2024年河南省平顶山市宝丰县闹店镇招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2024年河南省平顶山市宝丰县闹店镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在小组工作的后期成熟阶段，社会工作者要根据小组活动及组员的需要，做好信息的提供、资源的提供及链接工作，以便组员自己整合和运用好这些信息与资源，此时社会工作扮演（）角色。

A.资源发掘者

B.资源链接者

C.信息、资源的提供者和链接者

D.资源发掘者和能力促进者

【答案】：C

【解析】本题主要考查在小组工作后期成熟阶段社会工作者所扮演的角色。破题点在于理解题干中对社会工作者工作内容的描述，并将其与各个选项进行精准匹配。在小组工作的后期成熟阶段，社会工作者的核心工作是根据小组活动及组员的需要，做好信息的提供、资源的提供及链接工作，其目的是让组员能够自行整合和运用这些信息与资源。选项A资源发掘者，重点在于发掘资源，但题干强调的不仅是发掘，更包括信息与资源的提供以及链接，所以A选项不全面。选项B资源链接者，仅突出了资源链接这一方面，忽略了信息与资源的提供工作，故B选项不准确。选项C信息、资源的提供者和链接者，准确涵盖了题干中社会工作者要进行信息提供、资源提供及链接的工作内容，与题意完全相符。选项D资源发掘者和能力促进者，能力促进者与题干中描述的工作内容不相关，同时资源发掘者也不能完整概括题干信息，所以D选项不符合要求。综上，正确答案是C。该选项最能准确体现小组工作后期成熟阶段社会工作者的角色定位，全面覆盖了题干所提及的工作内容。

2、习俗水平分为寻求认可定向阶段和（）。

A.遵守法规和秩序定向阶段

B.惩罚与服从定向阶段

C.指引与维护定向阶段

D.相对功利取向阶段

【答案】：A

【解析】本题主要考查习俗水平的阶段划分。习俗水平是科尔伯格道德发展理论中的一个重要层面。该理论将道德发展分为三个水平，每个水平又包含两个阶段。习俗水平主要关注社会规范和他人期望。选项A“遵守法规和秩序定向阶段”是习俗水平的第二个阶段。在这个阶段，个体以法制观念判断是非，认为遵守社会规则和法律法规是应尽的义务和责任，强调对权威和社会秩序的维护，符合习俗水平的范畴。选项B“惩罚与服从定向阶段”属于前习俗水平，该阶段儿童主要根据行为的后果来判断行为的好坏，为避免惩罚而服从权威。选项C“指引与维护定向阶段”并非科尔伯格道德发展理论中的标准表述，属于干扰项。选项D“相对功利取向阶段”同样属于前习俗水平，此阶段个体往往以自身的利益来判断行为的价值，追求个人利益的满足。综上所述，正确答案是A。

3、社会工作中要充分考虑到服务对象在性别、年龄、职业、社会地位、政治信仰、宗教以及精神或生理状况等方面存在的价值差异，这体现了()。

A.个别化原则

B.包容化原则

C.全面化原则

D.尊重性原则

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作相关原则的理解与区分。个别化原则强调要充分认识到每个服务对象都是独特的个体，他们在诸多方面如性别、年龄、职业、社会地位、政治信仰、宗教以及精神或生理状况等存在着价值差异。在社会工作中，需要根据每个服务对象的具体情况提供个性化的服务，充分尊重和考虑这些个体差异。包容化原则更多侧重于接纳不同的群体和观念，营造一个开放和包容的环境。全面化原则强调服务的全面性，涵盖各个方面，但并非针对个体的差异。尊重性原则主要强调对服务对象的尊重，虽然也有对个体的尊重之意，但不如个别化原则能精准体现对个体价值差异的考量。题干中明确指出要考虑服务对象各方面的价值差异，这与个别化原则的内涵高度契合，所以本题正确答案是A选项。

4、所更换的消防应急广播模块组件产品在（）上可与原设计不同。

A.外观

B.规格

C.型号

D.功能

【答案】：A

【解析】本题主要考查对消防应急广播模块组件产品更换相关知识的理解。对于消防应急广播模块组件产品的更换，需明确各项因素的重要性。产品的规格是产品各项技术指标的综合体现，它直接关系到产品能否在系统中正常运行以及与其他设备的兼容性；型号则代表了产品的特定版本和技术参数，不同型号可能在性能、接口等方面存在差异，会影响整个系统的稳定性和一致性；功能更是关键，消防应急广播模块承担着在紧急情况下进行信息传播的重要使命，若功能不同，将无法实现其应有的应急作用，从而对消防安全造成严重威胁。而外观主要是产品的外在表现形式，在不影响产品内在性能和功能的前提下，外观的改变通常不会对消防应急广播模块组件在系统中的正常运行产生实质性影响。所以，所更换的消防应急广播模块组件产品在外观上可与原设计不同，本题答案选A。

5、乔某应聘到某企业工作，双方约定试用期三个月，试用期间月工资4000元，但该企业以各种理由拖欠乔某工资。试用期一结束，乔某辞职，该企业仍不支付其工资，乔某到劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资，但该企业拒不执行。根