- 1、本文档共59页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年度生态环境部黄河流域生态环境监督管理局生态环境监测与科笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、商品具有()属性。①交换价值②使用价值③价值④具体劳动
A.①②
B.①③
C.②③
D.②④
【答案】:C
【解析】商品是用于交换的劳动产品,具有使用价值和价值两种属性。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性,它是商品的自然属性。价值是凝结在商品中无差别的人类劳动,它是商品的社会属性,体现着商品生产者之间相互比较劳动和交换劳动的经济关系。交换价值表现为一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的关系或比例,它是价值的表现形式,并非商品本身的属性。具体劳动是生产一定使用价值的具体形式的劳动,它创造商品的使用价值,但具体劳动本身不是商品的属性。所以商品具有使用价值和价值属性。
2、某市人社局拟行文同意该市卫生局关于批准录用高校硕士毕业生的请求,应使用的公文文种是()。
A.批复
B.复函
C.报告
D.请示
【答案】:B
【解析】要判断使用哪种公文文种,需要了解各公文文种的适用范围。批复适用于答复下级机关的请示事项。它主要用于上级机关对下级机关的请示给予回应,且发文机关与收文机关存在隶属关系。复函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。当两个机关没有隶属关系,一方请求另一方批准相关事项时,另一方给予回应就使用复函。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。其主要功能是向上级提供信息,而不是对请求进行批准回复。请示适用于向上级机关请求指示、批准。是下级机关有事项需要上级机关批准时使用的文种,并非用于批准请求。在本题中,某市人社局和该市卫生局是同级的不同职能部门,二者不存在隶属关系。卫生局请求批准录用高校硕士毕业生,人社局同意此请求进行回复,这种情况下应使用复函来答复审批事项。
3、按照生产要素在各产业中的相对密集度,可对产业进行不同类型的划分。其中,石油化工、重型机械工业属于()。
A.资本密集型
B.技术密集型
C.劳动密集型
D.土地密集型
【答案】:A
【解析】该题考察的是根据生产要素在各产业中的相对密集度对产业类型的划分。按照生产要素的相对密集度,产业可划分为资本密集型、技术密集型、劳动密集型和土地密集型等不同类型。资本密集型产业是指在其生产过程中劳动、知识的有机构成水平较低,资本的有机构成水平较高,产品物化劳动所占比重较大的产业。石油化工、重型机械工业这类产业需要大量的资本投入用于购置生产设备、建设厂房等,对资本的依赖程度较高,符合资本密集型产业的特征。技术密集型产业又称知识密集型产业,需用复杂先进而又尖端的科学技术才能进行工作,其特征是设备、生产工艺建立在先进的科学技术基础上,资源消耗低,科技人员比重大。石油化工和重型机械工业虽也有一定技术含量,但并非主要以技术投入为核心特征。劳动密集型产业指进行生产主要依靠大量使用劳动力,而对技术和设备的依赖程度低的产业。石油化工、重型机械工业并不主要依靠大量劳动力来完成生产,故不属于劳动密集型产业。土地密集型产业是指在生产要素的投入中需要使用较多的土地等自然资源才能进行生产的产业,石油化工和重型机械工业主要依赖的并非土地资源,所以不属于土地密集型产业。综上,石油化工、重型机械工业属于资本密集型产业。
4、某市劳动局请求省歌舞团派专业人员指导“劳动者之歌”文艺晚会,应使用的文种是()。
A.请示
B.通知
C.函
D.纪要
【答案】:C
【解析】在公文使用规则里,请示适用于向上级请求指示、批准。而此情境中某市劳动局和省歌舞团并非上下级关系,所以不适用请示。通知是用来发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,显然该情境不是通知适用的场景。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,某市劳动局与省歌舞团是不相隶属的关系,请求省歌舞团派专业人员指导文艺晚会属于商洽工作,所以用函是合适的。纪要主要用于记载会议主要情况和议定事项,和本题请求指导文艺晚会的情况不相符。综上,应使用的文种是函。
5、绩效考核的第一个步骤是()
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
【答案】:B
【解析】绩效考核是一个系统的过程,其第一步骤非常关键,它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析,一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究,并非第一步,所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析,目的是优化工作过程,它也不是绩效考核开始的首要步骤。考核人员的培训是为了确保考核工作能够准确、公正地开展,但这是在绩效考核的准备工作中的一部分,是在确定了考核标准等基
您可能关注的文档
- 2025年度退役军人事务部直属事业单位招聘工作人员(11人)模拟试卷及答案详解(全国通用).docx
- 2025年度贺州市卫生健康委员会招聘贺州市市直公立医院聘用控制数笔试备考试题及完整答案详解一套.docx
- 2025年度监利市消防救援大队招聘政府专职消防员(15人)笔试备考试题附答案详解(达标题).docx
- 2025年度百色平果市马头镇卫生院招聘编外卫生专业技术人员(笔试备考试题及1套完整答案详解.docx
- 2025年度田东县退役军人事务局招聘短期编外聘用人员(1人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年度田东县退役军人事务局招聘短期编外聘用人员(1人)模拟试卷及完整答案详解.docx
- 2025年度生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位面向笔试备考试题附答案详解(完整版).docx
- 2025年度生态环境部珠江流域南海海域生态环境监督管理局生态环境考前自测高频考点模拟试题附答案详解(.docx
- 2025年度生态环境部珠江流域南海海域生态环境监督管理局生态环境模拟试卷含答案详解(培优).docx
- 2025年度生态环境部淮河流域生态环境监督管理局生态环境监测与科笔试备考试题及答案详解(基础+提升).docx
- 2025年度生态环境部海河流域北海海域生态环境监督管理局生态环境考前自测高频考点模拟试题及答案详解(.docx
- 2025年度生态环境部松辽流域生态环境监督管理局生态环境监测与科模拟试卷含答案详解(能力提升).docx
- 2025年度生态环境部太湖流域东海海域生态环境监督管理局生态环境笔试备考试题含答案详解(实用).docx
文档评论(0)