2025年扶余市事业单位招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(夺分.docxVIP

2025年扶余市事业单位招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(夺分.docx

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2025年扶余市事业单位招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、下列地区中,太阳能资源最丰富的是()。

A.海南岛

B.山东半岛

C.青藏高原

D.云贵高原

【答案】:C

【解析】太阳能资源丰富与否和海拔、日照时数等有关。青藏高原海拔高、空气稀薄、晴天多、日照时间长,太阳能资源最为丰富,其他地区条件不如它。

2、“不为人情所累,不为名利所惑,不为权势所屈,不为浮华所动”体现的职业道德是()。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.奉献社会

【答案】:C

【解析】此题目考查的是对不同职业道德内涵的理解与区分。“不为人情所累,不为名利所惑,不为权势所屈,不为浮华所动”体现的是在工作中处理事情时能够秉持公正、公平的态度,不受外界不正当因素的干扰。爱岗敬业强调的是对工作的热爱和全身心投入,与题干中描述的不受外界不良影响以做到公正的内容不相关。诚实守信侧重于在职业活动中讲信用、守承诺,忠诚老实,题干内容并非主要体现这方面。办事公道指的是从业人员在从事职业活动、行使职业权力时,站在客观公正的立场上,按照同一标准和同一原则公平合理地做事和处理问题,符合题干中不被人情、名利、权势、浮华所左右,公正行事的描述。奉献社会则是要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神,并通过兢兢业业的工作,自觉为社会和他人做贡献,这与题干所表达的核心意思不一致。综上所述,答案为办事公道。

3、《诗经》作为中国古代诗歌的开端,是我国最早的一部诗歌总集,它收录了西周初年至春秋中叶的诗歌。其中最具民歌特色的作品是()。

A.《国风》

B.《大雅》

C.《周颂》

D.《商颂》

【答案】:A

【解析】《诗经》分为《风》《雅》《颂》三部分。《风》即《国风》,是各地的民间歌谣,它反映了劳动人民的生活处境和思想感情,具有浓郁的民歌特点;《雅》分为《大雅》和《小雅》,多为宫廷和贵族所作,是用于朝会宴享等场合的乐歌;《颂》包括《周颂》《鲁颂》《商颂》,主要是宗庙祭祀的乐歌。所以最具有民歌特点的作品是《国风》。

4、“行政机关不得法外设定权力,没有法律法规依据不得作出减损公民、法人和其他组织合法权益或者增加其义务的决定”,这体现了法治政府建设中哪项要求()

A.职能科学

B.守法诚信

C.执法严明

D.权责法定

【答案】:D

【解析】该表述强调行政机关权力要有法律法规依据,不能随意减损权益或增义务,这体现政府权力和责任由法律规定,即权责法定要求。

5、缺乏维生素A可能会导致以下哪种疾病?()

A.佝偻病

B.干眼病

C.坏血病

D.脚气病

【答案】:B

【解析】本题可根据各种维生素缺乏所导致的疾病来逐一分析选项。维生素在人体生长、代谢、发育过程中发挥着重要的作用,不同种类的维生素缺乏会引发不同的疾病。缺乏维生素D会影响钙、磷的吸收和利用,导致钙盐不能正常沉着在骨骼的生长部位,从而引起佝偻病,因此该选项不符合题意。维生素A对眼睛的视网膜发育和正常视觉功能维持至关重要,缺乏维生素A会导致眼睛的泪腺上皮细胞分泌功能减退,进而引起干眼病,所以该选项符合题意。维生素C具有抗氧化和促进胶原蛋白合成等作用,人体缺乏维生素C时,胶原蛋白合成会出现障碍,从而引起坏血病,该选项不符合题意。维生素B1参与人体能量代谢过程,缺乏维生素B1会影响神经系统和心血管系统的正常功能,导致脚气病,该选项不符合题意。综上,缺乏维生素A可能会导致干眼病。

6、企业总经理把处理一般日常事务的权力下放到各级下层管理人员,仅保留自己对特别事项的决策和监督权力,这属于管理学家泰勒提倡的()。

A.工作定额原理

B.例外原理

C.分权原理

D.职能工长制

【答案】:B

【解析】这道题考查的是泰勒的管理理论相关内容。工作定额原理是指为工人制定有科学依据的定额和标准化的操作方法,使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化,以提高劳动生产率。而题干描述并非是关于工作定额方面的内容,所以不是该原理。例外原理是指企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权,如有关重大的企业战略问题和重要人事的任免等。题干中企业总经理将处理一般日常事务权力下放到各级下层管理人员,只保留自己对特别事项的决策和监督权力,符合例外原理的定义。分权原理强调权力的分散,使组织的各部门和成员能够在一定程度上自主决策,但没有突出对特别事项保留权力这一关键特征,与题干表述不一致。职能工长制是指设计出8个职能工长,其中工作命令工长、工时成本工长、工作程序工长、纪律工长在计划部门,工作分派工长、速度工长、修理工长、检验工长在车间。这与题干中总经理权力下放

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