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2025年度重庆市铜梁区事业单位“绿色通道”引进高层次人才模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、小陈与网恋对象小李登记结婚后,发现小李常情绪失控且有暴力倾向,后得知小李患有家族遗传性精神疾病,还一直背着自己偷偷服药。小陈多次受惊吓后不得已离家出走,欲提起离婚诉讼。依据我国《民法典》相关规定,以下说法正确的是()。
A.因疾病属于禁止结婚的法定情形,该婚姻自始无效
B.因小李隐瞒疾病,小陈可以向法院请求撤销该婚姻
C.因结婚属于当事人意思自治,小陈无权请求赔偿
D.因小李隐瞒患有重大疾病的事实,应承担刑事责任
【答案】:B
【解析】我国《民法典》第一千零五十三条规定,一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销该婚姻。本题中,小李患有家族遗传性精神疾病且背着小陈偷偷服药,未在结婚登记前如实告知小陈,小陈可以向法院请求撤销该婚姻。疾病不属于禁止结婚的法定情形,《民法典》规定的禁止结婚情形为直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚,因此该婚姻并非自始无效。小陈有权请求赔偿,《民法典》第一千零五十四条规定,无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务,同居期间所得的财产由当事人协议处理,协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。小李隐瞒重大疾病,小陈作为无过错方有权请求损害赔偿。小李隐瞒患有重大疾病事实的行为属于民事范畴,不涉及刑事责任。综上所述,说法正确的是一方隐瞒重大疾病时另一方可以向法院请求撤销婚姻。
2、抓住了民情、民意、民生、民力,就抓住了行政根本。此处“行政根本”主要指:
A.政府的行政职能
B.政府的依法行政水平
C.政府的为民宗旨
D.政府的行政执法能力
【答案】:C
【解析】“民情、民意、民生、民力”都体现了人民的相关方面。抓住这些就抓住了行政根本,意味着行政工作的核心在于围绕人民展开。政府的行政职能是政府在社会管理和公共服务等方面应承担的职责和功能,与民情等内容并非直接等同;依法行政水平强调的是政府行政过程中遵循法律的程度,和民情等联系不紧密;行政执法能力侧重于政府执法的能力大小,与题干所强调的核心内容不一致。而政府的为民宗旨,正是以人民为中心,关注民情、民意、民生、民力是贯彻这一宗旨的具体体现,所以这里的“行政根本”主要指政府的为民宗旨。
3、“现接、近接、欣悉、近悉、顷据、顷闻”等公文用语属于()。
A.引叙用语
B.过渡用语
C.表态用语
D.综合用语
【答案】:A
【解析】引叙用语是在引叙来文(电)时使用,或在讲话稿中开始叙述对方观点时使用的用语。“现接、近接、欣悉、近悉、顷据、顷闻”等用语常用于引叙来文,表明接收到相关信息,所以属于引叙用语。过渡用语用于承上启下,表态用语用于表明态度,综合用语是具有多种功能的用语,该题中的这些用语不符合过渡用语、表态用语和综合用语的特征。
4、法律的指引作用主要通过授权性规范、禁止性规范和义务性规范三种形式来实现,其中义务性规范是告诉人们()。
A.不得或者不准做什么
B.可以或者有权做什么
C.应当或者必须做什么
D.能够或者不能做什么
【答案】:C
【解析】法律的指引作用通过授权性规范、禁止性规范和义务性规范三种形式实现。授权性规范是赋予人们某种权利,意味着可以或者有权做什么;禁止性规范是规定人们不得作出某种行为,即不得或者不准做什么;而义务性规范是要求人们必须作出一定行为或不得作出一定行为,强调应当或者必须做什么。“能够或者不能做什么”这种表述并不能准确对应这三种规范的特征。所以义务性规范是告诉人们应当或者必须做什么。
5、某单位进行机构调整后,工作人员数量大幅增加。近期,单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散,但却无法找到确切原因。从管理角度来看,出现这种情况的原因最有可能是()。
A.管理层次太多,单位领导无法与工作人员有效沟通
B.单位领导投入的管理时间不够,致使工作人员产生了看法
C.单位领导管理幅度太宽,以致无法对队伍进行有效的管理
D.工作人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
【答案】:C
【解析】机构调整后工作人员大幅增加,干部队伍松散。管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层次。本题未提及管理层次过多、领导无法与工作人员有效沟通的相关内容,所以该原因不太可能。领导投入管理时间不够,这与题干中领导发现干部队伍松散情况这一行为不太相符,若投入时间不够可能难以发现此问题,所以该原因可能性不大。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当工作人员大幅增加时,领导管理幅度变宽,会导致难以对每个下属进行细致管理,队伍就容易变得松散,所以很可能是管理幅度太宽导致无法对队伍进行有效管理。工作人员增多并不一定会直接导致鱼龙混
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