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2024年江西省赣州市石城县小松镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在接触和初步面谈后,社会工作者和服务对象双方决定工作进程的可能性不包括()。
A.终结服务
B.转介其他服务
C.进入下一个助人阶段
D.社会工作者帮助服务对象获得其他服务
【答案】:D
【解析】这道题主要考查在接触和初步面谈后,社会工作者与服务对象双方决定工作进程的可能情况。我们需要对每个选项进行详细分析。选项A,终结服务是工作进程的一种可能结果。当服务对象的问题已解决、目标达成,或者服务对象主动要求结束服务等情况下,双方可以决定终结服务,所以该选项不符合题意。选项B,转介其他服务也是常见的情况。如果当前社会工作者的专业能力或资源无法满足服务对象的需求,为了更好地帮助服务对象,就会转介其他更合适的服务机构或人员,该选项也不符合要求。选项C,进入下一个助人阶段同样合理。在面谈后,如果服务对象的情况适合继续深入服务,就会进入下一个助人阶段,这也是工作进程的一种正常推进,此选项也不正确。而选项D,社会工作者帮助服务对象获得其他服务,这并非是决定工作进程本身的情况,它只是在服务过程中可能采用的一种手段,并非像终结服务、转介服务、进入下一阶段那样是对工作进程的明确决定。所以,本题答案选D。
2、根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限合同的做法,错误的是()。
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满10年,与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有9年,该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立了无固定期限合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中订立无固定期限合同相关规定的理解。无固定期限劳动合同的订立有多种情形,依据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,所以A选项赵某与应聘公司协商一致订立,做法正确。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同,B选项钱某在公司连续工作满10年签订,符合规定。国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应订立无固定期限合同,C选项孙某在国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有9年,企业与其订立无固定期限合同,做法无误。而当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。D选项中李某第二次固定期限劳动合同到期提出续订,公司无理由拒绝与其签订无固定期限劳动合同,此做法错误。所以答案选D。
3、某公益组织在山区的一次改善女性贫困活动时,发现了被拐卖至此的女性小黄。刚被拐卖过来后。小黄被迫嫁给了村里的小张。刚开始,小黄每天都想方设法逃出去,但始终无果。随着逃出去的希望越来越渺茫,小黄放弃了逃跑,而小张对小黄很好,千依百顺,并且生活了几年后.两人有了两个小孩。小黄觉得以后的H子就这样得过且过了。现在,小黄不想着再逃回去了。公益组织的社会工作者面对被拐卖妇女小黄,应该做的是()。
A.通知司法机关,对小黄被拐卖的事件进行查处
B.责备小黄的妥协,出去以后,会有更好的生活
C.接受小黄的问题,同时尊重小黄不出去的决定
D.与小张交谈,告诉他应该让小黄回去
【答案】:C
【解析】本题主要考查社会工作者面对被拐卖妇女时应采取的正确做法。A选项,通知司法机关对小黄被拐卖事件进行查处,虽然从法律层面看是必要的,但题干重点在于如何处理小黄当下不想回去的情况,此做法未关注到小黄的意愿和现状,故A选项不合适。B选项,责备小黄的妥协是不恰当的。小黄经历了被拐卖的痛苦,且在当地生活多年并有了孩子,她有自己的情感和考虑。责备不仅无法解决问题,还可能伤害到小黄,所以B选项错误。C选项,接受小黄的问题,同时尊重小黄不出去的决定,体现了社会工作者以人为本的专业理念。尊重服务对象的意愿是社会工作的重要原则,这样能让小黄感受到被理解和被尊重,有助于建立良好的专业关系,因此C选项正确。D选项,与小张交谈让小黄回去,没有充分考虑小黄本人的想法,可能会引发更多的矛盾和问题,没有站在小黄的立场去解决问题,所以D选项不合理。综上,答案选C。
4、社会工作者小王采用深度访谈的方法,收集社会工作服务机构参与儿童保护服务的资源,小王在深度访谈时应该()。
A.通过随机抽样的方法来选择被访者
B.实现围绕研究的问题提出研究假设
C.根据互动情况调整需要了解的问题
D.严格按照实现设计的问题进行访谈
【答案】:C
【解
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