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2024年广西壮族自治区梧州市藤县同心镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、依据天津市民政局《关于规范社区居委会印章使用管理工作的意见（试行）》规定，社区居委会用印时，对涉及重大问题需（）盖章。
A.经公示或由居民会议表决，待公示结束或表决通过后
B.经请示社区居委会主任批准后
C.经请示街道办事处分管主任批准后
D.经社区党组织审议后
【答案】：A
【解析】本题主要考查对天津市民政局《关于规范社区居委会印章使用管理工作的意见（试行）》规定的了解。社区居委会用印管理有严格规范，特别是涉及重大问题时，需遵循特定程序。选项A，经公示或由居民会议表决，待公示结束或表决通过后盖章，这体现了民主决策和公开透明的原则。重大问题涉及社区居民的切身利益，通过公示或居民会议表决，可以广泛征求居民意见，保障居民的知情权、参与权和决策权，使决策更符合社区实际和居民意愿，所以该选项符合规定。选项B，仅经请示社区居委会主任批准后盖章，这种方式缺乏广泛的民主参与和监督，社区居委会主任个人的决策可能无法全面代表社区居民的利益，不能保证重大问题决策的科学性和公正性，故该选项不正确。选项C，经请示街道办事处分管主任批准后盖章，街道办事处主要起指导和监督作用，重大问题应先在社区层面进行民主决策，而不是直接由街道办事处分管主任批准，这样不利于社区自治功能的发挥，因此该选项不符合要求。选项D，经社区党组织审议后盖章，社区党组织在社区建设中发挥领导核心作用，但对于重大问题，仅党组织审议而不经过居民参与决策，不符合民主管理的要求，不能充分体现居民的主体地位，所以该选项也不正确。综上，本题正确答案是A。
2、通过面对面的会谈去收集资料，可以为决定介入与干预的方法提供依据的方法是（）。
A.询问
B.咨询
C.问卷
D.观察
【答案】：A
【解析】本题主要考查各种收集资料方法的特点及作用，以此来判断哪种方法能通过面对面会谈收集资料并为决定介入与干预方法提供依据。选项A询问，是通过与服务对象面对面交流，直接获取相关信息的方式。在询问过程中，工作人员可以深入了解服务对象的情况、需求和问题，从而为后续决定介入与干预的方法提供准确依据，所以该选项符合题意。选项B咨询，通常是向专业人士请教意见或获取建议，并非主要通过面对面会谈收集资料来为介入和干预提供依据，它更侧重于获取专业知识和意见，故该选项不符合。选项C问卷，是采用书面形式让被调查者填写问题来收集资料，并非面对面的会谈方式，难以在交流中根据实际情况及时调整并为介入和干预方法提供依据，所以该选项不正确。选项D观察，是研究者通过感官或借助一定的工具，有目的、有计划地对研究对象进行观察，获取相关信息，并非通过面对面会谈收集资料，不符合本题要求，该选项也不正确。综上，正确答案是A。
3、社会工作者小刘在某企业调研时发现，部分青年员工工作积极性不高，对学习新技术缺乏热情和主动性。小刘联合该企业人力资源部门和工会开展了一系列活动，包括邀请本行业获得“大国工匠”称号的劳模讲述岗位成才的故事，开展青年岗位大练兵等活动。小刘开展的上述活动是为了(??)。
A.改善员工工作环境
B.提升员工劳动技能
C.建立员工支持网络
D.改变员工认知偏差
【答案】：D
【解析】本题可根据题干中社会工作者小刘开展的活动内容，逐一分析每个选项。选项A，改善员工工作环境通常指对工作场所的物理环境、设备设施等进行优化与改进，题干中并未涉及到这方面的内容，如改善办公场地、更新工作设备等，所以A选项不符合题意。选项B，提升员工劳动技能主要侧重于开展专业技能培训、实操练习等活动，让员工切实获得技能的提升。而题干中邀请劳模讲述岗位成才故事主要是精神层面的激励，青年岗位大练兵虽然有一定技能锻炼成分，但并非重点在于单纯提升技能，所以B选项不准确。选项C，建立员工支持网络一般是指搭建员工之间相互交流、支持、合作的平台，促进员工之间的人际关系和资源共享。题干中并没有体现出小刘开展的活动旨在构建这样的员工支持网络，所以C选项不正确。选项D，部分青年员工工作积极性不高、对学习新技术缺乏热情和主动性，这反映出他们在工作认知上可能存在偏差。邀请“大国工匠”劳模讲述岗位成才故事，能让员工了解到在岗位上积极进取、学习新技术的意义和价值；开展青年岗位大练兵活动，可以激发员工的竞争意识和上进心。这些活动有助于改变员工对工作和学习的认知偏差，使他们以更积极的态度投入工作和学习，所以D选项正确。综上，答案选D。
4、为实现邻里互助和环境保护目标，社会工作者在某社区倡导开展了“互帮互助”的活动。活动开展半年后，小区居民都切身感受到邻里关系的融洽，互助精神蔚然成风。这反映出()。
A.生理因素影响人的成长
B.社会因素影响人的成长
C.人类行为影响社会环境
D.心理因
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