2024年江苏省南通市海门市常乐镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年江苏省南通市海门市常乐镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会救助以（）为基础，由政府和社会为陷入贫困的城乡困难家庭提供直接的物质救助和服务，帮助他们解决基本的生存问题。

A.素质调查

B.家庭经济状况

C.人口调查

D.财产调查

【答案】：B

【解析】社会救助是一项重要的社会保障制度，旨在为陷入贫困的城乡困难家庭提供必要援助以解决其基本生存问题。本题正确答案是B选项。社会救助以家庭经济状况为基础具有合理性与必要性。家庭经济状况能综合反映一个家庭的收入、资产等情况，是判断家庭是否陷入贫困的关键依据。政府和社会依据家庭经济状况来确定救助对象，能精准地将救助资源分配到真正需要的困难家庭，避免资源浪费。素质调查主要侧重于个人的能力与素养，与贫困家庭基本生存问题的关联不大；人口调查重点在于统计人口数量、结构等信息，并非确定救助对象的核心因素；财产调查虽然是家庭经济状况的一部分，但不够全面，不能单独作为社会救助的基础。所以社会救助是以家庭经济状况为基础的。

2、根据《禁毒法》，对吸毒成瘾人员，公安机关可责令其接受社区戒毒。社区戒毒的期限是（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《禁毒法》中社区戒毒期限规定的了解。依据《禁毒法》相关内容，对于吸毒成瘾人员，公安机关有权责令其接受社区戒毒。社区戒毒作为帮助吸毒成瘾人员戒除毒瘾的一种重要方式，有着明确的期限规定。社区戒毒期限设定为3年，这一规定是综合多方面因素考量的。从戒毒工作的实际规律来看，吸毒成瘾人员戒除毒瘾并非一蹴而就，需要较长时间的生理和心理康复过程，3年的时间能为其提供相对充足的康复周期，帮助其逐渐摆脱对毒品的依赖。从社会管理和保障公共安全角度出发，足够长的社区戒毒期限也有利于对吸毒人员进行有效监管和教育帮扶，减少其复吸的可能性，维护社会的稳定与和谐。而选项A的6个月、选项B的1年时间过短，难以实现良好的戒毒效果；选项C的2年同样不能充分满足戒毒工作的实际需求。所以本题正确答案是D。

3、社会工作者需要能够辨别与老年人自杀有关的风险因素。在下列与老年人自杀相关的线索中，风险最高的是()。

A.超剂量购买并藏匿安眠药

B.对人说“有时我真想结束一切”

C.整理行装，准备拜访故旧

D.和老伴讲“我死了你会好过些”

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对与老年人自杀相关线索风险程度的判断。在评估老年人自杀风险时，需要综合考量不同线索所反映的潜在危险程度。选项A，超剂量购买并藏匿安眠药，此行为虽有一定自杀风险，但可能存在其他因素导致超量购买，比如误购或为家人备用等，并非直接明确的自杀信号。选项C，整理行装准备拜访故旧，这通常是正常的社交活动表现，一般情况下与自杀风险并无直接关联。选项D，和老伴讲“我死了你会好过些”，话语虽透露出消极情绪，但也许只是一时感慨，不一定就意味着有明确的自杀意图。而选项B，对人说“有时我真想结束一切”，这是非常直接且强烈的表达想要结束生命的话语，清晰地反映出老年人内心存在自杀的倾向，相比其他选项，其自杀风险是最高的。所以答案选B。

4、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服

C.职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服

D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

【答案】：B

【解析】本题考查对劳动争议概念的理解，关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中，职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴，是企业应承担的义务，该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷，所以属于劳动争议。选项B里，职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门，并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为，该争议属于行政争议，而不是劳动争议，所以选项B不属于劳动争议。选项C中，职工丙在服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议，加班费是劳动者应得的劳动报酬，企业不按规定支付属于违反劳动义务，该争议属于劳动争议范畴。选项D中，职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，企业