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为了激励政务服务人员提供高效、规范的服务，应当建立科学的考核和激励机制。考核内容可以从服务质量、办事效率、用户满意度等多个维度进行综合评价。通过将服务人员的绩效与其收入、晋升等挂钩，可以有效调动其工作积极性，促进服务质量的不断提升。考核结果应透明公开
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