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2024年河南省周口市西华县红花集镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、《中华人民共和国社区矫正法》规定：（）主管全国的社区矫正工作。
A.国务院民政部门
B.国务院司法行政部门
C.国务院
D.最高人民法院
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对《中华人民共和国社区矫正法》中主管全国社区矫正工作部门的了解。在我国行政体系中，不同部门有着不同的职责和职能范围。国务院民政部门主要负责社会福利、社会救助、基层政权建设等民政事务，并非专门负责社区矫正工作，所以A选项不符合。国务院是最高国家行政机关，主要负责国家整体的行政管理和决策等宏观事务，其职能范围广泛而综合，并非具体针对社区矫正工作进行管理，C选项也不正确。最高人民法院是国家的审判机关，主要承担审判案件、适用法律等司法审判职能，不承担社区矫正的管理工作，D选项也可排除。而国务院司法行政部门负责指导、管理、监督社区矫正工作等司法行政相关事务，在全国范围内对社区矫正工作进行统筹和协调，因此主管全国社区矫正工作的是国务院司法行政部门，本题正确答案为B。
2、小力的母亲最近到社会工作者那里求助，她说儿子小力很淘气，总是爱拆家里的东西，小时候拆玩具，我们也不觉得有什么，可是进入小学以后，就开始拆各种小的家用电器了，实在不听话，拿他没办法。社会工作者在听完小力母亲的讲述后，决定用再标签的干预技巧，让小力的母亲看到小力行为的另一面。社会工作者合适的说法是()。
A.“你觉得你儿子的行为不当之处在哪里”
B.“你儿子的动手能力很强吧”
C.“每个人都有优点和缺点，小孩子调皮是正常的”
D.“很多小孩子都会调皮，长大点就好了”
【答案】：B
【解析】本题主要考查再标签干预技巧在实际情境中的运用。再标签干预技巧的关键在于帮助服务对象从新的视角看待问题。选项A只是询问小力母亲觉得儿子行为不当之处，并没有从新的角度来引导母亲看待小力爱拆东西的行为，不能体现再标签干预技巧，所以A选项不合适。选项B指出“你儿子的动手能力很强吧”，这是将小力爱拆东西的行为从“淘气不听话”的负面认知，转换到了“动手能力强”的正面认知，让小力母亲看到了小力行为的另一面，符合再标签干预技巧的要求，故B选项正确。选项C强调每个人都有优缺点以及小孩子调皮正常，只是一种宽泛的安慰话语，没有针对小力爱拆东西这一具体行为进行新的标签和解读，不能帮助母亲从新的视角去看待小力的行为，所以C选项不符合要求。选项D说很多小孩子都会调皮长大点就好了，同样是一种常见的安慰表述，没有对小力爱拆东西的行为赋予新的积极意义，没有体现再标签的作用，因此D选项也不正确。综上所述，正确答案是B。
3、陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双发发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（）。
A.公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
B.公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
C.陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
D.陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
【答案】：C
【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同解除及经济补偿的相关规定。解题的关键在于判断公司调岗行为是否合理，以及在此情况下双方解除劳动合同的权利和经济补偿情况。陈某与机械设备公司签订劳动合同时约定从事清洁工作，而2019年10月公司将其调至车间做数控车工，这属于改变约定的劳动条件。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。在本题中，公司未经陈某同意擅自改变劳动条件，陈某不同意公司的安排，在此种情况下，陈某有权解除劳动合同。并且，由于是公司违反合同约定在先，导致劳动合同解除，所以陈某应获得经济补偿。而选项A和B中提到公司可以解除劳动合同的说法错误，因为公司单方面改变劳动条件不符合法律规定，其没有合法理由解除劳动合同；选项D中说陈某不能获得经济补偿也是错误的。因此，正确答案是C选项。
4、挑食以及沉迷于电子产品等是（）阶段面临的主要问题。
A.婴幼儿
B.学龄前期
C.学龄期
D.青少年
【答案】：B
【解析】本题主要考查不同成长阶段面临主要问题的相关知识。要正确解答此题，需明晰各个选项所对应阶段的特点。婴幼儿阶段，通常是指0-3岁的儿童，此阶段孩子主要是依赖成人照顾，饮食上多以母乳或配方奶等为主，还未形成明显的挑食习惯，且他们对电子产品的接触极为有限，故A选项不符合。学龄前期一般指3-6、7岁的儿童，这个时期孩子开始有自主意识，在饮食上容易出现挑食的情况，同时随着电子产品的普及，他们也容易沉迷其中，符合题干所描述的主
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