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2024年广东省湛江市廉江市城北街道办招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、家庭社会工作者在服务介入阶段,把受助家庭成员面临的困难视为某些生活知识和技能的不足,而不是受助家庭成员自身的缺陷,并且向受助家庭成员讲授有关的知识,提供必要的技能训练。在这个过程中,社会工作者承担着()的角色。
A.支持者
B.教育者
C.咨询者
D.使能者
【答案】:B
【解析】本题主要考查家庭社会工作者在服务介入阶段所承担的角色。解题的关键在于分析题干中社会工作者的具体行为,并与各个选项所代表的角色特点进行对比。题干分析题干描述家庭社会工作者将受助家庭成员面临的困难归结为生活知识和技能不足,并且向他们讲授有关知识、提供必要技能训练,重点在于知识与技能的传授。选项分析A选项支持者:支持者角色强调给予受助者情感、心理上的支持和鼓励,帮助其增强自信与应对困难的能力,而题干中主要体现的是知识和技能的教导,并非单纯的支持鼓励,所以A选项不符合。B选项教育者:教育者的职责就是向他人传授知识和技能,这与题干中社会工作者向受助家庭成员讲授有关知识、提供技能训练的行为相契合,所以B选项正确。C选项咨询者:咨询者侧重于为受助者提供专业的意见和建议,解答他们的疑问,而题干着重于知识和技能的传授过程,并非以答疑为主,所以C选项不合适。D选项使能者:使能者是激发受助者自身的能力和资源,使其能够自主解决问题,题干主要强调的是社会工作者的知识技能教导,而非激发受助者内在能力,所以D选项也不正确。综上,正确答案是B选项。
2、根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
【答案】:B
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的工资支付规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。分析本题各选项,A选项1.5倍工资不符合法律规定;C选项2.5倍工资也没有法律依据;D选项3倍工资同样未在《劳动合同法》该条款中有体现。只有B选项2倍工资是符合法律原文规定的。所以本题正确答案是B。
3、目前,中国的法定结婚年龄是()
A.男不得早于20周岁,女不得早于18周岁
B.男不得早于20周岁,女不得早于20周岁
C.男不得早于22周岁,女不得早于20周岁
D.男不得早于22周岁,女不得早于22周岁
【答案】:C
【解析】本题考查中国法定结婚年龄这一重要法律知识点。在我国婚姻法律体系中,对结婚年龄有着明确且严谨的规定。选项A,提出男不得早于20周岁、女不得早于18周岁,这与现行法律规定不符。过早设定较低的结婚年龄标准,不利于男女双方在身体、心智等方面做好充分准备以承担婚姻家庭责任,也不符合社会整体发展的规律和需求。选项B,男不得早于20周岁、女不得早于20周岁,同样不符合实际法律条款。该选项未准确体现男女在婚姻法律中在年龄要求上的差异设定。选项C,男不得早于22周岁、女不得早于20周岁,这是符合我国《民法典》第一千零四十七条规定的内容。这一规定综合考虑了男女在生理和心理成熟度上的差异,以及社会发展对人口质量和婚姻家庭稳定的要求。规定适当的结婚年龄,有助于保障男女双方的合法权益,促进婚姻家庭的和谐稳定,推动社会良性发展。选项D,男不得早于22周岁、女不得早于22周岁,此标准过高,忽视了女性在身体和心理成熟上相对男性较早的客观事实,不符合实际法律规定和社会现实情况。综上,正确答案是选项C。
4、根据《妇女权益保障法》的规定,下列哪些妇女的丈夫不能提出离婚()。
A.小美,怀孕6个月
B.小丽,分娩后一年阜
C.小琳,终止妊娠后7个月
D.小茜,有个两岁的孩子
【答案】:A
【解析】本题主要考查《妇女权益保障法》中关于男方离婚诉权限制的规定。法律作出这样的规定,是为了保护妇女在特定生理时期的合法权益和身心健康。选项A中,小美怀孕6个月,处于孕期。在这种特殊时期,妇女的身体和心理较为脆弱,需要更多的关怀和照顾。法律明确规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚,所以小美的丈夫不能提出离婚。选项B,小丽分娩后一年,“一年阜”推测为表述有误,正常理解是分娩后一年。法律规定女方分娩后一年内男方不得提出离婚,但这个“一年”是严格界定的时间范围,分娩后超过一年,男方就不再受此限制,所以无法确定小丽的丈夫不能提出离婚。选项C,小琳终止妊娠后7个月,法律规定女方终止妊娠后六个月内男方不得提出离婚,小琳终止妊娠已经过了六个月,此时男方的离婚诉权不
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