- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年根河市“归雁计划”笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、某公司以制度形式明确授予销售部、公关部、采购部三个部门主管一定权力,即每笔支出不超过1000元的审批权,且每个年度批准的支出不超过10万元。这种适度给予下级自主权,仅在出现重大问题或问题超出下级处理权限范围时才进行干预的管理方式,被称为()。
A.例外管理
B.动态管理
C.参与管理
D.走动管理
【答案】:A
【解析】这种管理方式中,公司给部门主管设定了一定权限,在正常的小额支出和年度支出范围内,下级有自主审批权,上级只在较大问题发生或问题超出下级处理权限时才介入,这符合例外管理的定义。例外管理强调领导者应将精力集中于处理超出常规或标准的特殊情况,而把一般日常事务授权给下级处理,从而使领导者有更多时间和精力考虑重大战略问题和解决关键问题。动态管理是指企业在经营管理过程中,通过外部环境的预测、内部数据分析,对经营策略、管理手段进行适时调整和对计划进行修改和补充。参与管理是指让下属人员实际分享上级的决策权。走动管理是指高阶主管利用时间经常抽空前往各个办公室走动,以获得更丰富、更直接的员工工作问题,并及时了解所属员工工作困境。所以本题描述的管理方式是例外管理。
2、下列行为中,构成犯罪中止的是()。
A.合议庭的组成人员审判员甲收取被告家属五万元,为被告开脱罪责,但合议庭未采纳甲的意见,甲遂将贿赂款返还给被告家属
B.乙找张某复仇,举刀正要砍,张某情急之下慌忙道歉,并说愿意补偿三万元钱以消除乙的心头之恨,乙收下钱后离开
C.丙欲杀害仇人李某,但经多次跟踪观察发现李某行动谨慎,一直未找到合适下手的机会
D.丁某拦住赵某欲实施抢劫,但赵某身无分文,丁某未抢得任何财物,放赵某离开
【答案】:B
【解析】本题可根据犯罪中止的定义,即犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生,来逐一分析各行为是否构成犯罪中止。对于收取被告家属五万元为被告开脱罪责的行为,该行为已完成受贿犯罪构成要件,属于犯罪既遂。之后返还贿赂款的行为只是犯罪既遂后的表现,并非在犯罪过程中自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生,因此不构成犯罪中止。找张某复仇并举刀正要砍的行为,在张某道歉并表示愿意补偿三万元后,主动放弃了继续伤害张某的行为,这种行为是在犯罪过程中,自动放弃犯罪,符合犯罪中止的构成要件。欲杀害仇人李某但因李某行动谨慎一直未找到合适下手的机会,这种情况是由于客观原因未能着手实施犯罪,属于犯罪预备,而不是犯罪中止。拦住赵某欲实施抢劫但因赵某身无分文未抢得任何财物的行为,是因为客观上赵某没有财物这一障碍导致未能抢到财物,并非主动放弃抢劫犯罪,不属于自动放弃犯罪,因此不构成犯罪中止。综上,构成犯罪中止的是在复仇过程中因对方补偿而主动放弃伤害行为的情形。
3、哪种类型的领导者能够组织员工参与决策和管理,进而增强员工的主人翁感()。
A.命令型领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
【答案】:C
【解析】组织员工参与决策和管理,增强员工主人翁感是参与型领导的特点。命令型领导通常是直接发布命令让员工执行,不会让员工参与决策。说服型领导侧重于通过说服的方式让员工接受自己的观点,但不一定强调员工参与决策和管理。授权型领导是将权力下放给员工,但没有突出组织员工参与决策和管理这个行为对增强员工主人翁感的作用。所以能够组织员工参与决策和管理,从而增强员工主人翁感的领导者属于参与型领导。
4、行政领导者为较好完成行政任务必须采取的一种领导方式是()。
A.强制方式
B.说服方式
C.激励方式
D.示范方式
【答案】:C
【解析】激励方式指的是领导者借助物质或精神鼓励的手段来激发被领导者的工作积极性,从而实现工作目标。若想让组织成员能够安心且愉快地工作,就需要为他们提供相应的物质及精神条件。也就是说,激励方式是行政领导者为了较好地完成行政任务所必须采取的一种领导方法。
5、行政执法与行政权不可分离,这是由行政权的特点决定的。下列不属于行政执法特点的是()。
A.自由裁量
B.不可放弃
C.不告不理
D.主体特定
【答案】:C
【解析】行政执法具有主体特定、自由裁量、不可放弃等特点。“不告不理”是司法行为的特征,并非行政执法特点,所以不属于行政执法特点的是“不告不理”。
6、下列不属于公文中文字“三查”的是()。
A.查篇章
B.查立意
C.查行文
D.查文字
【答案】:B
【解析】公文中文字“三查”包括查篇章、查行文、查文字。查篇章主要看是否主题突出、条理清楚、结构合理;查行文主要看是否符合行文规则和拟制公文的有关要求、是否合乎逻辑;查文字主要看是否规范、准确、简明、得体、生动等。而查立意并不属于公文中文字“三查”的内容。
7、20
您可能关注的文档
- 2025年湛江市坡头区消防救援大队关于招聘政府专职消防员的笔试备考试题含答案详解(满分必刷).docx
- 2025年湖南工程学院第一批专任教师招聘(27人)笔试备考试题及参考答案详解.docx
- 2025年海南省海口市美兰区白龙街道办事处关于招聘公益性岗位工作笔试备考试题含答案详解(a卷).docx
- 2025年洪湖市城市社区党组织书记实行事业岗位管理专项招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解(研优卷.docx
- 2025年汕头市澄海区人民医院招聘专业技术人员(40人)笔试备考试题含答案详解(b卷).docx
- 2025年梅州市梅江区发展和改革局招聘见习人员(1人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题).docx
- 2025年株洲市广播电视台招聘高层次人才(1人)笔试备考试题含答案详解(研优卷).docx
- 2025年杭锦后旗卫健系统招聘事业编制人员(23人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(能力提升).docx
- 2025年杭锦后旗卫健系统招聘事业编制人员(23人)模拟试卷带答案详解.docx
- 2025年来宾忻城县政府投资审计中心招聘见习生(1人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(精选题).docx
- 2025年来宾忻城县政府投资审计中心招聘见习生(1人)模拟试卷及答案详解(名校卷).docx
- 2025年来宾忻城县信息中心面向社会招聘就业见习人员(2人)笔试备考试题及完整答案详解一套.docx
- 2025年本溪市桓仁满族自治县教育系统事业单位校园招聘教师考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解.docx
文档评论(0)