2024年河北省保定市易县白马乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年河北省保定市易县白马乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docx

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2024年河北省保定市易县白马乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者需要能够辨别与老年人自杀有关的风险因素。在下列与老年人自杀相关的线索中,风险最高的是()。

A.超剂量购买并藏匿安眠药

B.对人说“有时我真想结束一切”

C.整理行装,准备拜访故旧

D.和老伴讲“我死了你会好过些”

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对与老年人自杀相关线索风险程度的判断。在评估老年人自杀风险时,需要综合考量不同线索所反映的潜在危险程度。选项A,超剂量购买并藏匿安眠药,此行为虽有一定自杀风险,但可能存在其他因素导致超量购买,比如误购或为家人备用等,并非直接明确的自杀信号。选项C,整理行装准备拜访故旧,这通常是正常的社交活动表现,一般情况下与自杀风险并无直接关联。选项D,和老伴讲“我死了你会好过些”,话语虽透露出消极情绪,但也许只是一时感慨,不一定就意味着有明确的自杀意图。而选项B,对人说“有时我真想结束一切”,这是非常直接且强烈的表达想要结束生命的话语,清晰地反映出老年人内心存在自杀的倾向,相比其他选项,其自杀风险是最高的。所以答案选B。

2、企业职工一方可以与用人单位平等协商,订立集体合同,下列不属于集体合同内容的是()。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.试用期

【答案】:D

【解析】本题主要考查集体合同的内容相关知识点。集体合同是企业职工一方与用人单位平等协商订立的协议,旨在保障劳动者的合法权益。在选项A中,劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的经济回报,是劳动合同和集体合同的重要组成部分,它直接关系到劳动者的生活水平和切身利益,合理的劳动报酬约定有助于稳定劳动关系。选项B,工作时间规定了劳动者在单位的劳动时长,明确工作时间可以保障劳动者的身体健康,避免过度劳累,同时也有利于用人单位合理安排生产经营活动。选项C,休息休假是劳动者的基本权利之一,合理的休息休假安排能够使劳动者恢复体力和精力,更好地投入到工作中,这也是维护劳动者身心健康和提高工作效率的必要条件。而选项D,试用期是用人单位和新招聘劳动者在劳动合同中约定的相互考察的特定时间段,它是针对个体劳动者在入职初期的一种特殊规定,并非集体合同所涵盖的内容,集体合同主要是对全体职工共性的劳动权益和劳动条件等进行规定。所以本题正确答案是D。

3、某企业的厂房设在小洲村,按照协议,该企业定期给村民委员会拨付土地租用费,由村民委员会代发给村民。按照村务公开的规定,村民委员会至少()公布一次资金使用情况。

A.1年

B.每季度

C.2个月

D.1个月

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对村务公开规定中资金使用情况公布周期的了解。村务公开是保障村民知情权、参与权和监督权的重要举措,对于涉及村民利益的资金使用情况进行定期公布,能增强村务管理的透明度。依据相关规定,村民委员会对于资金使用情况应至少每季度公布一次。本题中某企业给村民委员会拨付土地租用费,村民委员会代发给村民,此资金使用情况属于村务公开范畴,需遵循每季度公布一次的要求。所以答案选B,A选项一年公布一次时间间隔过长,不利于村民及时了解资金动态;C选项两个月和D选项一个月并非法定的常规公布周期。

4、将“妇女的暴力行为”界定为:“对妇女造成或可能造成身心方面或性方面的伤害或痛苦的任何基于性别的暴力行为,包括威胁进行这类行为、强迫或任意剥夺自由,而不论其发生在公共生活还是私人生活中”的是()法规性质的文献。

A.《关于对婚姻法若干问题的司法解释》

B.《消除对妇女的暴力行为宣言》

C.《中华人民共和国妇女权益保障法》

D.《女职工劳动保护规定》

【答案】:B

【解析】本题主要考查对不同法规性质文献内容的了解,旨在判断哪个文献对“妇女的暴力行为”作出了特定界定。选项A《关于对婚姻法若干问题的司法解释》,主要围绕婚姻法中的具体适用问题进行解释,重点在于婚姻关系的法律适用、财产分割、子女抚养等方面,并未涉及对“妇女的暴力行为”的界定,所以A选项不符合要求。选项B《消除对妇女的暴力行为宣言》,其重要目的之一就是关注和解决针对妇女的暴力问题,将“妇女的暴力行为”界定为“对妇女造成或可能造成身心方面或性方面的伤害或痛苦的任何基于性别的暴力行为,包括威胁进行这类行为、强迫或任意剥夺自由,而不论其发生在公共生活还是私人生活中”是该宣言的重要内容,所以B选项正确。选项C《中华人民共和国妇女权益保障法》,是为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用而制定的法律,它对妇女权益保障的多个方面进行了规范,但该特定界定并非出自这部法律,所以C选项不正确。选项D《女职工劳动保护规定》,主要是为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康而制定,重点

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