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中医行业考勤管理制度

一、制度概述

中医行业考勤管理制度旨在规范中医行业内部员工的工作时间，提高工作效率，确保医疗服务的质量和安全。本制度依据国家相关法律法规，结合中医行业特点，制定如下：

1.考勤原则：坚持依法考勤、公平公正、公开透明、奖惩分明。

2.考勤范围：适用于本机构所有在职员工，包括医生、护士、药剂师、行政人员等。

3.考勤周期：以自然月为考勤周期。

4.考勤记录：考勤记录应真实、准确、完整，包括工作时间、加班时间、请假时间等。

5.考勤管理职责：由人力资源部门负责考勤管理，各部门负责人协助执行。

6.考勤监督：设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。

7.考勤奖惩：对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。

8.考勤信息查询：员工可通过内部信息系统查询个人考勤记录。

9.考勤制度修改：根据实际情况，可对考勤制度进行修改，修改需经机构领导批准。

10.考勤制度解释权：本制度由人力资源部门负责解释。

二、考勤时间规定

1.标准工作时间：中医行业员工的正常工作时间按照国家法定工作时间执行，一般为每日8小时，每周40小时。工作时间自上午8:00至下午5:00，午休时间为中午12:00至下午14:00。

2.加班时间：加班时间应严格按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行，不得随意加班。加班需由部门负责人审批，并提前通知员工。

3.休息日与节假日：员工依法享有国家规定的休息日和节假日，包括周六、周日及国家法定节假日。

4.产假、婚假、丧假：员工在法定婚假、产假、丧假期间，按照国家相关规定享受带薪休假。

5.病假：员工因病请假，需提供相关医疗机构出具的病假证明，病假期间根据病假时长给予相应的假期和待遇。

6.事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，事假期间根据实际情况给予相应假期和待遇。

7.特殊工作安排：对于因工作需要不能按正常工作时间工作的员工，由部门负责人根据实际情况进行安排，并确保员工权益。

8.考勤打卡：员工应按照规定在上班前打卡签到，下班后打卡签退，确保持有时间记录。

9.罚假：因严重违反考勤制度，如无正当理由旷工、迟到早退等，将根据情节给予罚款或停职处理。

10.考勤记录保存：考勤记录应妥善保存，至少保留三年，以备查询和审计。

三、考勤管理流程

1.考勤登记：每日上班前，员工需在考勤机上进行打卡签到，下班后进行打卡签退。如有特殊情况无法打卡，应立即向部门负责人报告。

2.请假审批：员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，说明请假原因、时长和预计返回时间。部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

3.加班申请：员工加班需提前向部门负责人提出书面申请，说明加班原因、预计加班时长及加班时间。部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

4.考勤核对：人力资源部门每月底对各部门的考勤记录进行核对，确保考勤数据的准确性。

5.考勤汇总：人力资源部门每月汇总考勤数据，生成考勤报表，上报给领导审阅。

6.考勤通报：人力资源部门定期将考勤情况向全体员工通报，对考勤优秀的员工给予表扬，对考勤问题的员工进行提醒。

7.考勤处罚：对于违反考勤制度的员工，人力资源部门根据情节轻重，给予相应的处罚，包括罚款、警告、停职等。

8.考勤申诉：员工对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复。

9.考勤档案管理：人力资源部门负责建立和维护员工考勤档案，确保档案的完整性和保密性。

10.考勤制度培训：定期对员工进行考勤制度的培训和讲解，提高员工对考勤制度的认识和遵守度。

四、考勤奖惩措施

1.考勤奖励：对于考勤记录良好的员工，将给予一定的物质和精神奖励。物质奖励包括但不限于加班补贴、绩效奖金等；精神奖励包括但不限于表彰、优秀员工称号等。

2.准时奖励：对于每日按时打卡的员工，每月将进行汇总，对连续无迟到早退记录的员工给予额外奖励。

3.加班补贴：员工加班将按照国家规定的加班费标准支付加班工资，确保员工加班权益。

4.考勤罚款：对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，将根据具体情况和情节轻重，进行罚款处理。

5.考勤警告：对于轻微违反考勤规定的员工，如迟到、早退等，将给予警告，并在一定期限内改正。

6.考勤停职：对于严重违反考勤规定，如无正当理由旷工、连续迟到早退等，将给予停职处理，直至解除劳动合同。

7.考勤申诉处理：对于因考勤问题受到处罚的员工，如对处罚结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查并给出处理结果。

8.考勤信息反馈：人力资源部门将定期向员工反馈考勤情况，包括奖惩信息，确保员工对自身考勤状况有清晰的认识。

9.考勤记录作为绩效依据：考勤记录将作为员工绩效考核