2024年江西省吉安市永新县象形乡招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年江西省吉安市永新县象形乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、杨某因信用卡诈骗罪被判有期徒刑2年，缓期执行。杨某一直认为自己运气不好，对法院判决耿耿于怀，经常无故缺席社区服务活动。针对杨某的情况，社会工作者为其提供帮助，宜采取的方法是（）

A.加强监督管理

B.培养劳动习惯

C.开展风险评估

D.认知行为治疗

【答案】：D

【解析】本题考查针对特定服务对象情况应采取的社会工作服务方法。解题的关键在于分析题干中服务对象杨某的具体问题表现，然后结合各选项方法的特点来做出判断。题干中杨某因信用卡诈骗罪被判有期徒刑缓期执行，他认为自己运气不好，对法院判决耿耿于怀，还经常无故缺席社区服务活动。这表明杨某存在认知偏差以及由此引发的行为问题。选项A，加强监督管理主要侧重于对服务对象行为的外在约束，仅能在一定程度上保证其按时参加活动，但无法从根本上解决其内心对判决的错误认知和态度问题。选项B，培养劳动习惯主要针对的是缺乏劳动意识和能力的情况，而本题中杨某的核心问题并非劳动习惯缺失，而是认知层面的问题。选项C，开展风险评估主要是对服务对象可能带来的风险进行评估和预判，这对于纠正杨某的认知和行为偏差并无直接作用。选项D，认知行为治疗关注的是服务对象的认知、情绪和行为之间的相互关系。通过该方法可以帮助杨某识别和纠正其错误的认知，即他认为自己运气不好而对判决耿耿于怀的想法，进而改善他无故缺席社区服务活动的行为，从根本上解决问题。综上，正确答案是D。

2、根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位与职工共同缴纳，具体比例是()。

A.用人单位缴费率控制在职工工资总额的5％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的1.5％

B.用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2.5％

C.用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％

D.用人单位位费率控制在职工工资总额的8％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中基本医疗保险费缴纳比例规定的掌握。依据该决定，基本医疗保险费由用人单位与职工共同缴纳。在选项A中，用人单位缴费率控制在职工工资总额的5％左右，职工缴费率为本人工资收入的1.5％，此比例与规定不符；选项B里，用人单位缴费率为职工工资总额的6％左右是正确的部分，但职工缴费率一般为本人工资收入的2.5％错误；选项D中，用人单位缴费率控制在职工工资总额的8％左右不符合规定。而选项C中，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％，这完全符合《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中的规定，所以本题正确答案是C。准确记忆这一重要政策规定对于理解我国城镇职工基本医疗保险制度至关重要，它涉及到广大职工的切身利益以及医保体系的正常运作。职工和用人单位依据这一规定缴纳保险费，有助于保障职工在医疗方面的权益，维持医保基金的稳定，从而推动医保制度的持续健康发展。

3、小组工作是一个动态过程，关于社会工作者在小组过程中权力和地位的说法正确的是（）。

A.权力和地位从边缘位置逐渐向中心位置转移

B.权力和地位从中心位置逐渐向边缘位置转移

C.权力和地位从国家级位置到中心位置再到边缘位置

D.权力和地位从中心位置到边缘位置再到中心位置

【答案】：D

【解析】小组工作作为一个动态过程，社会工作者在其中权力和地位的变化有其特定规律。对于本题各选项的分析如下：A选项提到权力和地位从边缘位置逐渐向中心位置转移，这与小组工作的实际进程不符。在小组工作初期，社会工作者需要发挥主导作用，处于中心位置来引导小组活动开展，并非从边缘开始，所以A选项错误。B选项称权力和地位从中心位置逐渐向边缘位置转移，这种说法不全面。小组工作后期社会工作者的权力和地位确实向边缘转移，但不能忽略在某些情况下，如遇到突发状况等，社会工作者可能会再次回到中心位置发挥作用，所以B选项不准确。C选项表述的“国家级位置”概念错误，该说法在小组工作情境中毫无逻辑，与本题考查的内容无关，所以C选项错误。而D选项指出权力和地位从中心位置到边缘位置再到中心位置，在小组工作开始时，社会工作者凭借专业知识和经验引领小组方向，处于中心地位；随着小组成员互动增强、能力提升，其权力和地位逐渐向边缘转移；但当小组面临困难、需要协调时，社会工作者又会回到中心位置解决问题，此选项符合小组工作中社会工作者权力和地位的动态变化规律，因此正确答案是D。

4、《规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（）。

A.社会工作行政和行业管理人才

B.社会工作机构管理人才

C