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2024年广西壮族自治区百色市平果县平果铝招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作的特点不包括（）
A.互动合作
B.注重专业价值
C.专业助人活动
D.单向提供服务
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对社会工作特点的理解。社会工作是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学方法助人的服务活动。选项A，互动合作是社会工作的重要特点之一。在服务过程中，社会工作者与服务对象需建立良好互动关系，共同面对和解决问题，通过合作挖掘服务对象的潜力与资源。选项B，注重专业价值是社会工作不可或缺的部分。它强调对人的尊重、关爱和公平，秉持助人自助的理念，以此指导服务工作的开展。选项C，专业助人活动体现了社会工作的本质。它要求从业者具备专业知识和技能，经过专业训练后为有需要的人提供服务。而选项D，单向提供服务不符合社会工作的特点。社会工作并非单方面给予，而是与服务对象相互影响、相互作用，共同促进改变和成长。所以本题答案选D。
2、社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是()。
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.重新设计职位内容
D.促进员工参与决策
【答案】：D
【解析】本题聚焦于社会服务机构管理者为提高员工积极性、促进上下级沟通应首选的激励措施。在解答此题时，需要对每个选项进行分析，判断其在达成目标方面的有效性。选项A轮换工作岗位，主要是让员工体验不同的工作内容，一定程度上可增加新鲜感，但对于员工关心机构发展、加强上下级沟通的作用相对有限。它更侧重于丰富员工的工作经历，不一定能让员工深度参与到机构的决策和发展中。选项B扩展工作内容，是在原有工作基础上增加一些相关工作，这能使员工的工作范围更广，但同样无法直接引导员工关注机构的整体发展，对于促进上下级深入沟通的效果也不显著。选项C重新设计职位内容，通常是对职位的职责、权限等进行调整，目的可能更多地在于优化工作流程和提高工作效率，难以从根本上激发员工对机构发展的关心和积极性，在促进上下级沟通方面的作用也不突出。选项D促进员工参与决策，能让员工切实感受到自己是机构的重要组成部分，增强其对机构的归属感和责任感。当员工参与到机构决策过程中时，会更加关心机构的发展方向和未来规划，积极为机构的发展出谋划策。同时，参与决策的过程也是上下级充分沟通交流的过程，能有效促进信息的流通和共享，增进上下级之间的理解和信任。综上所述，在提高员工积极性、促进上下级沟通方面，促进员工参与决策相较于其他选项更为有效，所以机构管理者应首选选项D。
3、在性别角色中，男女都承担的社会角色是()。
A.社会政治活动
B.社区管理
C.生育管理
D.生产管理
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对男女在不同社会角色承担情况的理解。在社会生活中，不同的社会活动领域男女的参与程度和角色承担有所不同。选项A，社会政治活动在现实情况里，由于传统观念以及各种因素影响，男性的参与比例相对较高，并非男女都普遍承担。选项B，社区管理虽然有男女共同参与，但目前在一些社区管理岗位和决策层，男性或女性可能在数量或影响力上存在一定差异，并非完全均等承担。选项C，生育管理这一角色主要是由女性承担，因为生育过程中女性有着不可替代的生理作用。而选项D，生产管理领域，无论是工业生产、农业生产还是服务业生产等各个方面，男女都可以凭借自身的专业技能、知识和能力参与其中，平等地承担生产管理的角色。所以答案选D。
4、关于社会工作督导原则的说法，正确的是()。
A.督导和被督导者的目标是为完成服务工作量
B.督导是被督导者的上级，其指导具有权威性
C.督导与被督导者之间只维持理性的专业关系
D.督导的核心责任是提升被督导者的知识和技巧
【答案】：D
【解析】这是一道关于社会工作督导原则的选择题，破题点在于对每个选项所涉及的督导原则内容进行准确分析判断。选项A，社会工作督导和被督导者的目标并非单纯为完成服务工作量，更重要的是提升服务质量，促进专业成长，推动服务对象福祉提升等，所以A选项错误。选项B，督导与被督导者虽是指导关系，但并非传统意义上的上下级关系，督导的指导强调专业引导和支持，而非凭借职位权威行事，因此B选项错误。选项C，督导与被督导者之间不仅维持理性的专业关系，还应包含情感支持等方面，建立起信任、尊重的多元关系，所以C选项错误。选项D，督导的核心责任确实是提升被督导者的知识和技巧，通过专业指导、经验分享以及反馈等方式，助力被督导者不断进步，更好地开展社会工作服务，故D选项正确。综上，正确答案为D。
5、生涯规划是青少年社会工作的重要任务之一，源自（）提岀的发展任务这一概念，即个体在特定年龄阶段完成特定的任务，否则会有碍于下一阶段的发
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