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云南楚雄永仁县人民法院招聘聘用制书记员笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、行政复议是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。下面可运用复议解决的纠纷是()。
A.学校多收了五十元的资料费
B.李某偷割了村前的电缆
C.小张在乡干部竞选中落选,心中不服
D.镇政府将李三房子推倒,没有事前通知也没有补偿
【答案】:D
【解析】本题可根据行政复议的定义,判断哪个选项中的纠纷属于公民、法人或其他组织通过行政救济途径可解决的行政争议。行政复议是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法,其前提是存在行政争议,也就是行政主体在行政管理过程中与行政相对人之间产生的争议。学校是事业单位,不是行政主体,学校多收资料费属于民事纠纷,并非行政争议,不能通过行政复议解决。李某偷割村前电缆属于违反治安管理或刑法的行为,应按照相关的治安管理处罚程序或刑事诉讼程序处理,不属于行政复议所解决的行政争议范畴。乡干部竞选并非行政行为,小张在乡干部竞选中落选不服,这不是行政主体与行政相对人之间的行政争议,不能通过行政复议途径解决。镇政府属于行政主体,镇政府将李三房子推倒,没有事前通知也没有补偿,这是镇政府在行政管理过程中与李三产生的行政争议,李三作为行政相对人可以通过行政复议的途径来解决该纠纷。综上,可运用复议解决的纠纷是镇政府将李三房子推倒,没有事前通知也没有补偿这种情况。
2、由于人力成本持续上升,张老板无力聘请店员,于是他在商店加装监控设备,将其改造成了2元无人超市,并在门口悬挂了“自动投币2元店,这里出售诚实,因为有信誉”的牌子。商店改造完成后,既没有出现钱物短缺的情况,生意也十分红火。由此可见()。
A.价格变动调节生产要素的投入
B.诚信增加了商店商品的价值量
C.诚实守信是市场经济的一般特征
D.消费需求的扩大离不开诚信
【答案】:A
【解析】本题可根据题干内容,对各选项进行逐一分析。人力成本不断上涨,聘不起店员,张老板加装监控将商店改造成2元无人超市。这体现了企业根据生产要素价格的变动,来调整生产要素的投入,也就是价格变动调节生产要素的投入,即企业会增加价格相对较低的生产要素投入,减少价格相对较高的生产要素投入。商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,诚信是一种道德层面的品质,并不会直接增加商店商品的价值量。市场经济具有平等性、竞争性、法制性和开放性等一般特征,诚实守信是现代市场经济正常运行必不可少的条件,但并非市场经济的一般特征。题干主要强调的是张老板通过诚信经营使得商店生意兴隆,重点在于诚信对经营的影响,而不是消费需求的扩大与诚信的关系。综上,正确答案是价格变动调节生产要素的投入。
3、我们承认一切知识的相对性()
A.必然归结为诡辩论
B.可以防止认识发展受到阻碍而僵化
C.必然归结为怀疑主义
D.必然归结为相对主义
【答案】:B
【解析】承认知识的相对性并非导向错误极端,而是能认识到知识是发展变化的,避免将其固化,从而防止认识发展受阻僵化。
4、“开元盛世”是指唐朝在()的治理下出现的盛世。
A.唐玄宗
B.唐太宗
C.唐中宗
D.唐高宗
【答案】:A
【解析】本题考查唐朝盛世对应的统治者。“开元盛世”是指唐朝在唐玄宗治理下出现的盛世。唐玄宗登基以后治国之道以道家清静无为思想为宗提倡文教,任用贤能姚崇、宋璟等,改革官职,整顿吏治,励精图治。在他的治理下,唐朝经济迅速发展,使得天下大治,社会经济空前繁荣,人口增多,国家财政收入稳定,商业繁荣,交通发达,成为当时世界上最强盛的国家,唐朝进入全盛时期,因当时年号为“开元”,史称“开元盛世”。唐太宗统治时期开创的是“贞观之治”,他任用贤良,虚心纳谏,轻徭薄赋,完善科举制度,使社会出现了安定的局面。唐中宗在位期间并无显著盛世出现。唐高宗时期继续推行唐太宗时期的政策,开创了“永徽之治”。因此本题正确答案为唐玄宗。
5、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。
A.收入、工作内容、人际关系
B.奖金、福利、工作环境
C.奖金、职位、工作条件
D.成就、成长、责任
【答案】:D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关,能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素,因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关,不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素,但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励,属于保健因素的范畴;工作环境也是外部的条件,主要起到防
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