2024年河北省保定市蠡县鲍墟乡招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年河北省保定市蠡县鲍墟乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小黄在街道社区服务中心工作已满一年。中心的陆主任一直担任她的督导。在一次督导会谈中，小黄表示自己很苦恼，因为来中心活动的多数社区居民都不了解社会工作，部分领导和同事也对社会工作缺乏认识，她要反复解释。这时陆主任作为督导应该发挥（）功能帮助小黄。

A.支持性

B.教育性

C.行政性

D.咨询性

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社会工作督导功能的理解与应用。在本题情境中，社会工作者小黄在工作时面临诸多困扰，多数社区居民不了解社会工作，部分领导和同事也缺乏相关认识，这导致她需反复解释，从而产生苦恼情绪。社会工作督导具有支持性、教育性、行政性等功能。支持性督导侧重于关注被督导者的情感和心理需求，帮助其应对工作压力与挫折。教育性督导着重于提升被督导者的专业知识与技能。行政性督导则主要在行政事务方面给予指导。在此案例里，小黄面临的是工作中的情绪和心理压力问题。陆主任作为督导，需要发挥支持性功能，为小黄提供情感上的支持和鼓励，帮助她缓解苦恼，增强应对困难的信心。因为此时小黄最需要的是在情感上得到理解和支持，而不是专业知识的提升或行政事务的指导。所以答案应选A。

2、根据《公路桥涵地基与基础设计规范》（JTG3363-2019）规定,多年压实未遭破坏的非岩石旧桥,在墩台与基础无异常变位的情况下地基承载力抗力系数γR可适当提高,当修正后的地基承载力特征值fa≥150kPa时γR的取值为（）

A.1.0

B.1.25

C.1.5

D.2.0

【答案】：C

【解析】本题考查《公路桥涵地基与基础设计规范》（JTG3363-2019）中关于多年压实未遭破坏的非岩石旧桥地基承载力抗力系数γR的取值规定。对于多年压实未遭破坏的非岩石旧桥，在墩台与基础无异常变位的情况下，地基承载力抗力系数γR可适当提高。当修正后的地基承载力特征值fa≥150kPa时，依据该规范明确规定，γR的取值应为1.5。选项A的1.0、选项B的1.25以及选项D的2.0均不符合此情形下规范的具体取值要求。所以，本题正确答案是C。这也提醒考生在备考过程中要精准掌握各类规范中的关键规定，以应对此类考查细节的题目。

3、某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为()。

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.6个月

【答案】：D

【解析】这道题主要考查《劳动合同法》中关于固定期限劳动合同试用期时长的规定。依据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，对应的试用期时长也不同。当劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中该工人与用人单位签订的是为期5年的固定期限劳动合同，此合同期限属于三年以上固定期限范畴，所以按照法律规定，其试用期最长为6个月。选项A的2个月适用于一年以上不满三年的劳动合同；选项B的3个月和选项C的4个月并不符合该法律所规定的对应期限的试用期时长标准。综上，本题正确答案是D。

4、按发热时间长短，发热可分为4类。原因不明发热指

A.低热持续1个月以上

B.发热持续或间歇超过3周，经体检、常规辅助检查不能确诊者

C.发热时间≥2周，有的可无明显症状

D.发热2周，多伴有局部症状及体征

E.发热1周，多伴有局部症状及体征

【答案】：B

【解析】本题考查对不同类型发热分类中原因不明发热定义的理解。在医学领域，依据发热时间长短，发热被分为4类，其中原因不明发热有着明确界定。选项A提到低热持续1个月以上，这并不符合原因不明发热的标准定义，故A选项错误。选项C指出发热时间≥2周，有的可无明显症状，这与原因不明发热的特征不相符，所以C选项错误。选项D说明发热2周，多伴有局部症状及体征，此类情况也不属于原因不明发热，D选项错误。选项E提及发热1周，多伴有局部症状及体征，同样不符合原因不明发热的定义，E选项错误。而选项B表明发热持续或间歇超过3周，经体检、常规辅助检查不能确诊者，这精准地阐述了原因不明发热的概念，所以正确答案是B。通过对本题各选项的分析，能够加深我们对不同类型发热特点的认识，从而准确判断各种发热状况。

5、社区工作的一个主要目标是使社区资源能有效地回应社区需求，主要表现在（）。

A.加强居民的领导能力

B.不断发现和挖掘居民的潜能

C.促进其自立和自决能力的提高

D.资源能够得到充分利用，避免重复和浪费

E.使社区居民能够尽快得到有效服务，并不断改善和提高服务质量

【答案】：D

【解析】社区工作致力于让社区资源有效回应社区需求，对于本题各选项需进行细致分析。A选项加强居民的领导能力，这主要侧重