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2024年广西壮族自治区玉林市博白县大坝镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬。根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。
A.公司可不支付劳动报酬
B.公司应当按照当地最低工资标准向黄某支付劳动报酬
C.公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
D.公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
【答案】：D
【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同无效时劳动报酬支付的规定。黄某伪造学历致使其与公司签订的劳动合同被确认无效，然而这并不影响黄某已付出劳动这一事实。虽然劳动合同无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。依据相关法律规定，劳动报酬的数额，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。选项A中公司可不支付劳动报酬，这不符合劳动者付出劳动应获报酬的原则；选项B按照当地最低工资标准支付劳动报酬没有法律依据；选项C公司无需支付报酬且要求赔偿损失，对于付出的劳动不支付报酬不合理。所以本题正确答案是D。
2、小丽是小学一年级新生，入学一个多月后每天放学回家都说自己肚子疼。妈妈带她到医院检查后没有找到任何病因。于是向社会工作者小秦求助。小秦计划依据生态系统理论探索小丽的家庭与学校之间的互动关系，这是小丽生长环境的()系统。
A.微观
B.宏观
C.外部
D.中观
【答案】：D
【解析】本题主要考查对生态系统理论中不同系统概念的理解与应用。生态系统理论把人的社会环境分为微观系统、中观系统、外部系统和宏观系统。微观系统是指个体直接面对面接触和交往而组成的系统，如家庭、学校中的班级等；宏观系统是指影响个体的思想和行为的社会文化价值系统；外部系统是指对个体有影响但个体并不直接参与的系统；中观系统则是个体与其微观环境之间的互动关系，它联结了微观系统与宏观系统。在本题中，小丽所在的家庭和学校都属于微观系统，社会工作者小秦计划探索小丽的家庭与学校之间的互动关系，这种家庭与学校两个微观系统之间的互动关系，正符合中观系统的定义。所以本题应选择中观系统，答案选D。
3、小组工作进入开始阶段，社会工作者的任务包括（）。
A.协助小组组员彼此认识以消除陌生感
B.处理抗拒行为
C.保持组员对整体目标的意识
D.维持小组的良好互动
E.形成相对稳定的小组关系结构
【答案】：A
【解析】小组工作开始阶段是一个关键时期，社会工作者在此阶段承担着多项重要任务。选项A协助小组组员彼此认识以消除陌生感是开始阶段首要且关键的任务。在小组工作伊始，组员之间相互陌生，这种陌生感可能会阻碍小组工作的顺利开展。社会工作者积极协助组员认识彼此，能营造良好的小组氛围，为后续工作奠定基础。选项B处理抗拒行为通常出现在小组工作的中期转折阶段，当组员对小组规则、目标等产生不适应时才会出现这种情况，并非开始阶段的任务。选项C保持组员对整体目标的意识，这是在小组工作的中期阶段，要确保组员围绕整体目标推进工作时需重点考虑的，在开始阶段还未到强调此点的时候。选项D维持小组的良好互动也是在小组工作的中期及后期，小组已经有了一定发展后才需着重去做的。选项E形成相对稳定的小组关系结构是在小组工作的成熟阶段才会达成的结果。综上所述，本题正确答案选A。
4、根据《财政部税务总局关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》，关于非营利组织免税资格的说法，正确的是（）
A.非营利组织免税优惠资格的有效期为3年
B.社会团体享受免税的资格由其所在地市场监督管理部门审核确认并公布
C.纳税信用等级由税务部门评定为C级的民办非企业单位，其免税资格应予以取消
D.获得免税资格的基金会，工作人员平均工资薪金水平不得超过税务登记所在地的市级以上地区的同行业同类组织平均工资水平的1.5倍
【答案】：C
【解析】本题主要考查对非营利组织免税资格相关规定的理解。下面对各选项进行逐一分析：A选项，非营利组织免税优惠资格的有效期并非3年，根据相关规定，非营利组织免税优惠资格的有效期为5年，所以A选项错误。B选项，社会团体享受免税的资格并非由所在地市场监督管理部门审核确认并公布。其免税资格应由财政、税务部门按照管理权限联合审核确认，并定期予以公布，故B选项错误。C选项，对于纳税信用等级由税务部门评定为C级的民办非企业单位，按照规定，其免税资格应予以取消，所以C选项正确。D选项，获得免税资格的基金会，工作人员平均工资薪金水平不得超过税务登记所在地的地市级（含地市级）以上地区的同行业同类组织平均工资水平的两倍，而不是1.5倍，因此D选项错误。综上，正确答案是C选项。
5、社会工作者小杨发现社区里精神障碍者及其家
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