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2024年河南省商丘市睢县长岗镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列关于防水板焊缝强度检查表述正确的有（）。

A.焊缝拉伸强度小于防水板强度的70%

B.焊缝拉伸强度不得小于防水板强度的70%

C.焊缝抗剥离强度不小于70N/cm

D.焊缝抗剥离强度不小于85N/cm

【答案】：B

【解析】本题主要考查防水板焊缝强度检查的相关标准。对于防水板焊缝强度的检查，有两个关键指标，分别是焊缝拉伸强度和焊缝抗剥离强度。在焊缝拉伸强度方面，为了保证焊缝具有足够的强度，能满足工程实际需求，相关标准规定焊缝拉伸强度不得小于防水板强度的70%，所以选项B表述正确，而选项A中说焊缝拉伸强度小于防水板强度的70%，这显然无法保障焊缝的质量和工程安全，因此选项A错误。关于焊缝抗剥离强度，正确标准是不小于85N/cm，而选项C提到的不小于70N/cm不符合实际要求，所以选项C错误。选项D虽然提及了焊缝抗剥离强度，但本题为单选题，已经确定正确答案是关于焊缝拉伸强度的选项B，并且选项D并非针对本题题干所问的关于表述正确这一整体情况的正确选项。综上，本题的正确答案是B。

2、某社会工作服务机关设五个区域办公室.每个办公室均设有服务部、项目部、行政部相关职能部门。由于这些区域办公室是平行关系彼此之间缺乏资源整合和服务联动，导致机构资源分散、工作重复，管理成本急剧增加。为此该机构计划将原来的直线式组织结构调整为职能式组织结构，其适宜的做法是（）

A.将各区域负责人纳入机构督导委员会

B.授予服务主管对各区域的指挥权

C.已在机构层面建立区域统筹中心

D.取消各区域办公室的行政部

【答案】：B

【解析】本题主要考查对将直线式组织结构调整为职能式组织结构适宜做法的理解。该社会工作服务机关原本五个区域办公室平行，缺乏资源整合和服务联动，导致资源分散、工作重复和管理成本增加等问题，需要调整组织结构来解决。选项A，将各区域负责人纳入机构督导委员会，主要是在督导层面进行安排，无法从根本上解决各区域之间资源整合和服务联动的问题，也未改变组织结构实质，所以该做法不合适。选项B，授予服务主管对各区域的指挥权，这是职能式组织结构的典型特征。职能式组织结构强调职能部门在组织中的主导作用，服务主管拥有对各区域的指挥权，能够统一调配资源、避免工作重复，提高资源利用效率，降低管理成本，有效解决当前存在的问题，因此该选项正确。选项C，在机构层面建立区域统筹中心，一定程度上能促进区域间的协调，但这更倾向于一种协调机制的建立，并非职能式组织结构调整的核心做法，不能从根本上改变各区域相对独立的局面。选项D，取消各区域办公室的行政部，虽然能减少部分部门设置，但无法解决资源整合和服务联动的问题，也没有体现出职能式组织结构的特点。综上，答案选B。

3、郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是()。

A.皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费

B.皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费

C.皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

D.皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

【答案】：B

【解析】本题可依据相关劳动法律法规，结合题干中皮具厂的加班安排情况来判断郑某是否应获得加班费以及加班费的支付标准。首先，虽然皮具厂实行计件工资制，但这并不意味着就无需支付加班费。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。本案中，皮具厂在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。其次，对于加班类型的判断，题干明确说明是在工作日加班，并非休息日加班，更不是法定休假日加班。所以，应按照工作日加班标准支付加班费。综上所述，选项A错误，不能因为实行计件工资制就不支付加班费；选项C和D错误，加班时间并非休息日或法定休假日。因此，正确答案是B，皮具厂应按工作日加班标准向郑某支付加班费。

4、定期抚恤金是按()给予的抚恤金。

A.年

B.周

C.月

D.季度

【答案】：C

【解析】本题主要考查对定期抚恤金发放周期的了解。定期抚恤金是国家给予符合规定条件的人员的一种经济补助形式，其发放周期需要遵循明确的规定。在本题中，逐一分析各选项。选项A，按年发放时间间隔过长，可能无法及时满足相关人员的生活需求，不能保证资金使用的及时性和有效性。选项B，按周发放虽然频率高，但会增加行政成本和管理难度，也不符合实际操作的便利性原则。选项D，按季度发放相对按年发放有一定的改进，但对于一些有持续经济需求的人员来说