- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年河南省洛阳市宜阳县城关乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《人民调解法》,在人民调解工作中,当事人一方明确拒绝调解的,人民调解委员会不得调解。这体现了人民调解的()原则。
A.公正
B.自愿
C.平等
D.公开
【答案】:B
【解析】该题正确答案选B。人民调解遵循自愿、平等、合法、尊重当事人权利等原则。在本题情境中,依据《人民调解法》,当当事人一方明确拒绝调解时,人民调解委员会不得调解,这鲜明地体现了自愿原则。自愿原则强调调解活动需基于当事人的自主意愿,若一方拒绝,就不能强行开展调解。而公正原则侧重于调解过程及结果的公平正义;平等原则是指当事人在调解中的地位平等;公开原则要求调解过程和结果可公开透明。本题中重点突出当事人的自主选择权,所以是自愿原则,而不是其他选项所代表的原则。
2、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,对于已经参加生育保险的,由()支付。
A.基本工资
B.新医保
C.生育保险基金
D.城市基本社会保险基金
【答案】:C
【解析】本题主要考查女职工产假期间生育津贴支付主体的相关知识。依据相关法律法规,在女职工生育并按照规定享受产假时,对于已经参加生育保险的情况,其产假期间的生育津贴支付有着明确规定。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。设立生育保险基金的目的就是为了保障女职工在生育期间能够获得相应的经济补偿和医疗保障。所以,当女职工参加了生育保险,其产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付。选项A基本工资,它是员工在正常工作情况下获取的劳动报酬,并非专门针对生育津贴的支付来源;选项B新医保主要是用于医疗费用的报销,并非支付生育津贴;选项D城市基本社会保险基金是一个较为宽泛的概念,生育津贴是由专门的生育保险基金来支付,而非城市基本社会保险基金。因此,本题的正确答案是C。
3、根据《劳动合同法》,关于集体合同的说法,正确的是()。
A.集体合同签订后,应当报送劳动行政部门
B.依法订立的集体合同仅对用人单位具有约束力
C.集体合同由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位订立
D.集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准
【答案】:A
【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中集体合同相关规定的理解。破题点在于准确掌握集体合同的订立、报送、效力以及劳动报酬标准等方面的具体要求。选项A,根据《劳动合同法》规定,集体合同签订后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效,该选项表述正确。选项B,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者双方都具有约束力,并非仅对用人单位有约束力,所以该选项错误。选项C,集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立,而不是由劳动行政部门代表企业职工一方订立,此选项错误。选项D,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,所以该选项中“可以低于”的说法错误。综上,正确答案是A。
4、某青少年社会服务机构,根据本区青少年发展需求制订了一项五年规划,在制订规划的过程中,由该机构中高层管理者共同研究分析,拟定了基本的工作方针,并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于()。
A.使命宣言
B.策略性计划
C.行动方案
D.运作性计划
【答案】:B
【解析】本题主要考查对不同规划内容类型的理解和判断。解题的关键在于明确每个选项所代表的规划内容特点,并将题目中机构中高层管理者完成的规划内容与之进行对比分析。使命宣言主要是对组织存在意义、价值和愿景的阐述,重点在于表明组织的长远目标和核心价值,一般不会涉及具体的工作方针拟定和工作部署,所以A选项不符合题意。策略性计划是一种中期的计划,通常由组织的中高层管理者制定,它依据组织的使命和目标,结合内外部环境分析,拟定基本的工作方针并进行相应的工作部署,以实现特定的战略目标。题目中该青少年社会服务机构中高层管理者根据本区青少年发展需求制订五年规划,共同研究分析拟定基本工作方针并进行工作部署,这与策略性计划的特点相符合,故B选项正确。行动方案是更为具体的执行计划,它明确了在特定时间内为实现某一具体目标而采取的具体行动步骤和方法,相比策略性计划更加详细和具体,本题描述未体现这一特点,C选项不正确。运作性计划是短期的、具体的工作计划,主要关注日常运营中的具体任务和流程安排,侧重于基层工作的执行,而不是中高层对整体规划和方针的制定,D选项也不符合。综上,答案选B。
5、某社会工作服务机关设五个区域办公室
您可能关注的文档
最近下载
- 人教版五年级下册数学全册教学课件(配新插画).pptx
- 关于申请泵房水泵的申请书.docx VIP
- TCIAPS0002-2017 锂离子电池企业安全生产规范-2019.docx
- 华为案例萃取之道--组织知识资产积累与复用的最佳实践.pptx VIP
- 船闸水工建筑物设计规范.doc VIP
- 山西省朔州市怀仁市一中2023-2024学年高二上学期第一次月考生物试题9253.docx VIP
- 《新课标下小学语文整本书阅读的实践研究》结题报告.doc VIP
- 《十二公民》剧本.docx VIP
- 2025内蒙古汇能控股集团有限公司卓正煤化工招聘笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 麦儿黄,杏儿酸.doc VIP
文档评论(0)