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2024年河北省廊坊市固安县固安镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、光荣院的社会工作者十分注重照顾质量,希望每一位孤老都能在此安享晚年,为他们开展了各种有意义的活动,但是,其中一位老人因为管理欲强烈,每一次活动中,都以自己为中心,不体谅他人,让其他的老人很反感,被认为是找麻烦的人。于是,以后开展的活动中,社会工作者都不再要求那位管理欲强烈的老人参加。这个光荣院存在的问题是()。
A.疏于照顾
B.滥用权力
C.缺乏包容
D.不人性化
【答案】:A
【解析】本题可根据题干描述,分析光荣院在对待管理欲强烈老人这一事件上体现出的问题,再对各选项进行逐一分析。首先来看题干,光荣院社会工作者因一位老人管理欲强烈、以自我为中心且不体谅他人,就让其不再参加后续活动。这一做法其实反映出光荣院在照顾老人方面存在明显不足。选项A“疏于照顾”,光荣院直接将该老人排除在活动之外,没有采取积极措施去引导和帮助老人改变习惯,也没有给予其足够的关怀和照顾,任其被孤立,这符合疏于照顾的表现,该选项正确。选项B“滥用权力”,题干中并未体现出社会工作者利用职权做不合理甚至违法违规的事情,只是简单地不让老人参加活动,所以该选项错误。选项C“缺乏包容”,虽然光荣院没有包容老人的个性特点,但这并非题干所反映的核心问题,核心是对老人照顾的缺失,所以该选项不准确。选项D“不人性化”,表述比较宽泛且不够精准,没有像“疏于照顾”那样具体指出光荣院存在的问题本质,所以该选项不合适。综上,正确答案是A。
2、罗某因为工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗,那么在停工留薪期间,罗某()。
A.原基本工资不变,由所在单位按月支付
B.享受原有工资的90%,由所在单位按季度支付
C.停发原有工资,提供工伤治疗费用补偿
D.原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
【答案】:D
【解析】此题考查工伤停工留薪期间员工待遇的相关知识。依据我国工伤保险相关法规,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。选项A仅提及原基本工资不变,表述不完整,工资福利待遇不仅包含基本工资;选项B按季度支付且只享受原有工资90%的说法不符合规定;选项C停发原有工资也是错误的。所以本题正确答案为D。
3、下列关于马斯洛需要层次论中尊重的需要,说法不正确的是()。
A.内部尊重,即自尊
B.希望成为群体中的一员,并相互关心和照顾
C.尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重
D.外部尊重是指一个人希望有地位、有威信
【答案】:B
【解析】本题考查对马斯洛需要层次论中尊重的需要的理解。马斯洛需要层次论里,尊重的需要是重要的一层。尊重的需要可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重即自尊,是个体对自身价值和能力的认可;外部尊重是指一个人希望有地位、有威信,得到他人的尊重和认可。选项A,内部尊重就是自尊,该表述正确。选项C,明确指出尊重的需要分为内部尊重和外部尊重,这也是符合理论内容的。选项D,对外部尊重的解释是一个人希望有地位、有威信,同样正确。而选项B描述的希望成为群体中的一员并相互关心和照顾,这体现的是归属与爱的需要,并非尊重的需要。所以本题不正确的说法是选项B。
4、在青少年小组最近几次活动中,社会工作者小刘发现组员的关系更加亲密,凝聚力大大提高,组员对解决这些问题充满信心和希望,也更加具有责任意识。小刘自己开展小组活动轻松了很多,很多任务都可以让组员来完成。根据此阶段组员的特点判断,该小组目前处于()。
A.工作开始阶段
B.中期转折阶段
C.后期成熟阶段
D.工作结束阶段
【答案】:C
【解析】本题可根据不同小组阶段的特点,结合题干中描述的组员情况来判断小组所处阶段。在小组工作的过程中,不同阶段具有不同的特征。工作开始阶段,组员之间相互陌生,凝聚力较低,组员对小组活动的信心和责任感也相对不足;中期转折阶段,组员之间会产生冲突和矛盾,小组的凝聚力面临挑战;后期成熟阶段,组员关系亲密,小组凝聚力大大增强,组员对解决问题充满信心和希望,且具有较强的责任意识,很多任务可以由组员自行完成;工作结束阶段,小组即将解散,组员会产生离别情绪等。题干中明确提到在青少年小组最近几次活动中,组员关系更加亲密,凝聚力大大提高,对解决问题充满信心和希望,更具责任意识,且社会工作者小刘开展活动轻松很多,很多任务可由组员完成。这些特征与后期成熟阶段的特点相符合。因此,该小组目前处于后期成熟阶段,答案选C。
5、小宇大学毕业后,当年7月到某银行工作。次年3月,因经济危机裁员,
A.可领取9个月失业保险金
B.可领取6个月失业保险金
C.可领取3个月失业保险金
D.不可领取失业保险金
【答案】:D
【解析】这道题主要考查失业保险金领取条件的知
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