偿。根据相关法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所产生的债务，通常应当用夫妻共同财产进行清偿。齐明以无力赔偿为由拒绝承担责任是不符合法律规定的，不能因为离婚并转移财产而逃避债务。选项A不赔偿明显违背法律原则；选项B用姚红的财产赔偿，姚红虽与齐明离婚，但该债务是共同债务，并非仅用其个人财产赔偿；选项C仅用齐明的个人财产赔偿，未考虑到共同债务应用共同财产赔偿的规则。所以，齐明离婚前所欠的侵权债务应用离婚前的共同财产赔偿，答案选D。
4、某社会工作服务机构组织志愿者与行动不便的独居老人结对，为这些老人提供日常送餐服务。根据马斯洛的“需求层次论”，志愿者的送餐服务首先满足了老人的（）。
A.生理的需要
B.归属的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
【答案】：A
【解析】马斯洛的“需求层次论”将人的需求从低到高依次分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。生理需要是人类最基本、最强烈的需求，包括对食物、水、空气、睡眠等维持生命所必需的物质的需求。在本题情境中，某社会工作服务机构组织志愿者为行动不便的独居老人提供日常送餐服务。送餐服务直接满足了老人获取食物这一基本生存需求，而食物是维持生命生理机能正常运转的关键要素，与生理需要的范畴相契合。而归属的需要侧重于个体对情感连接和群体认同感的需求；尊重的需要强调他人对自己的认可与尊重；自我实现的需要则是追求个人潜能的充分发挥和自我价值的实现。这三种需要显然并非送餐服务首先能够满足的。所以，志愿者的送餐服务首先满足了老人的生理需要，答案选A。
5、下列关于定量研究与定性研究的特点，说法正确的是()。
A.在定量研究中，研究者往往被研究对象视为自己人
B.在定量研究中，研究假设经常在资
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