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2024年河北省沧州市青县马厂镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动合同法》，下列事项，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.劳动合同期限

C.职业培训

D.保守秘密

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，这些条款是保障劳动者和用人单位合法权益、明确双方权利义务关系的重要依据。在本题所给的选项中，选项A“试用期”并非劳动合同的必备条款。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，双方可以根据实际情况约定是否设立试用期以及试用期的长短。选项C“职业培训”也不属于必备条款。职业培训是用人单位为提升劳动者技能和业务能力提供的一种福利或发展机会，可由双方根据企业需求和员工个人意愿等因素决定是否在合同中约定。选项D“保守秘密”同样不是必备条款。保守秘密通常指的是劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，一般是双方根据具体情况通过保密协议等方式另行约定。而选项B“劳动合同期限”是劳动合同的必备条款之一。劳动合同期限明确了双方劳动关系的存续时间，是确定双方权利义务的重要时间界限，对于明确双方责任、保障劳动者和用人单位的合法权益具有至关重要的作用。所以本题的正确答案是B。

2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A.3；60

B.2；40

C.1；36

D.3；36

【答案】：D

【解析】本题主要考查关于劳动者延长工作时间的法律规定。这一知识点在劳动法律法规中具有重要意义，旨在保障劳动者的身体健康和合法权益。根据相关劳动法律法规，在因特殊原因需要延长工作时间时，需在保障劳动者身体健康的条件下进行操作。对于每日延长工作时间的上限，规定为不得超过3小时。之所以这样规定，是为了避免劳动者过度劳累，确保他们有足够的休息时间来恢复体力和精力。同时，为了防止用人单位长期过度延长劳动者工作时间，对每月延长的总时长也做出了限制，即每月不得超过36小时。这一规定从宏观层面进一步保障了劳动者的权益，避免劳动者在较长时间段内处于过度工作的状态。在本题的选项中，A选项每月延长时长60小时超过了法定的36小时；B选项每日延长2小时、每月延长40小时也不符合法律规定；C选项每日延长1小时不符合实际规定的上限。而D选项每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，完全符合劳动法律法规的规定，所以本题的正确答案是D。

3、社区工作者在运用个案工作方法与社区矫正对象交流时，不应该采取下列哪种态度

A.接纳

B.尊重

C.平等

D.严厉

【答案】：D

【解析】在社区工作者运用个案工作方法与社区矫正对象交流时，正确的态度至关重要。接纳意味着理解并包容矫正对象的过去和现状，给予其重新融入社会的机会，这有助于建立信任关系。尊重体现为尊重矫正对象的人格、权利和意愿，维护其尊严。平等则强调在交流中不歧视、不偏见，以公平的视角对待他们。而严厉这种态度是不恰当的。社区矫正工作的目的是帮助矫正对象改过自新、回归社会，过于严厉容易让矫正对象产生抵触情绪，破坏良好的交流氛围，不利于工作的开展和矫正的效果。所以答案是严厉，应选D选项。

4、刘某三年前退役后接受当地安置办安置，但是这么多年来，安置都没能稳定下来，他觉得是因为自己没有能力造成的，于是渐渐地对工作失去了兴趣，也不愿意与他人来往。面对刘某的这种情况，安置办人员首先要做的工作是（）。

A.让刘某的家人多照顾他

B.向上级单位反映刘某的情况

C.对刘某进行全面评估，以便确定根本问题

D.继续为刘某安置相关单位

【答案】：C

【解析】本题主要考查在面对刘某安置工作不稳定等情况时，安置办人员应采取的首要工作措施。对于选项A，让刘某的家人多照顾他，虽然家人的关怀在一定程度上可能对刘某有帮助，但这并不能从根本上解决他工作安置不稳定以及自身心理和工作适应等方面的问题，未触及问题核心，故A项不正确。选项B，向上级单位反映刘某的情况，这属于后续可能采取的措施，在没有对刘某的情况进行全面评估确定根本问题之前，盲目向上级反映并不能有效解决问题，缺乏针对性，所以B项不合适。选项C，对刘某进行全面评估，以便确定根本问题，这是解决问题的关键第一步。只有通过全面评估，才能深入了解导致刘某安置不稳定、失去工作兴趣和不愿与人交往的真正原因，进而制定出有针对性的解决方案，所以C项正确。选项D，继续为刘某安置相关单位，没有先分析刘某之前安置不稳定的原因就盲目再次安置，很可能会导致再次出现同样的问题，无法解决实际难题，因此D项也不正确。综上，安置办人员首先要做的工作是对刘某进行全面评估，以便确定根本问题，答