2024年河南省洛阳市嵩县饭坡乡招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

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2024年河南省洛阳市嵩县饭坡乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、残疾人享有的环境友好权包括()。

A.提供低保

B.信息交流无障碍

C.宣传教育人们帮助残疾人

D.宣传教育人们尊重残疾人

【答案】:B

【解析】本题主要考查残疾人环境友好权的具体内容。环境友好权主要是指为残疾人创造无障碍的生活环境,保障其在社会生活中能够平等地参与各项活动,充分享有各项权利,信息交流的便利与无障碍是其中重要的体现。选项B“信息交流无障碍”符合环境友好权的范畴。它有助于残疾人更好地获取信息、参与社会交流,是营造无障碍环境的重要方面,能够让残疾人在信息时代也能平等地参与社会生活。选项A“提供低保”,这主要是社会保障权的体现,是为了保障残疾人的基本生活需求,并非环境友好权的内容。选项C“宣传教育人们帮助残疾人”和选项D“宣传教育人们尊重残疾人”,这两项更多地侧重于社会道德层面的倡导,目的是提升社会大众对残疾人的关怀和尊重,但并不直接属于环境友好权的范畴。综上,本题正确答案为B。

2、社会工作者小郑在养老院为失智老人提供服务,他通过3年的行动研究获得了一些减缓老人失智的方法。上述小郑的研究,具有的直接功能有()。

A.协助养老院反思为老服务

B.提升养老院在本地的知名度

C.改善失智老人的照护实践

D.帮助公众了解失智老人特点

E.帮助养老院其他老人预防失智

【答案】:C

【解析】本题考查行动研究的直接功能。行动研究是指被研究者不再单纯地作为研究对象,而是与问题有关的所有其他人员一起参与研究和行动,并将研究发现直接应用于行动,对问题情境进行全程干预,进而提高自己改变社会的实践能力。选项A,协助养老院反思为老服务,这并非直接功能。虽然行动研究可能会间接促使养老院进行反思,但不是其直接达成的目标,所以A项不符合。选项B,提升养老院在本地的知名度,行动研究主要聚焦于服务和解决实际问题,提升养老院知名度并非行动研究带来的直接功能,故B项排除。选项C,改善失智老人的照护实践,社会工作者小郑通过3年行动研究获得了减缓老人失智的方法,这些方法能够直接应用于失智老人的照护工作中,从而改善照护实践,这是行动研究的直接功能体现,所以C项正确。选项D,帮助公众了解失智老人特点,行动研究重点在于服务实践和改善相关状况,而非主要让公众了解失智老人特点,该选项不符合直接功能要求,D项错误。选项E,帮助养老院其他老人预防失智,题干主要围绕为失智老人提供服务及获得减缓失智方法,未提及对其他老人预防失智的直接作用,E项也不正确。综上,答案选C。

3、有一种理论认为人类的学习很多需要借助示范、观察和模仿。此理论是()。

A.经典条件反射理论

B.社会学习理论

C.操作性条件反射理论

D.人类学习理论

【答案】:B

【解析】本题主要考查不同学习理论的特点,解题关键在于准确把握各理论的核心内容,并与题干所描述的学习方式进行匹配。选项A,经典条件反射理论是由巴甫洛夫提出,该理论强调通过条件刺激与无条件刺激的反复结合,使有机体形成对条件刺激的特定反应,重点在于刺激与反应之间的关联,并不着重于示范、观察和模仿,所以A选项不符合。选项B,社会学习理论由班杜拉提出,此理论认为人类的学习很多是通过示范、观察和模仿来进行的。个体可以通过观察他人的行为及其结果,来获取新的知识和技能,这种学习方式在人类的社会生活中极为常见,与题干描述相符,所以B选项正确。选项C,操作性条件反射理论是斯金纳的观点,该理论强调行为的后果对行为本身的强化作用,即通过行为产生的积极或消极结果,来增加或减少该行为出现的频率,并非强调示范、观察和模仿,所以C选项不符合。选项D,“人类学习理论”并不是一个明确的、被广泛认知的特定理论,其概念过于宽泛,不能准确对应题干中所描述的借助示范、观察和模仿进行学习的内容,所以D选项不合适。综上,本题的正确答案是B。

4、某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议,且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定,当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。

A.工会

B.劳动保障行政部门

C.街道办事处

D.劳动局

【答案】:B

【解析】本题主要考查企业员工与管理者在集体协商发生争议且无法就劳动合同达成共识时,申请协调处理的受理部门。当企业员工与企业管理者在集体协商中出现此类争议并无法达成共识时,相关规定明确了协调处理的途径。工会主要是维护职工合法权益,组织职工参与企业管理等,但不是负责处理这种集体协商争议协调申请的主体,所以A选项不符合要求。街道办事处主要负责辖区内的行政管理、社区建设等工作,并不承担处理企业集体协商争议协调申请的职能,C选项不正确。而在机构改革后,劳动局已整合为劳动保障行政部门,D选项表述不准确。劳动保障行政部门负责劳动保障领域

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