2025年杭锦后旗卫健系统招聘事业编制人员(23人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

2025年杭锦后旗卫健系统招聘事业编制人员(23人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(轻巧夺冠).docx

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2025年杭锦后旗卫健系统招聘事业编制人员(23人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、()被称为人事管理之父。

A.泰勒

B.斯图亚特

C.罗伯特·欧文

D.普耳

【答案】:C

【解析】罗伯特·欧文是人事管理之父。他是19世纪初英国著名的空想社会主义者和慈善家,在企业管理中非常重视人的因素和作用。欧文在他自己的工厂进行了一系列改善工人劳动条件和生活状况的改革实验,包括缩短工作时间、提供安全的工作环境、为工人子弟开办学校等。他的这些管理思想和实践开创了企业管理中重视人的地位和作用的先河,因此被后人称为“人事管理之父”。泰勒是科学管理之父,他提出了科学管理原理,主张用科学方法来提高劳动生产率。斯图亚特在管理学领域没有“人事管理之父”这样具有代表性的地位。普耳在管理思想发展中也有一定贡献,但并非“人事管理之父”。

2、下列关于绘画的说法,正确的一项是()。

A.我国古代常用朱红色和青色绘画,故中国画又名为丹青

B.水墨画仅有黑色和白色

C.元代赵孟頫所作的《富春山居图》是中国十大传世名画之一

D.宣纸分为生宜和熟宣两类

【答案】:A

【解析】存在错误信息。基本的水墨画,仅有水与墨,色仅有黑色与白色;但进阶的水墨画,也有工笔花鸟画,色彩缤纷。《富春山居图》为元代画家黄公望的作品。宣纸分为生宣、熟宣和半熟宣三类。

3、公众以反映的情况或问题是否得到改善作为关注焦点来衡量政府绩效,这种评价指标是()。

A.公平指标

B.政治指标

C.民主指标

D.效能指标

【答案】:A

【解析】效能通常是指事物所蕴藏的有利的作用,在政府绩效评估中,效能指标关注的是政府行为的实际效果,也就是反映在实际工作中公众所反映的情况或问题是否得到了改善,以及改善的程度。公平指标侧重于衡量政府行为及其结果在资源分配、机会提供等方面是否公平合理,主要涉及不同群体之间的待遇平等情况。政治指标通常与政治目标、政治稳定性、政治参与度等政治相关的方面有关,是评估政府在政治领域表现的指标。民主指标主要考量政府在决策过程中是否充分保障公民的民主权利,是否有广泛的公民参与等民主相关要素。所以公众将反映的情况或问题是否得到改善作为关注焦点来衡量政府绩效,这种评价指标是效能指标。

4、《城市居民最低生活保障条例》规定,县级人民政府民政部门经审查,对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的,应当()

A.上门通知申请人并退回材料

B.口头通知申请人并要求重新提交材料

C.书面通知申请人,并说明理由

D.电话通知居民委员会并要求重新审核材料

【答案】:C

【解析】《城市居民最低生活保障条例》对于县级人民政府民政部门的审查工作有明确规定。在审查后,若申请人不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件,需要以规范、可查的方式告知申请人。上门通知申请人并退回材料,这种方式耗费人力且效率较低,并非条例规定的做法;口头通知并要求重新提交材料,缺乏书面依据,容易产生争议,也不符合规定;电话通知居民委员会要求重新审核材料,未直接将结果告知申请人,违反了告知申请人本人的原则。而书面通知申请人并说明理由,既保证了通知的正式性和规范性,又能让申请人清楚知晓不通过的原因,是符合条例规定的做法。

5、以下关于臭氧的说法,错误的是()。

A.常温常压下,臭氧是有特殊臭味、吸入过多有害身体健康、淡蓝色气体

B.臭氧能吸收大部分紫外线,使地球上的生物免受紫外线伤害

C.少量的臭氧可以净化空气,大量的臭氧对人体和动植物有害

D.自然界中的臭氧存在于大气对流层中

【答案】:D

【解析】本题主要考查对臭氧相关知识的理解。常温常压下,臭氧是一种有特殊臭味、呈淡蓝色的气体,并且吸入过多会对身体健康造成危害。同时,臭氧能吸收大部分紫外线,有效保护地球上的生物免受紫外线的伤害。而且,少量的臭氧具有净化空气的作用,但大量的臭氧会对人体和动植物产生危害。然而,自然界中的臭氧主要存在于大气平流层中,而不是大气对流层。平流层中的臭氧层能够阻挡紫外线,对地球生态环境有着至关重要的保护作用。因此,关于臭氧说法错误的描述是自然界中的臭氧存在于大气对流层中。

6、人们在观看演出时,前排的人出于想要看得更清楚的目的而站起来,后排的人也只能跟着站起来。然而,当所有人都站起来后,大家不仅没有看得更清楚,而且每个人的观看体验还大幅下降。经济学家把这种现象称作()。

A.合成谬误

B.搭便车

C.机会成本

D.棘轮效应

【答案】:A

【解析】合成谬误是指把局部合理的经济行为简单地累加,认为对局部来说是正确的东西,对总体来说也必然正确,但实际上可能导致错误的结果。在观看演出的情境中,前排的人站起在其个体层面是为了看得更清楚,这是个体合理的行为。然而当所有人都效仿站起来后,大家不仅没看得更清楚,体

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