2025年度威海市投资促进中心招聘优秀人才(4人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(b卷).docxVIP

2025年度威海市投资促进中心招聘优秀人才(4人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(b卷).docx

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2025年度威海市投资促进中心招聘优秀人才(4人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人实施严重危害社会的犯罪行为的()。

A.不承担刑事责任

B.应当承担完全的刑事责任

C.应当承担刑事责任,但是应当从轻或者减轻处罚

D.应当承担刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国刑法》规定,尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。尚未完全丧失辨认或控制能力意味着其仍具备一定的认知和控制能力,所以要承担刑事责任,但因其精神状态存在一定问题,辨认和控制能力受限,相较于正常人犯罪在量刑上可以从轻或者减轻处罚。因此,正确表述是应当承担刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。

2、荷花:莲子()

A.绿豆:豆芽

B.韭菜花:韭菜

C.大蒜:蒜苗

D.葵花:葵花子

【答案】:D

【解析】莲子是荷花的种子,葵花子是葵花的种子。所以得出相应结论。

3、越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关,向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接行文。越级向上行文时,应抄送给()。

A.直属上级机关

B.直属下级机关

C.系统内所有的同级机关

D.有业务联系的机关

【答案】:A

【解析】越级行文是下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接行文。在越级向上行文时,应抄送给直属上级机关,这样能让直属上级机关知晓相关情况,避免信息沟通不畅和工作安排冲突。而直属下级机关主要接收本机关向下传达的信息,越级上行文通常无需抄送给它们。系统内所有的同级机关与越级向上行文的抄送关系不大,一般在平级之间进行信息交流或联合行文时才会涉及。有业务联系的机关可能与该越级行文的内容并无直接关联,也不是越级向上行文时必须抄送的对象。所以越级向上行文应抄送给直属上级机关。

4、承德避暑山庄又名承德离宫或热河行宫,位于河北省承德市中心北部,是清代皇帝夏天避暑和处理政务的场所。承德避暑山庄属于哪一种土地所有制形式()

A.君主土地私有制

B.地主土地私有制

C.自耕农土地私有制

D.屯田制

【答案】:A

【解析】本题主要考查对中国古代不同土地所有制形式的理解和应用,需分析承德避暑山庄的性质,进而判断其所属的土地所有制形式。承德避暑山庄是清代皇帝夏天避暑和处理政务的场所,在封建君主专制制度下,皇帝代表国家和最高统治阶层,整个国家的土地理论上都归君主所有。因此,承德避暑山庄这类皇帝专属的场所,其土地属于君主土地私有制。地主土地私有制是指地主阶级占有大量土地,通过出租土地等方式剥削农民,承德避暑山庄并非由地主阶级所有和使用,不属于地主土地私有制。自耕农土地私有制是指农民个体拥有土地并自主耕种,承德避暑山庄显然不是由自耕农个体所有,不符合自耕农土地私有制的特征。屯田制是指政府组织军队或农民开垦荒地、种植粮食等,以解决军队粮食供应等问题,与承德避暑山庄的性质和用途不同,不属于屯田制。综上,承德避暑山庄属于君主土地私有制。

5、公文中使用范围广泛且能发挥多种功能作用的文件是()。

A.报告

B.通知

C.函

D.通告

【答案】:B

【解析】在公文中,通知是使用范围很广且能起到多功能作用的文件。报告主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问等,其功能相对侧重于信息的汇报。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,是平行文,有特定的适用场景。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,使用范围有一定的局限性。而通知可以用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等,具有多种功能且适用范围广泛。所以正确答案是通知。

6、某部门领导在年初工作会议中提出,要为部门引入“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】:C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中,鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员,来刺激原有团队成员,从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位,人员来源还是在现有团队内部,不会带来新的外部活力,不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择,没有引入外部的新鲜力量,难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才,这些新员工带来新的思想、观念和工作方法,能够打破原有团队的固有模式,激发团队成员的危机感和竞争意识,从而像鲶鱼一样激活

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