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2024年广东省深圳市南山区沙河街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、得知自己并非父母亲生的消息后，晓慧感到被世界所欺骗，难以接受这样的事实，做出了自杀举动。社会工作者小章经过评估后，对晓慧说：“虽然你现在还难以接受自己并非父母亲生的现实，但我相信你是有能力自己走出来的……”小章的上述说法，突出体现了危机干预的()。
A.及时处理原则
B.限定目标原则
C.重构目标原则
D.输入希望原则
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对危机干预原则的理解与应用。危机干预有多项重要原则，我们需要逐一分析选项与题干情况的契合度。及时处理原则强调在危机出现时迅速采取行动，以降低危害，但题干中未体现小章在时间上的紧急处理举措，所以A选项不符合。限定目标原则是指将干预目标聚焦于当前关键问题，避免目标分散，而题干里小章的话并非在限定目标，因此B选项不正确。重构目标原则侧重于帮助服务对象重新构建积极的目标，题干中也没有相关体现，C选项也可排除。输入希望原则是向服务对象传递希望和信心，让其相信自己有能力应对困境。小章对晓慧说相信她有能力自己走出当前难以接受的现实，这正是在向晓慧输入希望，给予她积极的心理暗示，符合输入希望原则。综上，正确答案是D选项。
2、企业社会工作者小陈发现，有些员工由于工作繁忙而忽视了子女的教育，导致子女的学习成绩较差。为此，小陈利用假期为这些员工子女开设了教育小组。在小组结束阶段，组员纷纷表现出依恋和不舍。这时，小陈适宜的做法是()。
A.带领组员分享当下感受和收获的经验，表达对未来的期待
B.告知组员小组已经结束，如有学习方面的需要可微信小陈
C.布置家庭作业，鼓励组员在小组结束后可以常来企业参观
D.组织组员分享经验和收获，告知大家结束分享后即可离开
【答案】：A
【解析】这道题主要考查企业社会工作者在小组结束阶段的适宜做法。在小组结束阶段，组员出现依恋和不舍是常见的情绪表现，此时工作者的做法应聚焦于处理组员情绪、巩固小组成果以及引导组员展望未来。选项A中，带领组员分享当下感受和收获的经验，能让组员充分抒发情感，回顾小组中的成长与感悟，同时表达对未来的期待，有助于组员以积极心态面对小组结束后的生活，这种做法是符合该阶段工作要求的。选项B仅告知组员小组结束及后续联系方式，未充分处理组员当下的情绪和巩固小组成果，显得较为简单生硬。选项C布置家庭作业与小组结束阶段核心工作不符，且鼓励组员常来企业参观并非此阶段重点工作内容。选项D虽组织组员分享经验和收获，但告知大家结束分享后即可离开，没有对组员情绪进行有效安抚和引导对未来的展望，处理方式不够完善。综上所述，正确答案是A选项。
3、小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意，后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由()支付。
A.社会保险经办机构
B.设备公司
C.小李自己
D.同事小张
【答案】：B
【解析】本题主要考查工伤保险费用支付主体的相关法律规定。依据《工伤保险条例》，用人单位有为员工缴纳工伤保险费的法定义务，该义务不能通过与员工的约定而免除。在本题情境中，某设备公司提出不为员工缴纳工伤保险费、发生工伤事故由员工自己负责的要求，即便小李同意，此约定也是违反法律规定的，不具有法律效力。小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤，属于工伤情形。所以，小李的工伤保险费用应由用人单位即设备公司支付。故本题正确答案选B。
4、社会工作者小田最近开始负责项目志愿者的督导工作，他模仿自己的督导老师给志愿者提供督导服务，但发现效果并不理想，督导老师建议他根据志愿者的特点以及机构对志愿者的要求和期盼，改善督导服务，对此，小田正确的改进措施有（）。
A.根据志愿者服务的公益性特点，对志愿者放宽要求，尽量不惩处
B.对于志愿者之间发生的矛盾和冲突，要作为仲裁者去判断谁是谁非
C.把志愿者当成是机构服务的对象，帮助其实现自我成长和能力提升
D.依托自己与志愿者的上下从属关系，强化志愿者的服从意识和执行能力
E.尊重志愿者的个人意愿，尽量配合其兴趣、专长、时间要求安排服务任务
【答案】：C
【解析】这是一道考查社会工作者对志愿者督导服务改进措施理解的选择题。破题点在于判断每个选项是否符合根据志愿者特点及机构要求期盼来改善督导服务这一原则。A选项，虽然志愿者服务具有公益性，但不能因之就放宽要求且尽量不惩处。管理需要一定规范和约束，一味放宽要求不利于服务质量和项目开展，所以该选项错误。B选项，在志愿者发生矛盾冲突时，督导者不应单纯作为仲裁者判断谁是谁非。更重要的是引导志愿者自行解决问题、相互理解，促进他们之
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