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2024年江西省赣州市全南县城厢镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、自书遗嘱中可以不包括的事项是（）。
A.遗嘱人亲笔书写全部内容
B.遗嘱人签名
C.遗嘱人按手印
D.遗嘱人注明年、月、日
【答案】：C
【解析】本题考查自书遗嘱的构成要件。自书遗嘱是指遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日的遗嘱。选项A，遗嘱人亲笔书写全部内容是自书遗嘱的基本要求。自书遗嘱要求遗嘱人亲自书写遗嘱内容，以确保遗嘱能够真实表达遗嘱人的意愿，避免他人代写可能带来的不实或篡改情况，所以这是自书遗嘱不可或缺的部分。选项B，遗嘱人签名是对遗嘱内容的确认和负责的体现，具有重要的法律效力，它表明该遗嘱是遗嘱人本人的真实意思表示，缺少签名，遗嘱的效力会受到影响。选项C，根据法律规定，按手印并非自书遗嘱的必要条件。虽然按手印可以进一步加强遗嘱的真实性和证明力，但即使没有按手印，只要满足亲笔书写、签名并注明年月日等条件，自书遗嘱依然具有法律效力。选项D，遗嘱人注明年、月、日非常关键。通过注明日期，可以明确遗嘱的订立时间，在有多份遗嘱的情况下，能够依据时间顺序来判断遗嘱的效力先后，避免出现遗嘱效力的争议。综上所述，自书遗嘱中可以不包括的事项是遗嘱人按手印，本题正确答案为C。
2、根据《天津市文明行为促进条例》，不文明行为实施人对劝阻者进行辱骂、推操、威胁的，相关行政执法部门应当对其不文明行为依法（）。
A.教育
B.处罚
C.从重教育
D.从重处罚
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《天津市文明行为促进条例》中关于不文明行为实施人对劝阻者进行不当行为后处理措施的规定。当不文明行为实施人对劝阻者进行辱骂、推搡、威胁时，这种行为不仅本身构成不文明行为，而且还存在对劝阻者人身权益的侵犯，性质更为恶劣。仅对其进行教育，难以起到足够的震慑作用，不能有效遏制此类行为的再次发生，所以A选项教育不合适；而从重教育也只是在教育程度上有所加强，无法从根本上对这种恶劣行为进行有效约束，C选项从重教育也不正确。处罚虽有一定的惩戒作用，但对于这种对劝阻者进行辱骂、推搡、威胁的行为，一般性的处罚力度不足以体现该行为的严重性和危害性。而从重处罚既体现了对此类严重不文明行为的严肃态度，又能通过加大处罚力度，对不文明行为实施人形成强大的威慑力，起到警示作用，促使其认识到自身错误并改正，同时也能维护社会公共秩序和劝阻者的合法权益，所以应该选择D选项从重处罚。
3、（）认为人的本质是好的，具有发挥自身内在各种潜在能力、追求不断发展的基本趋向。
A.心理社会治疗模式
B.人本治疗模式
C.行为治疗模式
D.理性情绪治疗模式
【答案】：B
【解析】本题所问是哪种模式认为人的本质是好的，具有发挥自身内在各种潜在能力、追求不断发展的基本趋向。下面对各选项进行详细分析。心理社会治疗模式强调人是由生理、心理和社会三方面因素组成的，注重从人际交往的场景中了解服务对象，并未突出人的本质是好的以及追求发展趋向这一观点，所以A选项不符合。人本治疗模式的理论假设之一就是人本质上是好的，具有发挥自身内在各种潜在能力、追求不断发展的基本趋向。该模式注重服务对象的自我实现，强调发掘服务对象的内在价值和能力，因此B选项正确。行为治疗模式是以经典条件作用理论、操作性条件作用理论和社会学习理论为基础，关注服务对象的行为改变，未涉及对人本质的此种描述，故C选项不正确。理性情绪治疗模式主要强调人的情绪和行为是由人的认知决定的，致力于改变服务对象的非理性信念，也没有关于人的本质是好的且有发展趋向的表述，所以D选项也不符合。综上，正确答案是B选项。
4、某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助。在为该企业提供服务的过程中，老严首先需要做的是（）。
A.评估职工流失原因与服务需求
B.与人力资源部门协商制订服务计划
C.引导职工合理流动
D.提高职工的工资和福利
【答案】：A
【解析】这道题主要考查社会工作者在为企业解决职工流失问题时的首要步骤。当企业出现职工流失严重的情况，社会工作者介入服务的关键在于全面了解问题本质和服务需求。选项A，评估职工流失原因与服务需求是开展有效服务的基础。只有明确了职工流失是因为薪资待遇、职业发展受限、工作环境不佳等具体原因，以及企业和职工对于改善现状的服务需求，才能有针对性地制定后续服务计划，所以该选项正确。选项B，与人力资源部门协商制订服务计划应在评估完原因和需求之后进行，若不了解实际情况就制订计划，可能会导致计划缺乏针对性和可行性。选项C，引导职工合理流动并非当前首要任务，在不明确职工流失原因的情况下盲目引导，可能无法解决职工流失严重这一核心问题。选项D，提高职工的工资和福利只是解决职工流失问题的可能手段之一，且不能盲目提高，同样需要先评估
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