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冶炼厂承包协议

甲方（发包方）:

乙方（承包方）:

为充足发挥乙方管理能力,提升其工作主动性和主动性,不停提升炼铁厂生产管理水平,实现共赢。甲方将炼铁厂2×633m3高炉、1×120m2、1×126m2烧结、喷煤系统承包给乙方管理,经双方协商同意,达成以下协议:

承包范围:整个高炉、烧结系统（包含高炉本体系统、高炉上料系统、热风煤气系统、渣铁处理系统、风机房、水泵房、环境保护除尘系统、机修、电气自动化系统;烧结配料、混料、烧结机、带冷、筛分间、成品及返料、环境保护除尘、风机房、水泵房、电气、机修;动力锅炉、发电系统等）,喷煤系统。

承包期限:壹年（11月26日—12月25日）

人员管理:1、乙方对承包范围内所用人员有些人事调整及招聘推荐权和解聘提议权,全部些人员招聘、解聘及行政管理按甲方要求实施并办理相关手续;2、乙方对各车间（职能科室）副主任以上人员任用、解聘、调整须经甲方人事部门和企业分管领导书面同意同意。

费用结算及工资管理:1、每个月由甲方按承包协议结算下发承包费总额,乙方按双方协商确定工资标准及分配措施分配造表,工资表经甲方审核同意后按企业要求打卡发放（工资发放时间为下月20日）;2、按承包费总额,每个月工资分配（按标准工资1.2倍）后余额部分中30%做为工人奖金发放,其它70%作为炼铁厂二次分配、厂长经费等,方案经总经理同意后支付;每个月工资核实不足时,差额部分从乙方承包确保金中扣除,承包确保金扣除后,乙方应在一个月内续交补齐,不然甲方有权单方解除协议;3、乙方对工资分配不合理,甲方有权给予合理调整并对乙方处以每人次100——1000元考评;4、乙方未经甲方人事部门同意,私自变更岗位工资标准,考评乙方每人次100——1000元;5、炼铁厂定员按719人（具体岗位定员及岗位工资标准另附表）。

产量工资:1、当月实际完成总产量按15.22元/吨铁结算;2、当月补产部分按产量工资标准50%结算即7.61元/吨铁;3、完成产量任务月份,职员工资要确保不低于工资标准1.2倍（即系数）;4、完不成产量任务月份,职员工资最低要确保按岗位工资标准发放;5、以前其它相关要求废止;6、如遇特殊情况,甲乙双方依据实际情况另行协商核定。

指标考评:1、产量考评:两高炉月产量任务按11万吨核定,每个月实际完成总产量超出产量任务部分奖励10元/吨（经过补产后超出产量任务部分不予奖励,完成产量基数后不再补产）。每个月实际完成总产量加补产后仍低于产量任务部分考评10元/吨。。

如因甲方原因造成外围停电停水、原料辅料供给不足、大型设备故障及其它不可抗拒原因发生:A小于二十四小时停机,甲方按停机时间1.5倍给乙方补产;B超出二十四小时停机,甲方除按平均日产给乙方核补产量外,其恢复期按二分之一时间计算补产（风量达成正常风量80%前为恢复期）;C减风按二分之一休风时间计算。

月综合入炉品位按53.5%,品位每高低1%产量任务增减2%;

A月综合入炉品位计算公式:

入炉烧结月平均品位×实际百分比+入炉块矿月平均品位×实际百分比

B入炉烧结和入炉块矿月平均品位按每日入炉化验结果加权平均计算。

烧结碱度按1.75±0.1.

质量考评:S≤0.07、Si含量按当月下发生产指标考评,超出要求范围视为出格铁,出格铁按500元/炉考评。

综合燃料比:545kg/t铁（干基）,月平均燃料比每超减1kg,奖罚5000元。（该指标实施3个月,第四月开始再行确定）。

炼铁产量基数按11万吨核定,在富氧喷煤前按120Kg/吨铁喷煤量核定（月喷煤数量13200吨）,富氧喷煤后指标另行核定。

在氮气确保情况下,综合喷煤挥发份≥20%,超减1%奖罚元。质计处每班做一次挥发份,取全月平均数作为考评依据。

煤粉粒度要求-200目大于73%,质计处每班做一次煤粉粒度,取全月平均数作为考评依据。每降低1%处罚1000元。

每个月实际完成高炉使用喷煤总量和吨铁喷煤量指标,超出部分根据每吨5元奖励,职员工资确保不低于1.2倍;若喷煤总量没有完成,但吨铁喷煤量完成,视同完成指标,发基础工资;若喷煤总量完成,吨铁喷煤量没有完成视同未完成指标,根据120Kg/吨铁计算理论喷煤总量,差额根据每吨5元处罚。若喷煤总量和吨铁喷煤量均未完成指标,则根据与计划喷煤数量差额5元/吨处罚。

用电量、材料消耗、风口铜套以及富氧后产量核定等其它考评按生产实际另行核定。

安全考评:1、承包范围内全部些人员如发生工亡及重伤残事故,一次性考评乙方20万元/人次,其它事宜由