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2024年广西壮族自治区桂林市平乐县青龙乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小黄出于好奇的心理沾染上毒品，经过一段时间以后，非常后悔，想摆脱毒品。小黄深知自己的自制力太弱，就想进行强制隔离戒毒。那么，通常情况下，强制隔离戒毒的期限为（）个月

A.6

B.12

C.24

D.36

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对强制隔离戒毒期限这一知识点的掌握。在我国相关法律法规中，对于强制隔离戒毒有着明确的期限规定。我们来看各个选项，A选项6个月，期限过短，通常难以达到帮助吸毒者有效戒除毒瘾、恢复身心健康的目的。B选项12个月，虽然比6个月长，但依然不足以确保吸毒者能彻底摆脱毒品依赖以及完成心理和生理的全面康复。D选项36个月，时间过长，不符合我国目前对于强制隔离戒毒的常规设定标准。而C选项24个月，既能够给予吸毒者足够的时间进行身体脱毒、心理康复以及行为矫正等一系列戒毒治疗活动，又具有一定的合理性和可行性，符合我国通常情况下强制隔离戒毒的期限设定。所以，本题正确答案是C。

2、某基金会要决定的下列事项中，须经出席理事表决，2/3以上通过方为有效的是（）。

A.商量已作出决议的投资细节

B.章程规定的重大募捐、投资活动

C.基金会在某市的常规筹款活动

D.修改基金会职员管理制度

【答案】：B

【解析】这是一道关于基金会重大事项决策表决通过规则的选择题。依据相关规定，基金会对于一些重大事项需经出席理事表决，2/3以上通过方为有效。选项A中商量已作出决议的投资细节，并非重大决策事项，通常不需要如此严格的表决通过条件；选项C里基金会在某市的常规筹款活动，属于日常常规性事务，一般按常规流程处理，无需2/3以上理事表决通过；选项D修改基金会职员管理制度，虽有一定重要性，但相比之下，不属于核心重大事项；而选项B章程规定的重大募捐、投资活动，涉及基金会的重要资金运作和发展方向，属于重大决策，须经出席理事表决，2/3以上通过方为有效。所以本题答案是B。

3、在小组初期，需要以“小组契约”的方式来帮助小组形成规范。小组契约是社会工作者与组员之间的一种协议约定，下列内容中，属于小组契约的是()。

A.破冰游戏的活动安排

B.组员之间的互动行为规范

C.出席会议的注意事项

D.小组活动的具体实施方案

【答案】：C

【解析】本题主要考查对小组契约概念的理解与对各选项内容性质的判断。小组契约是社会工作者与组员之间的一种协议约定，其重点在于明确一些基本的规则和约定，以规范小组活动中组员的行为和小组的整体运作。选项A“破冰游戏的活动安排”，它主要侧重于活动流程的规划，是关于小组活动中某个具体游戏环节的时间、步骤等方面的安排，并非是社会工作者与组员之间的协议约定，不属于小组契约范畴。选项B“组员之间的互动行为规范”，虽然涉及组员之间的行为，但它更强调的是组员相互之间互动的准则，而不是社会工作者与组员达成的协议约定，所以也不符合小组契约的定义。选项C“出席会议的注意事项”，这是社会工作者与组员就参加会议这一行为所达成的一种约定，明确了组员在出席会议时需要遵守的规则，比如是否要准时、发言的要求等，符合小组契约是社会工作者与组员之间协议约定的定义，所以该选项正确。选项D“小组活动的具体实施方案”，它是关于整个小组活动从目标设定到具体操作步骤、资源分配等方面的全面规划，更侧重于活动执行层面的内容，并非是社会工作者与组员之间达成的协议约定，因此不属于小组契约。综上，答案选C。

4、小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A.小张须当日通知企业.方可解除劳动合同

B.小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同

C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同

D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

【答案】：B

【解析】本题主要考查根据《劳动合同法》判断劳动者在特定情况下解除劳动合同的方式。依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全时，劳动者享有特殊的解除劳动合同的权利。在本题中，该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，已危及小张人身安全。这种情形下，为保障劳动者的生命安全和基本权益，法律赋予劳动者无需事先通知用人单位即可解除劳动合同的权利。选项A中说小张须当日通知企业方可解除劳动合同，不符合法律规定。选项C要求小张事先口头通知企业，这在危及人身安全的情况下不适用。选项D规定小张须事先以书面形式通知企业，同样不符合该特殊情形下的法律要求。所以本题正确答案选B。

5、社会工作者经常联系家长，并定期家访的学校社会工作方式