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2024年江西省吉安市安福县洲湖镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、张某服现役期间因病致三级残疾,退役后选择回乡分散安置,按规定可领取护理费。张某安置当年,根据《军人抚恤优待条例》,张某每月可领取护理费360元。那当地职工月平均工资为()元。
A.1000
B.1200
C.1500
D.1400
【答案】:B
【解析】本题可依据《军人抚恤优待条例》中关于护理费与当地职工月平均工资的关系来计算当地职工月平均工资。《军人抚恤优待条例》规定,退出现役的残疾军人,按照残疾等级享受残疾抚恤金。对于分散安置的一级至四级残疾军人,其护理费标准根据不同情况有相应规定,因病三级残疾军人按当地职工月平均工资的30%发给护理费。在本题中,已知张某每月可领取护理费360元,设当地职工月平均工资为x元,根据上述规定可列出方程:30%x=360,即0.3x=360。求解该方程,两边同时除以0.3,可得x=360÷0.3=1200元。综上,当地职工月平均工资为1200元,答案选B。
2、根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保障监察事项的是()
A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派
【答案】:D
【解析】本题可依据《劳动保障监察条例》的相关规定,对各选项进行逐一分析来判断是否属于劳动保障监察事项。A选项:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况属于劳动保障监察事项。使用童工是严重违反劳动法律法规的行为,劳动保障监察部门有权力和责任对用人单位是否存在使用童工的情况进行监督检查,以保障未成年人的合法权益和正常的劳动秩序。B选项:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况也在劳动保障监察范围内。用人单位的内部劳动保障规章制度应符合法律法规的要求,不能侵犯劳动者的合法权益,劳动保障监察部门需要对其进行审查和监督,确保制度的合法性与合理性。C选项:用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况同样属于劳动保障监察重点。社会保险是保障劳动者权益的重要制度,用人单位依法为职工参加社会保险并足额缴纳保险费是其法定义务,劳动保障监察部门会监督检查用人单位是否履行该义务。D选项:用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派,这是企业内部关于协商代表指派的一种行为方式,主要涉及企业内部的协商机制安排,并非劳动保障监察部门直接监察的事项。劳动保障监察侧重于对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者权益等方面的监督,而此内容不涉及相关监察要点。综上,答案选D。
3、在引导小组讨论时,社会工作者恰当的做法是()。
A.指定发言
B.把握小组讨论的程序
C.为避免有些成员保持沉默,鼓励小组成员轮流发言
D.为了弄清楚某成员发言的含义,一定要刨根问底
【答案】:B
【解析】这道题主要考查社会工作者在引导小组讨论时的恰当做法。逐一分析各选项:A选项,指定发言这种方式较为生硬和专制,可能会限制小组成员自由表达的意愿,不利于激发成员的主动性和创造性,并非恰当做法。B选项,把握小组讨论的程序是非常关键的。社会工作者需要掌控讨论的节奏、时间安排以及议题的推进,确保讨论能有序进行,提高讨论效率,使讨论朝着预期的目标发展,故该选项正确。C选项,鼓励小组成员轮流发言虽可避免部分成员沉默,但可能让成员感到有压力,不能保证成员能充分表达内心真实的想法,这种强制性的方式不一定能促进有效的讨论。D选项,为弄清楚某成员发言含义而刨根问底,可能会让成员感到被过度追问,产生不舒服的感觉,破坏小组的和谐氛围。综上,正确答案是B,把握小组讨论的程序才是社会工作者在引导小组讨论时恰当的做法。
4、社会工作者小林带领组员讨论克服拖延症的有效方法,组员们积极分享经验,并提出各种建议,其中有几位组员对某些方法的有效性看法不同并发生争执。为此,小林组织组员进行了深入讨论。在讨论的最后阶段,小林运用了讨论结束的技巧。下列做法中,属于讨论结束技巧的是()。
A.保持中立,劝阻组员不要争执
B.归纳各方意见和建议,形成结论
C.引导组员重述各自的想法,澄清观点
D.运用“此时此地”的技术,让组员表达自己的感受
【答案】:B
【解析】本题考查讨论结束技巧的相关知识。社会工作者在组织小组讨论时,不同阶段有不同的技巧运用。在讨论的最后阶段,重点在于对讨论内容进行总结和收尾,以达成一定的结果。选项A,保持中立并劝阻组员不要争执,这是在讨论过程中处理组员冲突的方式,主要目的是维护讨论秩序,并非用于结束讨论,所以A选项不符合。选项B,归纳各方意见和建议,形成结论,这正是讨论结束阶段的关键技巧。在讨论结束时,需要对组员们提出的各种观点和建议进行梳理整合,形
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