2025年新化县住房保障服务中心选调工作人员(3人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(巩固).docxVIP

2025年新化县住房保障服务中心选调工作人员(3人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(巩固).docx

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2025年新化县住房保障服务中心选调工作人员(3人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、2019年第七届世界军人运动会期间,湖北省人民政府公布实施的《湖北省第七届世界军人运动会知识产权保护规定》属于()。

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.地方规章

【答案】:D

【解析】本题可根据不同法律规范的制定主体来判断《湖北省第七届世界军人运动会知识产权保护规定》的性质。法律通常是由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权制定的。而《湖北省第七届世界军人运动会知识产权保护规定》并非由全国人大及其常委会制定,所以不属于法律。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作,根据宪法和法律,并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。该规定并非由国务院制定,因此不属于行政法规。地方性法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的规范性文件。本题中《湖北省第七届世界军人运动会知识产权保护规定》并非由湖北省人大及其常委会制定,所以不属于地方性法规。地方规章是省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,可以根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规,制定规章。《湖北省第七届世界军人运动会知识产权保护规定》是由湖北省人民政府公布实施的,符合地方规章的制定主体要求,所以属于地方规章。综上,答案是地方规章。

2、砀山隶属于安徽省宿州市,其古称是()。

A.砀郡

B.庐阳

C.彭城

D.下邑

【答案】:D

【解析】本题考查砀山的古称。砀山隶属于安徽省宿州市,其古称是下邑。庐阳一般指合肥的一个区;彭城是徐州的古称;砀郡是秦朝时在砀山区域设置的郡,但并非砀山古称。所以正确答案应选砀山古称下邑。

3、刘某驾车行驶时,发现前方有老太太正在横穿人行道,他自认为距离较远不会撞到老太太,便未减速,最终导致老太太被撞死。刘某的心态属于()。

A.直接故意

B.疏忽大意的过失

C.间接故意

D.过于自信的过失

【答案】:D

【解析】本题可根据不同主观心态的定义来判断刘某的心态。过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。本题中,刘某看到前方有老太太横穿人行道,已经预见到自己不减速可能撞到老太太的结果,但他觉得距离远、撞不到,即轻信能够避免这种危害结果的发生,最终导致老太太被撞死,符合过于自信的过失的特征。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度。刘某显然不希望老太太被撞的结果发生,所以不属于直接故意。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度。而刘某已经看到老太太横穿人行道,并非没有预见可能发生的危害结果,所以不属于疏忽大意的过失。间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。刘某并非有意放任老太太被撞这一结果的发生,而是认为自己不会撞到老太太,所以不属于间接故意。综上,刘某的心态属于过于自信的过失。

4、事业单位人事管理需全面准确贯彻民主、公开、()、择优的方针。

A.透明

B.公正

C.竞争

D.公平

【答案】:C

【解析】事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,这是事业单位人事管理的重要原则。民主强调在人事管理中充分听取相关人员的意见和建议;公开要求人事管理的过程和信息向社会或相关人员公开透明;竞争则是通过一定的机制和规则,让人员在公平的环境中相互竞争,选拔出优秀的人才;择优就是从众多参与竞争的人员中挑选出最符合岗位要求、最优秀的人员。所以此处应填竞争。

5、当组织所处的环境条件复杂且存在较大不确定性时,应选择()组织结构。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵式

【答案】:D

【解析】在组织的环境条件复杂且具有较大不确定性时,需要一种能够灵活应对变化、有效整合资源、实现信息快速沟通与协调的组织结构。直线制结构是一种最简单的组织结构形式,组织中各种职位按垂直系统直线排列,各级主管人员对所属下级拥有直接的一切职权,组织中每一个人只能向一个直接上级报告。这种结构适用于规模较小、任务比较单一、人员较少的组织,它缺乏灵活性,难以适应复杂多变的环境。职能制结构是按职能来组织部门分工,即从企业高层到基层,均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起,设置相应的管理部门和管理职务。虽然它能发挥专业管理的作用,但各职能部门之间的协作和配合性较差,不利于快速应对复杂

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