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2024年广东省云浮市云城区河口街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《中华人民共和国民法典》,物业服务企业或者其他管理人应当执行()依法实施的应急处置措施和其他管理措施,积极配合开展相关工作。
A.业主委员会
B.社区居委会
C.街道办事处
D.政府
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《中华人民共和国民法典》中物业服务企业或其他管理人职责相关规定的理解。《中华人民共和国民法典》明确规定,政府在社会管理中承担着统筹规划、组织协调等重要职责。在应急处置等特殊情况下,政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施具有权威性和强制性,能够保障公共安全和社会秩序。业主委员会主要负责代表业主利益,监督物业服务企业的工作;社区居委会侧重于基层社区的自治管理和服务;街道办事处虽然也承担一定的管理职能,但在宏观层面的应急统筹等方面,政府的主导作用更为突出。所以物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施,积极配合开展相关工作,本题正确答案是D。
2、根据《人民调解法》,经人民调解委员会调解达成的调解协议()。
A.具有法律约束力
B.公证后具有法律约束力
C.由一方当事人申请司法确认后具有法律约束力
D.由双方当事人申请司法确认后具有法律约束力
【答案】:A
【解析】这道题考查的是对《人民调解法》中关于经人民调解委员会调解达成的调解协议效力的理解。依据《人民调解法》规定,经人民调解委员会调解达成的调解协议,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行。选项B表述错误,调解协议本身就具有法律约束力,并非公证后才具有。选项C和D也不正确,司法确认是赋予调解协议强制执行力的程序,而非使调解协议具有法律约束力的条件。调解协议的法律约束力是基于法律直接规定,自达成时便已具备。所以本题正确答案选A。
3、下列人员均处于失业状态,失业前强纳失业保险费均超过一年,失业后均办理了失业登记,并有求职要求。根根《失业保险条例》,四人中可以领取失业保险金的是()。
A.吴某,为照顾家庭,主动辞职,中断就业
B.张某,不满单位工资待遇,主动辞职,中断就业
C.赵某,被所在单位领导批评,主动辞职,中断就业
D.王某,违反单位操作规程,被所在单位开除,中断就业
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《失业保险条例》中领取失业保险金条件的理解与应用。依据《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二是非因本人意愿中断就业的;三是已办理失业登记,并有求职要求的。在本题所给的情况中,吴某为照顾家庭主动辞职、张某因不满单位工资待遇主动辞职、赵某因被单位领导批评主动辞职,这三人中断就业均属于本人主动意愿所致,不满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。而王某是因违反单位操作规程被所在单位开除,属于非本人意愿中断就业,同时王某失业前缴纳失业保险费超过一年,失业后办理了失业登记且有求职要求,完全符合领取失业保险金的条件。所以,四人中可以领取失业保险金的是王某,答案选D。
4、关于父母离婚后子女的抚养问题,下列哪一说法是正确的?()
A.未成年子女以由母亲直接抚养为原则
B.已满2周岁的子女,由母亲直接抚养
C.离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务
D.父母与子女间的关系,因父母离婚而消除
【答案】:C
【解析】这道题主要考查父母离婚后子女抚养相关法律知识。解题关键在于准确把握《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编中关于子女抚养的各项规定。选项A,未成年子女并非一概以由母亲直接抚养为原则。根据法律规定,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则;已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。所以A选项错误。选项B,已满2周岁的子女,不是直接由母亲抚养。而是要综合考虑父母双方具体情况,依据最有利于未成年子女的原则来决定抚养权归属。因此B选项错误。选项C,依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。所以C选项正确。选项D,如前面所述,父母与子女间的关系,并不会因为父母离婚而消除。所以D选项错误。综上,本题正确答案是C选项。
5、王涛所在的社会服务机构专门为受暴妇女提供社会工作专业服务。在与服务对象建立信任的专业关系基础上,社会工作者正确的做法是()。
A.将受暴妇女问题个人化
B.分析受暴妇女行为与暴力重复的因果关系
C.协助受暴妇女在家庭和个体角色间取得
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