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2024年江苏省宿迁市沭阳县万匹乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、为了配合抑郁症患者大刘的临床治疗，社会工作者小赵对他进行了个案辅导。在服务过程中，小赵引导大刘认识到他的积极改变是自己努力的结果。小赵的这种做法属于认知行为治疗中（）。
A.行为改变的强化
B.行为改变的表达
C.行为改变的认同
D.行为改变的支持
【答案】：C
【解析】该题主要考查对认知行为治疗中不同概念的理解与运用。认知行为治疗包含多种方法来促进案主积极改变，题中社会工作者小赵引导大刘认识到其积极改变源于自身努力，这一做法符合行为改变的认同这一概念。行为改变的认同强调让服务对象认识并承认自己的改变是自身努力的成果。选项A行为改变的强化侧重于通过外部奖励等方式增强行为；选项B行为改变的表达主要关注如何表达改变；选项D行为改变的支持强调给予外部的支持力量。而本题中着重体现的是让大刘认同自身努力带来的改变，所以答案选C。
2、()不是孤儿的安置形式。
A.孤儿委托家庭寄养
B.孤儿机构养育
C.孤儿领养
D.亲属抚养
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对孤儿安置形式的了解。在我国，对于孤儿安置有着多种规范的途径。孤儿委托家庭寄养是将孤儿委托给有条件的家庭进行照料，能让孤儿在家庭氛围中成长；孤儿机构养育则是由专门的福利机构为孤儿提供生活、教育等多方面保障；亲属抚养是基于血缘关系，由亲属承担起照顾孤儿的责任，这也是常见的安置方式。而领养在法律层面有严格规定，它并非单纯针对孤儿安置的形式。领养涉及一系列法定程序和条件，旨在建立拟制血亲关系，与专门针对孤儿的安置有着本质区别。所以答案选C，即孤儿领养不是孤儿的安置形式。
3、老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）
A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿
B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿
C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位
D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位
【答案】：D
【解析】本题可依据《劳动合同法》相关规定对老张与公司的劳动合同情况进行分析。老张自2001年起就在该公司工作，至2017年已在公司工作较长时间，且面临劳动合同到期。公司以老张年纪偏大、知识更新滞后、难以适应新业务要求为由通知到期终止合同。根据法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。老张今年57岁，若正常退休为60岁，距法定退休年龄不足五年，同时其2001年就开始在该公司工作，到2017年已超十五年，所以公司不得终止与老张的劳动合同。不过，虽然不能终止合同，但在经过协商一致的情况下，是可以变更老张的工作岗位的。选项A和B中提到公司可以终止与老张的劳动合同不符合法律规定；选项C中说不得变更老张的工作岗位过于绝对，经协商是可以变更的。因此，正确答案是D。
4、小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意，后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由()支付。
A.社会保险经办机构
B.设备公司
C.小李自己
D.同事小张
【答案】：B
【解析】本题主要考查工伤保险费用支付主体的相关法律规定。依据《工伤保险条例》，用人单位有为员工缴纳工伤保险费的法定义务，该义务不能通过与员工的约定而免除。在本题情境中，某设备公司提出不为员工缴纳工伤保险费、发生工伤事故由员工自己负责的要求，即便小李同意，此约定也是违反法律规定的，不具有法律效力。小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤，属于工伤情形。所以，小李的工伤保险费用应由用人单位即设备公司支付。故本题正确答案选B。
5、社会工作者小谢在某村开展精准扶贫时发现一户需要帮助的家庭，这家的父母一年前意外离世，留下三个孩子，老大已成年在外务工，老二和老三在镇上读初中，家庭经济困难。老二和老三在小谢的协助下递交了孤儿资格条件认定的申请并获得通过，按时领到了生活费。小谢的上述服务属于（）
A.链接政策资源
B.提供家庭支持
C.改善家庭监护
D.开展家庭寄养
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对社会工作者服务内容的理解与判断。题干描述了社会工作者小谢在某村开展精准扶贫工作时，针对一户特殊家庭采取的服务行动。该家庭父母离世，老二和老三家庭经济困难，小谢协助他们递交孤儿资格条件认定申
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