2025年陕西渭南市事业单位招聘191人笔试备考题库及答案详解1套.docxVIP

2025年陕西渭南市事业单位招聘191人笔试备考题库及答案详解1套.docx

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2025年陕西渭南市事业单位招聘191人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在长征中,具有深远意义的转折会议是()

A.八七会议

B.中共七大

C.遵义会议

D.中共八大

【答案】:C

【解析】“八七会议”发生在第一次国内革命战争以后,这一表述错误;“中共七大”发生在1945年,说其为抗日战争的胜利奠定了基础是错误的;“遵义会议”是长征途中的转折点,这一表述正确;“中共八大”发生在1956年,该表述错误。所以正确答案是关于“遵义会议”的表述。考点:历史常识

2、甲、乙、丙为某合伙企业的合伙人,后该合伙企业经营亏损,财产不足以清偿到期债务。根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定,甲、乙、丙对该债务应承担()。

A.无限责任

B.按份责任

C.无限连带责任

D.有限连带责任

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国合伙企业法》第三十九条规定,合伙企业不能清偿到期债务的,合伙人承担无限连带责任。所以该题答案应与这一规定对应。

3、下列属于生产要素市场的是()。

A.消费品市场

B.原材料市场

C.劳动力市场

D.家用产品市场

【答案】:C

【解析】生产要素市场是生产要素在交换或流通过程中形成的市场。生产要素主要包括资本、劳动力、土地、技术、信息等。消费品市场是指为满足自身需要而购买的一切个人和家庭构成的市场,家用产品市场也属于消费品市场的范畴,它们是进行消费品交换的市场,并非生产要素市场。原材料市场是生产资料市场的一部分,生产资料市场是交换人们在物质资料生产过程中所需要使用的劳动工具和劳动对象等商品的市场,虽然原材料是生产过程中的必要投入,但单纯的原材料市场并不能等同于生产要素市场。劳动力市场是进行劳动力交易的场所,劳动力是重要的生产要素之一,劳动力市场属于生产要素市场。所以本题应选属于生产要素市场的劳动力市场。

4、适用于表彰先进、传达重要精神或情况的公文是()。

A.通报

B.通告

C.决定

D.通知

【答案】:A

【解析】这道题考查的是不同公文文种的适用范围。通报是适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。所以适用于表彰先进、传达重要精神或情况的公文是通报。

5、为提升骑行的便利性与安全性,某市政府出台了《电动自行车管理规定(试行)》。该规定对骑乘电动自行车未佩戴头盔、故意污损或遮挡车牌,以及在室内场所和建筑内公共区域充电等行为予以规范,对违法行为处以50-5000元不等的罚款。特别指出的是,若驾驶电动自行车一年内因违反道路交通安全法律、法规和《管理规定》而受到五次及以上罚款处罚,其个人违法行为将被录入个人信用征信系统。上述举措()。

A.通过预防个人违法,健全了社会信用体系

B.为电动车行业加强自律提供了法律依据

C.有利于推进法治政府和法治社会建设

D.促进了政府职能由服务向管理的转变

【答案】:C

【解析】某市政府颁布《电动自行车管理规定(试行)》,对电动自行车相关行为进行规范并对违法行为进行处罚,同时将多次违法者的个人违法行为录入个人信用征信系统。这一系列举措体现了政府运用法治手段管理社会事务。通过明确规则和处罚机制,能够引导市民遵守法律法规,维护公共秩序,推动法治社会建设。同时,政府依法履行职能,严格按照规定进行管理和执法,也是法治政府建设的重要体现,所以这些举措有利于推进法治政府和法治社会建设。而对于预防个人违法,虽然此举措有一定作用,但仅靠对电动自行车违法处罚录入信用系统,不能说就健全了整个社会信用体系,社会信用体系的健全是一个复杂的系统工程,涉及众多领域和方面。该规定是针对骑乘电动自行车的行为规范,并非针对电动车行业自律,不能为电动车行业加强自律提供法律依据。政府的职能是管理和服务的统一,建设服务型政府是现代政府治理的目标,并不存在从服务向管理的转变,政府在进行管理的同时也是在为社会和人民提供服务。

6、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。

A.职位设置要避免因人设事

B.职位要避免职权划分不当

C.职位本身具有相对稳定性

D.职员的招聘不能选用亲朋

【答案】:A

【解析】该领导为安排侄子到某部门就职,特意新设助理一职进行特招,这种做法是根据特定的人来设置职位,违背了正常的职位设置原则。正常情况下,职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务,而不是为了某个人去专门设置,也就是要避免因人设事。职位职权划分不当强调的是职位权力和职责的分

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