2024年河南省许昌市禹州市文殊镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

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2024年河南省许昌市禹州市文殊镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在社会策划模式中,()是解决问题的方案所依据的标准。

A.需要

B.目标

C.计划

D.实践原则

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对社会策划模式中相关概念的理解。破题点在于明确解决问题的方案所依据的标准究竟是什么。在社会策划模式里,“需要”起着至关重要的作用。“需要”反映了社会中存在的实际状况和民众的切实诉求,解决问题的方案需要紧密围绕这些“需要”来制定,它是方案的根基和导向。目标是方案期望达成的最终结果;计划是实现目标和满足需要所采取的具体步骤安排;实践原则是行动过程中遵循的准则。而解决问题的方案必须以“需要”为依据,只有这样制定的方案才具有针对性和有效性,才能真正解决实际问题。所以本题正确答案是A选项。

2、针对妇女社会工作的主要特点,下列说法错误的是()。

A.理解和接纳妇女的现实处境

B.将妇女问题个人化

C.倾听妇女的声音是妇女社会工作的起点

D.强调“个人的即政治的”

【答案】:B

【解析】本题主要考查妇女社会工作的主要特点这一知识点。妇女社会工作的特点有理解和接纳妇女的现实处境,因为不同妇女面临的情况各不相同,只有理解和接纳才能更好地开展工作;倾听妇女的声音是妇女社会工作的起点,通过倾听能了解妇女的需求、困难和期望等,为后续工作奠定基础;强调个人的即政治的,这体现了妇女所面临的问题不仅仅是个人问题,还与社会政治、经济、文化等大环境相关。而将妇女问题个人化的说法是错误的。妇女问题往往受到社会结构、性别规范等多种社会因素的影响,不能单纯归结为个人问题。所以本题答案选将妇女问题个人化这一选项。我们要认识到妇女社会工作需要从更宏观的社会视角去理解和解决妇女面临的各种问题,而不是局限于个人层面。

3、小红今年13岁,爸妈早就离婚了,她跟着爸爸生活。前不久小红的爸爸再婚了,新妈妈带着一个小弟弟住进家里。爸爸给小弟弟买了很多玩具,小红觉得弟弟抢了爸爸对她的关爱,向社会工作者透露说打算回家给小弟弟吃坏东西,让他拉肚子。社会工作者恰当的做法是()。

A.严肃斥责小红不应该这样做

B.告诉小红这样做有哪些危险及应该怎么做

C.不予理会,小红也许是说着玩呢

D.告诉小红的爸爸,让其管教小红

【答案】:B

【解析】本题主要考查社会工作者在面对服务对象不当想法时的恰当做法。破题点在于理解社会工作者的专业职责和应秉持的原则。首先分析选项A,严肃斥责小红不应该这样做,这种方式简单粗暴,可能会引起小红的反感和抵触情绪,不利于后续与小红建立良好的专业关系,也无法从根本上解决小红的问题,所以选项A不合适。选项C,不予理会,认为小红也许是说着玩呢,这是对小红想法的忽视。小红向社会工作者透露自己的打算,说明她内心存在困扰和情绪,若不加以重视,可能会导致不良后果发生,所以选项C不正确。选项D,告诉小红的爸爸让其管教小红,这侵犯了小红的隐私,破坏了社会工作者与小红之间的信任关系。而且直接将问题推给爸爸,没有体现出社会工作者的专业介入和引导,不利于问题的妥善解决,所以选项D也不正确。选项B,告诉小红这样做有哪些危险及应该怎么做,是比较恰当的做法。社会工作者有责任对服务对象进行正确的引导和教育,通过告知危险,可以让小红认识到自己想法的错误性;同时告诉她应该怎么做,能帮助小红找到合理的方式来处理自己的情绪和问题,既体现了对服务对象的尊重和保护,又履行了专业职责,有助于解决小红面临的困境。因此,本题正确答案是B。

4、社会工作服务机构筹资时非常重视企业捐赠的动机,下列企业捐赠动机中属于“公共关系”的是()。

A.争取新客户

B.体现社会责任

C.合理避税

D.造福员工

【答案】:B

【解析】本题主要考查对企业捐赠动机中“公共关系”这一概念的理解。对于企业捐赠动机,不同选项代表着不同的目的和意义。选项A“争取新客户”,其核心动机主要是拓展业务和增加市场份额,侧重于商业利益的获取,通过捐赠活动来吸引潜在客户的关注,并非主要基于公共关系的考虑,而是更倾向于市场营销方面的策略,所以该选项不符合“公共关系”的范畴。选项B“体现社会责任”,企业通过捐赠行为向社会公众展示自身积极承担社会责任的形象,这有助于提升企业在社会中的声誉和影响力,改善与社会各界的关系,是典型的从公共关系角度出发的捐赠动机。当企业展现出对社会公益事业的关心和投入时,能够赢得公众的认可与好感,增强社会对企业的信任,从而营造良好的公共关系环境,该选项符合题意。选项C“合理避税”,这是企业从财务和税务角度出发的一种操作,目的是在法律允许的范围内减少纳税支出,以降低企业运营成本,与公共关系的构建没有直接关联,所以该选项不正确。选项D“造福员工”,主要是企业为了提高员工的福利和满意度,增强员工的归属感

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