2025年全国辅警招聘考试复习题库(答案+解析).docxVIP

2025年全国辅警招聘考试复习题库(答案+解析)

1.公安机关的性质是（）。

A.行政机关

B.司法机关

C.既是行政机关又是司法机关

D.立法机关

答案：C

解析：公安机关是人民政府的重要组成部分，是国家的行政机关，同时它又担负着刑事案件的侦查任务，因而它又是国家的司法机关之一。

2.辅警在工作中，对于群众报警应当（）。

A.立即处理

B.及时报告给民警

C.自行判断是否处理

D.不予理会

答案：B

解析：辅警不具备独立执法权，对于群众报警应及时报告给民警，由民警进行处理。

3.下列属于辅警不得从事的工作是（）。

A.协助盘查、堵控

B.单独执法办案

C.协助维护案发现场秩序

D.协助开展治安巡逻

答案：B

解析：辅警不具有独立执法权，不能单独执法办案。

4.遇到醉酒闹事的人员，辅警首先应该（）。

A.直接制服

B.联系民警并疏散周边群众

C.对其进行辱骂

D.自行离开

答案：B

解析：辅警单独面对醉酒闹事人员有一定危险，应先联系民警，并疏散周边群众保障安全。

5.以下哪项不属于辅警的职责（）。

A.协助执行交通管制

B.代写法律文书

C.协助开展安全检查

D.协助调解纠纷

答案：B

解析：代写法律文书需要专业法律知识和资质，不属于辅警职责。

6.辅警在巡逻中发现可疑物品，正确的做法是（）。

A.立即上前查看

B.远离并报告民警

C.自行处理

D.当作普通物品忽略

答案：B

解析：可疑物品可能存在危险，辅警应远离并报告民警处理。

7.公安机关的宗旨是（）。

A.严格执法

B.全心全意为人民服务

C.维护社会稳定

D.打击犯罪

答案：B

解析：全心全意为人民服务是公安机关的宗旨。

8.辅警在工作中要遵守的纪律，不包括（）。

A.按时上下班

B.随意泄露工作秘密

C.服从领导安排

D.文明执勤

答案：B

解析：随意泄露工作秘密违反工作纪律，是不允许的。

9.对于在公共场所打架斗殴的行为，辅警应（）。

A.上去加入一方打架

B.立即制止并报告民警

C.当作没看见

D.只制止不报告

答案：B

解析：辅警遇到打架斗殴应立即制止，并及时报告民警。

10.辅警协助民警进行抓捕行动时，要（）。

A.冲在最前面

B.听从指挥，配合行动

C.自行决定行动方式

D.害怕而退缩

答案：B

解析：抓捕行动有一定危险性，辅警要听从指挥，配合行动。

11.以下哪种情况辅警可以不用报告民警（）。

A.发现有人在公共场合吸烟

B.发现可疑车辆

C.发现有人盗窃

D.发现群体性事件迹象

答案：A

解析：公共场合吸烟相对危害较小，可自行劝导，不必报告民警，其他情况都需报告。

12.辅警在协助交通管理时，对闯红灯的行人应该（）。

A.罚款

B.批评教育并引导遵守交通规则

C.打骂行人

D.不管不问

答案：B

解析：辅警无罚款权，应通过批评教育引导行人遵守交通规则。

13.公安机关的任务不包括（）。

A.维护国家安全

B.维护社会治安秩序

C.促进经济发展

D.保护公民人身安全和财产安全

答案：C

解析：促进经济发展不是公安机关的主要任务。

14.辅警在工作中与群众发生冲突，应该（）。

A.与群众对骂

B.冷静处理，及时报告上级

C.动手打人

D.一走了之

答案：B

解析：发生冲突应冷静处理并及时报告上级，避免矛盾升级。

15.辅警协助民警调查案件时，要（）。

A.伪造证据

B.如实记录相关信息

C.隐瞒重要线索

D.私自处理证据

答案：B

解析：调查案件要如实记录相关信息，伪造证据、隐瞒线索和私自处理证据都是违法违规的。

16.对于精神病人在公共场所肇事，辅警应（）。

A.直接约束其行动

B.联系其家属和民警

C.驱赶精神病人

D.嘲笑精神病人

答案：B

解析：辅警应联系其家属和民警处理，直接约束有风险，驱赶和嘲笑不恰当。

17.辅警的工作态度应该是（）。

A.消极怠工

B.认真负责，积极主动

C.只做表面工作

D.敷衍了事

答案：B

解析：辅警工作应认真负责，积极主动。

18.公安机关对辅警的管理原则是（）。

A.松散管理

B.依法管理、严格管理

C.放任自流

D.区别对待

答案：B

解析：公安机关对辅警依法管理、严格管理。

19.辅警在协助民警执行任务时，遇到群众阻挠，应该（）。

A.与群众对抗

B.耐心解释，寻求支持，报告民警

C.强行执行

D.放弃任务

答案：B

解析：遇到群众阻挠应耐心解释，寻求支持并报告民警。

20.以下属于辅警应具备的基本素质是（）。

A.身体素质好

B.可以随意撒谎

C.情绪容易激动

D.缺乏团队