2024年广东省汕尾市陆丰市湖东林场招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

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2024年广东省汕尾市陆丰市湖东林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小组规范是社会工作者与小组组员一起建立起来的适合管理和协调组员行为的准则。社会工作者在一次小组活动中与组员制定了以下规范:组员之间相互平等,要彼此尊重:对组员要开放,要团结合作;对于组员间的差异要采取非评判的态度等。社会工作者与组员制定的以上规范属于()。

A.社会性规范

B.文化规范

C.角色规范

D.秩序性规范

【答案】:B

【解析】本题主要考查对不同类型小组规范的理解与区分。小组规范主要包括社会性规范、文化规范、角色规范和秩序性规范,我们需要明确各规范的特点,再结合题干中社会工作者与组员制定的规范内容进行判断。文化规范主要是指在小组中形成的共同价值观、态度和行为模式等,强调组员之间的相互关系和互动方式。题干中提到“组员之间相互平等,要彼此尊重;对组员要开放,要团结合作;对于组员间的差异要采取非评判的态度”,这些内容体现的是一种在小组互动过程中倡导的价值观和行为模式,着重于营造小组内良好的文化氛围和互动关系。社会性规范通常涉及社会普遍认可的道德、法律等准则;角色规范侧重于规定组员在小组中所扮演角色的职责和行为;秩序性规范则主要是为了维持小组活动的正常秩序而设定。本题中所制定的规范并不符合社会性规范、角色规范和秩序性规范的特征。综上所述,社会工作者与组员制定的以上规范属于文化规范,答案选B。

2、“帮助老年人,特别是失能、失智等有需要的老年人及家庭申请政府与社会资助”是老年社会工作()方面的服务内容。

A.家庭辅导

B.救助服务

C.照顾安排服务

D.适老化环境改造

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对老年社会工作不同服务内容的理解与区分。题目中提到帮助老年人尤其是失能、失智等有需要的老年人及家庭申请政府与社会资助。下面对各选项进行分析。A选项家庭辅导,重点在于对老年家庭的关系、沟通等方面进行指导和协助,与申请资助并无直接关联。B选项救助服务,通常是直接给予物质上的救助,比如发放生活物资、金钱等,而不是侧重于帮助申请资助。C选项照顾安排服务,主要是为老年人提供生活照料、医疗护理等方面的安排,和申请资助的联系不紧密。D选项适老化环境改造,涉及到为老年人及其家庭改善生活环境、提升生活质量等多方面需求,申请政府与社会资助是实现适老化环境改造的重要途径,所以该项符合题意。综上,答案选D。

3、小张动员了一些群众参与到保护儿童、防治儿童虐待的社区组织当中,但是一些成员经常找借口缺席而不参加活动。这要求社区工作者小张在动员群众参与时需要注意()。

A.不要言过其实

B.注意分辨动员对象的真实想法

C.推动群众参与时既不宜用力不足,也不宜用力过猛

D.不要与持相反意见的居民争辩

【答案】:B

【解析】该题主要考查社区工作者在动员群众参与活动时的注意要点。题干中显示小张动员群众参与保护儿童等社区组织活动,但部分成员常借口缺席。选项A“不要言过其实”,主要侧重于动员时信息真实性,与成员缺席问题关联不大。选项C“推动群众参与时既不宜用力不足,也不宜用力过猛”,强调的是推动力度,并非针对成员缺席原因。选项D“不要与持相反意见的居民争辩”,和成员找借口缺席不参与活动的情况不相关。而选项B“注意分辨动员对象的真实想法”,能有效解决成员找借口缺席的问题。只有分辨清楚动员对象的真实想法,才能有针对性地采取措施,提高群众参与度,所以答案选B。

4、社会工作者小王发现社区居民彼此之间并不熟悉,一些居民连对门的邻居都不认识。为促进居民交往,小王组织了社区邻里节活动,取得良好效果。小王的此项工作体现的社会工作功能有()。

A.自上而下化解社区矛盾

B.推进和谐社区建设

C.解决社会排斥问题

D.解决社会不平等

E.协助社区居民建立社会资本

【答案】:B

【解析】这道题聚焦于社会工作者小王组织社区邻里节活动所体现的社会工作功能。首先分析选项A,题干中未提及社区存在矛盾以及自上而下化解矛盾相关内容,所以A选项不符合。选项C,题干没有涉及社会排斥问题,该选项也不正确。选项D,题干里没有关于解决社会不平等的体现,因此D选项也可排除。而选项B,小王组织邻里节活动促进居民交往,这有助于推动社区居民之间关系融洽,进而推进和谐社区建设,该选项正确。选项E,虽然活动能促进居民交往,但题干中并未明确提及协助居民建立社会资本,所以E选项不准确。综上,答案选B。

5、吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是()。

A.应提前30日通知公司解除劳动合同,但应赔偿

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