- 1、本文档共60页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年度国家大剧院招聘专业技术人员(24人)模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、人的差异是客观存在的,只有将一个人安置在最能发挥其才能的岗位上,他才能把工作做到最佳。这体现了人员配备原则中的()。
A.经济效益原则
B.任人唯贤原则
C.规范化原则
D.量才适用原则
【答案】:D
【解析】本题强调人的差异客观存在,要让一个人处在最能发挥其才能的岗位上,才能把工作做好,核心在于根据人的才能来安排合适的岗位。经济效益原则侧重于在人员配备中考虑投入产出比,以实现经济效益的最大化,题干未涉及此方面内容。任人唯贤原则强调选拔任用人员时要选用品德和才能兼备的人,重点在于选拔的标准是贤能,而不是根据个人才能匹配岗位。规范化原则强调人员配备过程要遵循一定的规范和标准,和根据个人才能安排岗位关系不大。量才适用原则就是指根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,使人员的能力与岗位要求相匹配,这与题干中强调的让一个人处在最能发挥其才能的岗位上相契合。所以本题体现了人员配备原则中的量才适用原则。
2、吉林省长白山区素有“长白林海”之称,是中国六大林区之一。()为长白山特有的珍稀物种,其树干挺拔、树皮鲜艳、树形娇美,被列入1999年国务院公布的《国家重点保护野生植物名录》。
A.柞树
B.水曲柳
C.黄菠萝
D.长白松
【答案】:D
【解析】本题可根据各选项中植物的特点及是否为长白山特有的珍稀物种来进行分析。首先,长白山特有的珍稀物种,要符合是长白山所特有的这一条件,并且要树干挺拔、树皮鲜艳、树形娇美,同时被列入1999年国务院公布的《国家重点保护野生植物名录》。柞树为壳斗科栎属的落叶乔木,在我国分布广泛,并非长白山特有的珍稀物种,故不符合题意。水曲柳是木犀科梣属植物,主要分布于东北、华北等地,并不是长白山特有的珍稀物种,不符合题目要求。黄菠萝又称黄檗,分布区位于寒温带针叶林区和温带针阔叶混交林区,并非长白山特有的珍稀物种,不符合本题描述。长白松是松科,松属乔木,树干通直高大,树皮棕褐色,裂成不规则薄片剥落,树形优美,是长白山特有的珍稀物种,被列入1999年国务院公布的《国家重点保护野生植物名录》,符合题意。综上,本题的正确答案对应的植物是长白松。
3、行政()是行政管理实现协调统一的保障。
A.组织
B.领导
C.指挥
D.决策
【答案】:B
【解析】行政领导是行政管理协调、统一的保证。行政领导在行政管理中处于核心地位,起着关键的作用。领导通过制定目标、决策、组织和协调等职能,将行政组织内的各个部门和人员凝聚在一起,使他们朝着共同的目标努力。在行政管理过程中,需要有统一的意志和行动,行政领导可以凭借其权威和影响力,协调各方面的关系,消除矛盾和冲突,保证行政管理活动的协调和统一。而行政组织主要是对行政系统进行合理的结构设计和人员配置;行政指挥侧重于对具体行动的命令和指导;行政决策是对行政管理目标和行动方案的选择。所以本题正确答案是领导。
4、控制的内容不包括()。
A.人员控制
B.时间控制
C.空间控制
D.成本控制
【答案】:C
【解析】控制一般包括人员、时间、成本等方面。人员控制是对组织内人员的行为、绩效等进行管理和约束;时间控制旨在合理安排和把控各项活动的时间进度;成本控制是为了确保在预算范围内完成任务或项目。而空间控制通常不属于常规控制的内容范畴,所以正确答案是空间控制。
5、一般情况下,若一个人所有的需求均处于相对未满足状态,那么其中的()即为支配其行为的优势需求,而其他需求仅作为陪衬存在。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
【答案】:A
【解析】根据马斯洛的需要层次理论,人的需要由低到高依次为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。当一个人所有的需要都相对未满足时,较低层次的需要会优先成为支配人行为的优势需要。生理需要是人类最基本、最强烈的需要,是其他一切需要产生的基础。在所有需要都未满足的情况下,满足生理需要是最为迫切的,所以生理需要会成为支配人行为的优势需要,而其他需要相对处于次要地位,作为陪衬存在。
6、“闪婚”是指男女双方恋爱不到半年就结婚。某研究机构对某市法院审理的所有离婚案件作了调查。结果显示,闪婚夫妻3年内起诉离婚的比例远远高于非闪婚夫妻。由此,该研究机构认为闪婚是目前夫妻离婚的一个重要原因。下列哪项如果为真,最能削弱以上论证?()
A.调查发现,离婚最快的夫妻常常不是闪婚夫妻
B.到该市民政部门办理的协议离婚案件占该市离婚案件总量的70%
C.调查显示,闪婚夫妻婚后感情更加融洽
D.调查显示,恋爱时间过长的夫妻离婚率高于闪婚夫妻
【答案】:B
【解析】本题的论点是“闪婚是目前夫妻离婚的一个重要原因”,论据是“闪婚夫
您可能关注的文档
- 2025年度天津市卫生健康委员会所属天津市安定医院第二批次招聘方模拟试卷附答案详解(预热题).docx
- 2025年度天津市卫生健康委员会所属天津市儿童医院第二批次招聘方笔试备考试题附答案详解(完整版).docx
- 2025年度天津市卫生健康委员会所属天津医学高等专科学校第二批次考前自测高频考点模拟试题含答案详解(.docx
- 2025年度天津市卫生健康委员会所属天津医学高等专科学校第二批次模拟试卷含答案详解(新).docx
- 2025年度国家税务总局上海市税务局招聘事业单位工作人员(15笔试备考试题附答案详解(精练).docx
- 2025年度国家大剧院招聘专业技术人员(24人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(精练).docx
- 2025年度国务院国资委轻工机关服务中心招聘(3人)笔试备考试题附答案详解(典型题).docx
- 2025年度国务院国资委纺织机关服务中心招聘(1人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(巩固).docx
- 2025年度国务院国资委纺织机关服务中心招聘(1人)模拟试卷附答案详解(培优b卷).docx
- 2025年度国务院国资委研究中心招聘(2人)笔试备考试题有答案详解.docx
- 2025年度国务院国资委物资机关服务中心招聘(2人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(夺分金卷).docx
- 2025年度国务院国资委物资机关服务中心招聘(2人)模拟试卷含答案详解(新).docx
- 2025年度国务院国资委机关服务中心招聘(2人)笔试备考试题附答案详解(名师推荐).docx
- 2025年度国务院国资委干部教育培训中心招聘(2人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型).docx
文档评论(0)