2024年广西壮族自治区钦州市钦北区大垌镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年广西壮族自治区钦州市钦北区大垌镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年广西壮族自治区钦州市钦北区大垌镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该()。

A.参考集体合同中的标准

B.不需要考虑集体合同中的标准

C.相当于集体合同中的标准

D.不得低于集体合同中的标准

【答案】:D

【解析】本题主要考查对劳动法律规定中劳动合同相关标准的理解。我国劳动法律明确规定了劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准的要求。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同,是对全体劳动者权益的一种保障。从法律层面来看,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同中的标准,这一规定旨在确保劳动者的基本权益得到保障,避免用人单位通过劳动合同给予劳动者低于集体合同规定的待遇。选项A,参考集体合同中的标准,这种表述不准确,因为参考并不具有强制性,不能有效保障劳动者权益;选项B,不需要考虑集体合同中的标准,这显然与法律规定不符,会导致劳动者权益可能受到侵害;选项C,相当于集体合同中的标准,没有体现出“不得低于”这一底线要求,存在用人单位降低劳动者待遇的风险。综上所述,本题正确答案是D,即劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同中的标准,此规定为劳动者权益提供了坚实的法律保障,维护了劳动关系的公平与稳定。

2、社区社会工作者小马通过针对被判处刑罚的矫正对象进行个案工作,发现其中部分成员有相同的问题和需要:都缺乏与他人的交流沟通,缺乏社会支持。这个时候社会工作者最可能用的工作方法为()。

A.环境的改善方法

B.社会工作行政

C.小组工作方法

D.间接工作方法

【答案】:C

【解析】本题主要考查对不同社会工作方法适用场景的理解与判断。在本题情境中,社区社会工作者小马发现部分矫正对象存在相同的问题和需要,即都缺乏与他人的交流沟通以及社会支持。对于选项A,环境的改善方法主要侧重于改变服务对象周围的环境,如物理环境、社会环境等,以促进其适应和发展,但它无法直接满足矫正对象交流沟通和获取社会支持的需求,所以A选项不符合。选项B,社会工作行政是指将社会政策变为社会服务的活动,主要涉及计划、组织、协调等管理层面的工作,并不直接针对服务对象的具体问题开展工作,因此B选项也不正确。选项C,小组工作方法是将具有相同问题或需求的服务对象组织起来,通过小组活动和互动,使成员在交流中彼此支持、相互学习,能够很好地满足矫正对象缺乏交流沟通和社会支持的问题。在小组中,成员可以分享经验、表达情感、学习社交技巧,从而改善自身状况,所以C选项正确。选项D,间接工作方法涵盖面较广,如社会工作行政、社会工作研究等,它是通过间接的方式对服务对象产生影响,并非直接针对服务对象存在的交流和支持问题,故D选项不合适。综上,答案选C。

3、以下不属于个别督导的技巧是()。

A.督导者应诚恳倾听社会工作者的诉说

B.督导者应仔细批阅被督导者的工作记录和报告

C.督导者应接纳被督导者的感受

D.为避免被督导者出现抗拒心态,督导者不能对被督导者提出评价

【答案】:D

【解析】本题主要考查个别督导技巧的相关知识。个别督导是社会工作督导的一种重要方式,在督导过程中,督导者需要运用多种技巧来帮助被督导者提升专业能力和解决工作中遇到的问题。选项A,督导者诚恳倾听社会工作者的诉说,能够让被督导者感受到尊重,有助于建立良好的督导关系,也便于督导者全面了解被督导者的工作情况和内心想法,是非常重要的督导技巧。选项B,仔细批阅被督导者的工作记录和报告,督导者可以深入了解被督导者的工作进展、方法运用以及存在的问题等,从而给予针对性的指导和建议,这也是个别督导中的常见且有效的技巧。选项C,接纳被督导者的感受,能够营造一个包容、信任的督导氛围,使被督导者更愿意敞开心扉,分享工作中的困难和困惑,有利于督导工作的顺利开展,同样属于个别督导的技巧。而选项D,为避免被督导者出现抗拒心态,督导者不能对被督导者提出评价,这种说法是错误的。在个别督导中,适当且客观的评价是必要的,它能够帮助被督导者认识到自己的优点和不足,从而有针对性地改进和提升。如果不进行评价,被督导者可能无法明确自己的工作方向和改进目标。综上,不属于个别督导技巧的是选项D。

4、下列属于矫正社会工作针对社会环境的功能和作用的是()。

A.通过监管预防犯罪者或具有犯罪倾向的违法人员再犯罪

B.为犯罪者或具有犯罪倾向的违法人员提供矫正服务,使其融入社会,成为正常成员

C.为矫正对象提供心理辅导、就学就业指导、家庭关系调适等服务

D.促进刑罚制度朝人性化、科学化方向发展

【答案】:D

【解析】本题考查的是矫正社会工作针对社会环境的功能和作用。下面对各选项进行分析:A选项,通

文档评论(0)

131****3489 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档