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2024年广东省梅州市大埔县高陂镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、依据《社会组织评估管理办法》的规定，下列选项中可以参加2019年社会组织评估的是（）。

A.A社团于2018年登记成立，未参加过社会组织评估

B.某协会未参加2018年年度检查

C.某基金会2017年、2018年连续两个年度检查为基本合格

D.某社团在2016年社会组织评估中，被评为3A级

E.某民办福利院在2016年10月登记成立，未参加过社会组织评估

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《社会组织评估管理办法》中关于社会组织参加评估条件的理解和运用。首先分析选项A，A社团于2018年登记成立，未参加过社会组织评估。一般来说，新登记成立的社会组织通常需要运营一定时间才能参加评估，成立时间过短可能无法全面展现其组织能力和运营状况，所以A社团不符合参加2019年评估的条件。选项B，某协会未参加2018年年度检查。年度检查是对社会组织运营情况的重要监督手段，未参加年度检查意味着其运营的规范性和透明度存在疑问，这样的协会不满足参加评估的基本要求。选项C，某基金会2017年、2018年连续两个年度检查为基本合格。连续两年基本合格说明该基金会在运营管理等方面存在一定问题，不符合评估所要求的良好运营状态，因此不能参加2019年的社会组织评估。选项D，某社团在2016年社会组织评估中被评为3A级。这表明该社团此前已经经历过评估且达到一定等级，具备再次参加评估的资格和基础，符合参加2019年评估的条件。选项E，某民办福利院在2016年10月登记成立，未参加过社会组织评估。虽然登记时间有一定长度，但未参加过评估且不清楚其运营规范等情况，不一定满足参加2019年评估的要求。综上，正确答案是D选项。

2、下列选项中，（）不属于小组工作治疗技巧。

A.直接干预法

B.小组内在力量法

C.间接干预法

D.小组外在力量法

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对小组工作治疗技巧的理解。小组工作治疗技巧包含多种方法，对于正确区分各个选项十分关键。选项A直接干预法，是工作者通过直接的方式介入小组过程，运用专业技巧影响组员行为，属于常见的小组工作治疗技巧。选项C间接干预法，是工作者通过干预小组过程，利用小组情境间接影响组员，也是小组工作治疗常用手段。选项D小组外在力量法，借助小组外的资源和力量促进小组发展和组员改变，同样是有效的治疗技巧。而选项B小组内在力量法并不属于小组工作治疗技巧的范畴。在小组工作中，通常没有这样一个普遍认可且规范的相关技巧概念。所以不属于小组工作治疗技巧的应选B。

3、2018年8月1日小刘与某企业订立劳动合同。2019年3月1日，该企业以小刘旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小刘不服，决定维护自己的权益。下列关于小刘维权的做法中，正确的是()。

A.小刘必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B.小刘必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C.小刘可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.小刘可以直接向人民法院提起诉讼

【答案】：C

【解析】本题考查劳动争议的解决途径相关知识。解题关键在于明确劳动争议处理的法定程序和各途径间的关系。我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。其中，协商和调解并非必经程序，当事人可以自主决定是否选择。而仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。选项A和选项B，虽然企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织都可进行调解，但小刘并非必须先向这些组织申请调解，其具有是否选择调解的自主权，所以A、B选项错误。选项C，小刘在遇到企业解除劳动合同的争议时，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该选项符合法律规定，是正确的。选项D，因为劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，小刘不能直接向人民法院提起诉讼，所以D选项错误。综上，本题正确答案是C。

4、下列关于基金会的说法中，不正确的是（）

A.理事会的规模为5人至25人

B.基金会理事长、副理事长和秘书长不得由现职国家工作人员兼任

C.未在基金会担任专职工作的理事可从基金会获取报酬，但在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的1／5

D.基金会的法定代表人，理事长不得同时担任其他组织的法定代表人

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对基金会相关规定的理解。首先看选项A，基金会理事会规模为5人至25人，这是符合相关法规要求的，所以该选项表述正确。选项B，基金会理事长、副理事长和秘书长不得由现职国家工作人员兼任，这样规定是为了保证基金会运作的独立性和公正性，避免行政权力过度干预，该选项也是正确的。选项C，未在基金会担任专职工作的理事不得从基金会获取报酬，而不是可以获取报酬，所以该