2024年广东省肇庆市广宁县坑口镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年广东省肇庆市广宁县坑口镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，下列关于养老保险待遇的说法，错误的是（）。

A.城乡居民养老待遇支付到90岁为止

B.参保人死亡，个人账户资金余额可以依法继承

C.个人账户养老金月计发标准为个人账户全部储存额除以139

D.城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》中养老保险待遇相关规定的理解。首先来看选项A，城乡居民养老待遇并非支付到90岁为止。实际上，只要参保人员符合养老金领取条件，就可以终身领取养老保险待遇，直至其死亡。所以选项A的说法错误。选项B，参保人死亡后，其个人账户资金余额是可以依法继承的，这充分保障了参保人员及其家属的合法权益。选项C，个人账户养老金月计发标准确实为个人账户全部储存额除以139，这是依据相关规定统一设定的标准计算方式。选项D，城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金由政府给予，个人账户养老金则根据参保人员自己的缴费积累等情况确定。综上所述，本题答案选A。

2、最低生活保障制度对改善贫困群体的生活状况具有（）等功能。

A.负功能

B.显功能

C.反功能

D.潜功能

E.正功能

【答案】：B

【解析】最低生活保障制度对改善贫困群体生活状况具有重要意义。本题应选B选项显功能。显功能是指那些明显的、被参与者所预期和认识到的功能。最低生活保障制度的设立初衷就是为了改善贫困群体的生活状况，其这一作用是清晰明确且被大家所熟知和预期的，属于显功能。而负功能强调系统的某一部分所发挥的作用导致系统的失调和冲突，最低生活保障制度显然不是，排除A。反功能与正功能相对，会产生消极影响，该制度起到积极作用，并非反功能，排除C。潜功能是未被预期也未被认识到的功能，此制度改善贫困群体生活状况是预期的，不是潜功能，排除D。正功能虽然也是积极有益的功能，但显功能更能精准描述该制度改善贫困群体生活状况这一明确预期的功能，所以不选E。

3、社会工作者在工作实践中有可能会碰到一些立即需要帮助而本机构或者社会工作者无法给予及时帮助的服务对象，此时社会工作者可以提供的服务是（）。

A.接案

B.转介

C.结案

D.重新评估

【答案】：B

【解析】本题可通过分析每个选项所代表的社会工作服务内容，结合题干中服务对象的情况来判断正确答案。选项A，接案是指社会工作者与潜在服务对象开始接触，了解其需要，帮助其逐渐成为服务对象并接受服务的过程。题干中提到本机构或社会工作者无法给予及时帮助，所以接案后也无法满足服务对象立即得到帮助的需求，A选项不符合要求。选项B，转介是指在服务对象问题超出机构的服务范围、或服务对象生活在本机构的服务区域之外、或机构与社会工作者无法给予及时帮助时，将服务对象转往其他服务机构或其他社会工作者处。这与题干中服务对象立即需要帮助而本机构或社会工作者无法给予及时帮助的情况相契合，B选项正确。选项C，结案是指当服务对象的问题已经解决、或者服务对象已有能力自己应付和解决问题、或者服务对象主动要求结束服务等情况下，社会工作者与服务对象解除专业关系的过程。题干是需要为服务对象提供帮助，并非结束服务，C选项错误。选项D，重新评估是指在服务过程中，对服务对象的问题、需求、目标等进行再次评价和判断，以调整服务计划和方法。而题干强调的是无法及时提供帮助时的处理方式，并非评估问题，D选项不符合题意。综上，本题正确答案是B。

4、某单位为了支持残疾人就业，将本单位部分保洁工作交由社区残疾人承担，但残疾人在工作时遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作。这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社会工作者宜采取的做法是()。

A.为承担保洁工作的残疾人进行技能培训

B.评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作

C.在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视

D.探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决

【答案】：C

【解析】这道题聚焦于解决单位内残疾人就业遭受歧视这一问题，让我们分析各个选项。A选项为承担保洁工作的残疾人进行技能培训，然而题干重点并非是残疾人技能不足，而是面临其他员工的歧视问题，所以该选项偏离核心，不符合要求。B选项评估残疾人身心适应性并疏导情绪，虽能在一定程度上缓解他们的心理压力，但没有从根源上解决其他员工歧视的问题，不能有效改善现状。D选项探访残疾人了解生活困难并帮助解决，关注的是残疾人生活方面，未触及单位内歧视这一关键矛盾，也不合适。而C选项在员工中开展残疾人权益宣教工作，能够从思想层面入手，提高其他员工对残疾人权益的认识